Care sunt elementele cheie ale unui anunț de angajare de succes?

Crearea anunțului de angajare este una dintre cele mai importante părți ale procesului de recrutare. Pentru a primi răspunsuri de la candidații care se potrivesc cu oferta noastră de muncă, ar trebui să fim bine pregătiți înainte de a scrie anunțul. Este important ca persoana (de exemplu copywriter) care se ocupă de această sarcină crucială, să știe să scrie corect și să fie capabilă să construiască mesaje precise precum și să înțeleagă exact cerințele posturilor promovate. Această persoană ar trebui să știe și despre toate sarcinile care îl așteaptă pe noul angajat.

Elemente ale anunțului de angajare – cuprins:

1. Ce anunt de angajare ar trebui sa includa?
2. Informatiile Companiei
3. Denumirea funcției
4. Detalii despre post și sarcini
5. Descrierea candidatului ideal
6. Pachet salarial si beneficii
7. rezumat
8. Ce ar trebui evitat în anunțul de angajare?

Ce anunt de angajare ar trebui sa includa?

Nu există o singură formulă pentru un anunț bun de angajare, dar în timpul căutării candidaților potriviți merită să creați o reclamă, care să includă toate datele cruciale.

Includeți toate următoarele elemente în anunțul dvs.:

• numele și localizarea companiei
• denumirea funcției
• sarcinile de serviciu
• descrierea candidatului
• informatii despre salariu si pachet de beneficii
• Clauza de conformitate GDPR (Regulament general privind protecția datelor).

Informatiile Companiei

Numele și descrierea companiei sunt acele elemente ale reclamei la care candidatul îi acordă atenție. Acest element trebuie să fie concis și să sublinieze cele mai importante domenii de activitate ale companiei. Câteva propoziții din acea secțiune sunt suficiente – ar trebui să avem șansa de a spune mai multe în timpul interviului cu candidatul. Informațiile despre compania noastră ajută viitorul angajat să afle mai multe despre activitățile noastre.

Denumirea funcției

Titlul postului este o parte centrală a anunțului de angajare, deoarece este cea mai bună modalitate de a atrage cei mai relevanți candidați. Unele dintre pozițiile de muncă diferă ușor, în timp ce angajații îndeplinesc multe sarcini variate, prin urmare, titlul postului poate fi principala îndrumare pentru persoana care caută postul potrivit.

Detalii despre post și sarcini

Viitorul candidat ar trebui să fie informat despre detaliile postului și sarcinile înainte de procesul de recrutare. O fișă exactă și precisă a postului îmbunătățește și accelerează întregul proces de recrutare, deoarece potențialii candidați au șansa de a-și evalua abilitățile, competențele și aptitudinile, precum și gradul de pregătire pentru acest rol. Secțiunea de sarcini bine scrisă ne scutește de efortul de a intervieva candidați aleatori, neinteresați și nepotriviți.

Descrierea candidatului ideal

O altă parte importantă a reclamei este descrierea candidatului. În această etapă, toate cerințele trebuie formulate cu precizie. Descrierea detaliată a postului limitează rezerva noastră de candidați la persoane cu aptitudinile și potențialul potrivit. Cele mai importante cerințe ar trebui plasate la începutul descrierii, în timp ce caracteristicile mai puțin importante pot fi incluse la sfârșitul textului. Trebuie menționat dacă unele dintre abilități sunt doar de dorit și nu esențiale sau dacă suntem capabili să oferim pregătirea necesară.

Pachet salarial si beneficii

Pentru mulți angajați, salariul lor este cea mai importantă componentă a muncii lor. Frecvent, ofertele de muncă fără o propunere de salariu specificată sunt ignorate. Destul de des candidații cred că salariul la această poziție poate fi mai mic decât se aștepta, prin urmare nu este dezvăluit. Este de înțeles că nu orice companie dorește să-și anunțe detaliile de salarizare pe scară largă și, din acest motiv, este rezonabil să includă intervalul de salariu în anunțul de angajare.

Beneficiile oferite de companii care nu sunt impuse de lege ar trebui menționate în anunțul dvs. de angajare. Există o varietate de pachete de beneficii potențiale oferite de companii și acestea pot varia. Dacă afacerea dvs. oferă asigurări de sănătate, asigurări de viață, planuri de pensii sau abonament la sală, scrieți despre asta. Pachetele de beneficii au un impact pozitiv asupra imaginii dumneavoastră și încurajează candidații să înceapă cooperarea.

rezumat

Oferta de locuri de muncă trebuie rezumată pe scurt la sfârșitul anunțului și ar trebui să fie însoțită de o invitație caldă pentru aplicații adresate potențialilor candidați. În această secțiune, Reglementările generale privind protecția datelor ar trebui plasate alături de exemplul de clauză GDPR necesară.

Ce ar trebui evitat în anunțul de angajare?

Greșeala uriașă în anunțurile de angajare este folosirea unor cuvinte sau expresii vagi, care nu transmit niciun sens real din perspectiva angajatului, cum ar fi: „salariu foarte atractiv” sau „condiții excelente de muncă”. Fără informații suficiente cu privire la sarcinile locului de muncă, probabilitatea unei dezamăgiri viitoare față de locul de muncă crește. Toate acestea duc adesea la încetarea prematură a contractului de muncă. În plus, informațiile insuficiente și greșite determină utilizarea inadecvată a aptitudinilor și abilităților individului nou angajat.

În anunțul de angajare ar trebui să se prezinte specificul real al locului de muncă, precum și fapte reale. Evitarea de a oferi informații incomode este ușor de observat în reclamă și face ca compania să pară nesigură și nedemn de încredere.

În mod clar, anunțul de angajare bine scris crește interesul candidaților pentru job. Acest lucru îi încurajează foarte mult să aplice la postul promovat. Fiecare companie, care dorește să împărtășească toate detaliile importante referitoare la job, inspiră mai multă încredere în rândul potențialilor angajați, în timp ce oferta de locuri de muncă care include așteptări exacte și precise are șansa de a ajunge la candidați bine adaptați postului, care posedă calificări de specialitate.

Este demn de a crea o ofertă de muncă profesională la începutul procesului de recrutare, deoarece acest lucru accelerează întreaga procedură și oferă mai multe oportunități de a ajunge la candidații potriviți.

Unde să postezi oferte de muncă și ce portal să folosești pentru a minimiza timpul de găsire a unui angajat perfect? Citiți acest articol pentru a afla.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările