Metaversul în industria HR. Ce schimbări vor avea loc?

Realitatea virtuală și augmentată (care oferă indivizilor posibilitatea de a interacționa între ei) este termenul care apare frecvent în contextul comerțului electronic. Vă întrebați cum va schimba această tehnologie modul în care oamenii cumpără online? Aparent, acesta nu este singurul domeniu în care această noutate devine din ce în ce mai influentă – așa cum poate ați auzit, de exemplu, despre metaversul din industria HR.

Deși în acest moment tehnologia se află încă în stadiile incipiente de dezvoltare și nu se cunoaște direcția exactă pe care o va lua, deja apar idei despre modul în care va transforma procesele și activitățile desfășurate până acum. Astăzi, ne vom uita la metaversul din industria HR și ne vom concentra pe cele mai semnificative schimbări care pot apărea în managementul resurselor umane datorită dezvoltării unor lumi virtuale imersive.

Ce trebuie să știți despre metaverse în industria HR?

Metaversul din HR are, fără îndoială, potențialul de a crește angajamentul, productivitatea și satisfacția angajaților, oferind un mediu mai antrenant, interactiv și mai incluziv pentru operațiunile zilnice. Deși mai sus au fost subliniate câteva direcții posibile pentru încorporarea acestei tehnologii, trebuie să recunoaștem că ea este încă în leagănul ei, iar impactul său asupra schimbării proceselor de management al resurselor umane va depinde de multe alte variabile imprevizibile.

Noile reglementări, acceptarea publicului (gradul de disponibilitate de a exploata soluțiile propuse) sau ritmul de dezvoltare sunt doar câțiva dintre factorii care vor juca un rol vital în viitorul HR. Cu toate acestea, este, fără îndoială, un domeniu care va suferi transformări fără precedent în fața propriilor noștri ochi. Mulți vor căuta zone de operare pentru a exploata metaversul și pentru a împinge plicul care va muta industria HR la nivelul următor.

Mutarea unor procese la metavers

Datorită acestei tehnologii, companiile care operează în diverse industrii vor transfera unele dintre procesele pe care le-au efectuat până acum în lumea virtuală. Ce înseamnă asta în practică? De exemplu, vor participa la târguri de locuri de muncă sau vor organiza întâlniri de recrutare în realitatea digitală, ceea ce va facilita atingerea unui număr mai mare de solicitanți de locuri de muncă, precum și evaluarea abilităților și abilităților lor într-un mod mai realist.

Candidații, la rândul lor, vor avea posibilitatea de a interacționa direct cu reprezentanții companiei (în special pentru a pune întrebări) fără a părăsi casele lor. Metaverse în industria de resurse umane poate fi, de asemenea, utilizat pentru a crea experiențe captivante și interactive de onboarding și formare pentru noii angajați (în simulări ale situațiilor care ar putea apărea la locul de muncă).

O versiune îmbunătățită a lucrului de la distanță

Metaversul din industria de resurse umane poate face, de asemenea, munca de la distanță, deja răspândită, mai captivantă, colaborativă și mai ușor pentru angajați să rămână în contact unii cu alții. Cu această tehnologie, membrii individuali ai echipei pot folosi birouri virtuale și spații de întâlnire pentru a interacționa între ei, managerii sau directorii lor – indiferent în ce parte a țării sau a lumii se află în prezent.

Beneficiile unei versiuni îmbunătățite de lucru la distanță (față de întâlnirile pe Zoom, Google sau Teams) pot aduce beneficii ambelor părți – lideri sub formă de comunicare și coordonare facilitate a activităților zilnice, și angajați prin relații mai bune de echipă. Ca urmare, vă puteți aștepta să vedeți o creștere a angajamentului în muncă și, prin urmare, a ratelor de retenție.

Nivelarea terenului de joc

Mediile virtuale pot oferi, de asemenea, noi oportunități angajaților cu diverse caracteristici, abilități și limitări de a participa activ la forța de muncă. Acest lucru se datorează faptului că metaversul din HR, de exemplu, permite angajaților din diferite părți ale lumii să lucreze împreună într-o lume digitală, făcând posibil ca companiile din diferite industrii să se deschidă către oameni cu culturi, limbi și naționalități diferite, oferindu-le acestora cu experiențe de lucru excelente (mai bune decât munca la distanță actuală).

În același timp, această realitate face posibilă sau mai accesibilă pentru persoanele cu dizabilități să ajungă la muncă (prin adaptarea mediului cu soluții tehnologice), ceea ce poate contribui la o mai bună gestionare a diversității și incluziunii în organizație, afectând totodată societatea în ansamblu. .

Mai mult sprijin în urmărirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată

Metaverse din industria HR poate facilita, de asemenea, îngrijirea sănătății fizice și mintale într-o măsură mai mare decât este cazul în prezent. Asta pentru că, într-un mediu virtual, angajații se pot angaja în diverse programe de sănătate (cursuri de yoga, sesiuni de meditație, întâlniri cu specialiști etc.) în timp ce se conectează cu alții din companie.

Oferind angajaților acces la programe de wellness și la comunitățile de realitate digitală, companiile pot reduce stresul, pot îmbunătăți forma fizică sau pot crește sentimentul de apartenență. Ca urmare, moralul angajaților se va îmbunătăți, în timp ce nivelurile de eficiență și productivitate vor crește (prin îngrijirea simultană a sănătății fizice și psihice).

Capacități actuale de automatizare în industria HR

Înainte ca metaversul HR să intre în uz de zi cu zi, merită să urmăriți și alte capabilități dezvoltate în prezent pentru a automatiza munca profesioniștilor. Unul dintre ele este Firmbee, un instrument de management de proiect și echipă care vine extins cu un sistem ATS care accelerează eficient procesele de recrutare.

Specialiștii în resurse umane pot găsi acum scutire de la îndeplinirea sarcinilor obositoare, cum ar fi selectarea CV-urilor. Datorită funcției de sugestie automată a candidaților, recrutorul stabilește ce caracteristici (personalități, experiență, cunoștințe) trebuie să aibă viitorul angajat și sistemul sugerează aplicanți care îndeplinesc aceste cerințe.

Testați Firmbee gratuit.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările