Impactul inteligenței artificiale în procesele de luare a deciziilor privind resursele umane
Publicat: 2021-01-01Integrarea AI cu departamentul de resurse umane va îmbunătăți experiența pentru forța de muncă și candidați
Software-ul HR integrat cu inteligență artificială va simplifica procesul de integrare pentru noii angajați
AI ajută departamentul de resurse umane să își analizeze setul de resurse și să recomande un modul de formare pe baza rolurilor lor
AI a influențat totul în aceste zile; afectează și departamentul de resurse umane. Ei au înțeles necesitatea reînnoirii integrării cunoștințelor umane și a învățării automate pentru un proces de lucru fără efort și un mediu de lucru predictiv.
Inteligența artificială (AI) este o inovație revoluționară care modelează luarea deciziilor în timp real. Urmează un set definit de algoritmi și tehnici de calcul inovatoare. Integrarea AI cu departamentul de resurse umane va îmbunătăți experiența pentru forța de muncă și candidați.
Inteligența artificială ajută o organizație să își înțeleagă publicul țintă și să stabilească o strategie în consecință pentru a atinge obiectivele. AI a făcut mașini capabile să imite inteligența umană. Tehnologia AI utilizează datele colectate pentru a se adapta și a învăța să furnizeze decizii bazate pe date.
În acest articol, vom studia impactul inteligenței artificiale în procesele de luare a deciziilor de HR:
Achiziția de talent
Inteligența artificială este cea mai utilă în procesul de achiziție de talent al departamentului de resurse umane. Poate gestiona sarcini repetitive, cum ar fi selectarea CV-urilor, selectarea celor mai potrivite CV-uri, programarea interviurilor și răspunsul la întrebările obișnuite.
Ajută profesioniștii din HR să economisească timp de la sarcinile banale. Se concentrează pe sarcini mai valoroase, cum ar fi implicarea angajaților, marketingul de resurse umane, aprovizionarea și multe altele. Talentul dobândit prin procesul de screening AI va angaja cel mai potrivit talent cu abilități și experiență relevante care se potrivesc fișei postului.
Chatboții AI interacționează cu candidați capabili care corespund cerințelor postului. Ajută la filtrarea canalului de candidați către cei mai dezirabili candidați. Vă ajută să faceți un program de interviu și să recrutați cel mai bun candidat.
Procesul de integrare
Software-ul HR integrat cu inteligență artificială va simplifica procesul de integrare pentru noii angajați. Onboarding-ul joacă un rol crucial în reducerea uzurii și creșterea productivității HR. Inteligența artificială ajută echipele de HR să își personalizeze procesul de onboarding pentru a răspunde fiecărui angajat în funcție de poziția pe care o are. Organizațiile pot defini și seta algoritmul pe baza agendei lor.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
- Programați și organizați programul de introducere.
- Partajează informații relevante de contact
- Verifică documentele și formularele completate.
- Acordați și restricționați solicitările de dispozitiv și multe altele.
Antrenament și dezvoltare
Integrarea AI în sistemul de management al resurselor umane (HRMS) va aduce beneficii organizațiilor pentru a pregăti angajații în domeniile lor respective. Angajații ar trebui să-și îmbunătățească setul de abilități pentru a fi în topul jocului lor.
AI ajută departamentul de resurse umane să își analizeze setul de resurse și să recomande un modul de formare pe baza rolurilor lor. Adună toate datele și ajută echipa de HR să decidă concis; ce pregătire să desfășoare în ce domeniu pentru a îmbunătăți competențele. În funcție de puterea de înțelegere a angajatului, acesta organizează o cale de învățare pentru a ajuta la învățarea eficientă.
Formarea echipează forța de muncă cu noi abilități, perfecționează cunoștințele existente și multe altele în ritmul lor confortabil. În plus, liderii HR pot integra un algoritm AI care definește traseul carierei în funcție de abilitățile lor.
Luarea deciziilor analitice
Potrivit unui studiu realizat de IBM în 2017, inteligența artificială ajută organizațiile să ia decizii bazate pe date. Deciziile bazate pe date vor ajuta la înflorirea creșterii organizației. Departamentul HR este responsabil pentru bunăstarea generală a angajaților, în afară de contribuțiile lor de lucru.
Integrarea AI va ajuta la înțelegerea stării de spirit a angajatului. Apoi echipa poate decide dacă are nevoie de pauză sau nu. De asemenea, măsoară anxietatea prin vocea angajatului, astfel încât echipa de HR să poată lua lucrurile sub control la momentul potrivit.
Lideri de resurse umane în afaceri
După cum sa discutat mai sus, AI este o invenție revoluționară care crește productivitatea angajaților. Ajută liderii de HR să performeze și să exceleze în munca lor. AI permite echipei de HR să adune feedback despre lideri. În funcție de feedback, liderii pot lua decizii pentru a-și schimba perspectiva.
Liderii pot accesa cu ușurință datele și pot compara performanța echipei. Ajută echipa să-și evalueze strategiile și să decidă zonele de îmbunătățire.
Sarcini administrative
Software-ul de resurse umane cu inteligență artificială încorporată va automatiza multe sarcini banale și administrative. Joacă un rol crucial în strategii, implicarea angajaților, conformitatea cu politicile companiei, gestionarea salariilor și multe altele. AI automatizează și accelerează o mulțime de sarcini administrative.
AI ajută resursele umane ale organizațiilor să ia măsuri strategice. Departamentul de HR nu trebuie să hrănească angajații cu informațiile de care au nevoie. Chatbot-ii AI pot gestiona toate întrebările angajatului și le pot oferi o soluție adecvată.
Toate cheltuielile și achizițiile companiei sunt actualizate pe software-ul HR. AI ajută echipa să decidă dacă cheltuielile sunt necesare sau nu. Ajută la reducerea cheltuielilor inutile.
Concluzie
Inteligența artificială necesită stocarea și întreținerea corespunzătoare a datelor pentru o funcționare eficientă. Acesta adună și analizează toate datele necesare și permite departamentului de HR să ia decizii bazate pe date. HR poate lua decizii bazate pe date care sunt durabile și de impact.