Avantajele și contra de a avea un concert secundar. Merită efortul suplimentar?

53% din Generația Z, 50% dintre Millenials și 40% dintre membrii Generației X – conform unui sondaj Bankrate din aprilie 2023 asupra americanilor, deoarece mulți dintre cei angajați lucrează și în afara forței de muncă. Cu toate acestea, mai semnificativ este faptul că până la 44% dintre cei chestionați spun că vor avea întotdeauna nevoie de un concert secundar. Care este motivul pentru aceasta? Americanii care câștigă bani în plus cred că sunt subplătiți, care este motivul principal pentru a căuta opțiuni în afara locului de muncă. Totuși, o astfel de acțiune din partea angajaților are consecințe semnificative pentru angajatorul lor principal. Mai jos discutăm cele mai importante părți ale acestui fenomen (atât pozitive, cât și negative), luând în considerare modul în care companiile îl pot combate (dacă este necesar).

Care sunt activitățile cu venituri suplimentare cunoscute și sub numele de concert secundar?

Munca suplimentară remunerată este munca prestată de o persoană în afara orelor normale de muncă – adică în timpul liber în zilele lucrătoare sau în weekend. Poate implica desfasurarea diverselor activitati, in functie de aptitudinile si abilitatile angajatului. Desigur, cel mai adesea angajații o fac pentru a crește resursele financiare (acest lucru este vizibil în zilele noastre din cauza crizei economice în curs de desfășurare), dar de multe ori și pentru a-și dezvolta pasiunea sau pentru a câștiga experiență într-un domeniu care poate oferi perspective adecvate în viitor. Cele mai populare forme ale acestui tip de muncă sunt prezentate mai jos:

• Independenți sau afaceri proprii – desfășurarea de activități independente în domenii precum copywriting, design grafic, programare, traducere sau marketing pe Internet,
• Activitate de tranzacționare – vânzarea de produse sau servicii local sau online (de exemplu, pe platforme precum Etsy, eBay sau Amazon),
• Consultanță – oferirea de consiliere sau consultanță în domenii în care cineva are experiență sau experiență (de exemplu, ca avocat, antrenor de viață, antrenor de fitness sau consilier financiar),
• Training – organizarea de ateliere sau cursuri în domenii în care ești expert și care de cele mai multe ori nu au legătură cu jobul tău full-time (cum ar fi gătit, yoga sau cursuri de programare).

Activitățile cu venituri suplimentare sunt bune pentru angajator?

S-ar părea că activitățile de petrecere a timpului liber ale unui angajat sunt în afara interesului angajatorului principal – și probabil că este cazul, atâta timp cât activitățile suplimentare generatoare de venituri nu se traduc (negativ) în productivitate în timpul celor opt ore obișnuite de muncă. Mai jos descriem de ce, referitor la o organizație în care o persoană este angajată cu normă întreagă, acest fenomen are două laturi.

Avantajele unui concert secundar

Un concert secundar este cu siguranță asociat cu rezultate pozitive pentru angajat, sporindu-i oportunitățile financiare. Dar există astfel de efecte pentru angajator? Pe cât posibil – în primul rând, pentru că activitățile suplimentare de câștig sporesc oportunitățile de dezvoltare ale angajatului. O experiență ulterioară, fie că este similară sau diferită de munca de zi cu zi, este o șansă de a spori cunoștințele, de a îmbunătăți abilitățile hard sau soft sau de a stabili contacte valoroase. A avea angajați cu abilități și experiență diferite poate crește flexibilitatea echipei sau îi poate permite să rezolve situații mai dificile.

Contra unui concert secundar

În timp ce angajarea suplimentară remunerată are, fără îndoială, un impact pozitiv asupra ambelor părți, se poate observa și impactul său negativ asupra angajatului, care se poate traduce în modul în care acesta sau ea funcționează la locul de muncă - și, prin urmare, întreaga organizație. La urma urmei, uneori, un concert secundar poate fi extrem de solicitant și consumator de timp, tradusându-se într-o lipsă de odihnă pentru corp. Lipsa odihnei, la rândul său, este asociată cu lucruri precum oboseala, privarea de somn, creativitatea sau productivitatea redusă – efecte pe care niciun angajator nu le dorește.

Cum să combateți impactul negativ al unui concert secundar?

Fără îndoială, orice persoană care lucrează în afara locului de muncă cu normă întreagă ar trebui să echilibreze în mod corespunzător munca suplimentară remunerată cu locul de muncă principal sau cu alte angajamente pentru a evita suprasolicitarea și epuizarea – adică consecințele atât asupra sănătății fizice, cât și asupra sănătății mentale. Cu toate acestea, s-ar putea ca uneori să poată face acest lucru singură și va avea nevoie de ajutorul supervizorului ei. Unele strategii pentru a combate eficient impactul negativ al concertului secundar sunt prezentate mai jos.

1. Aveți o conversație sinceră cu angajatul – întrebați-i pe cei pe care îi angajați ce activități suplimentare generatoare de venituri au și, împreună, luați în considerare modul în care le-ar putea afecta munca.
2. Stabiliți așteptări clare în ceea ce privește timpul, productivitatea și disponibilitatea angajatului – convingeți cu angajatul cât timp să petreceți lucrând, ce obiective și așteptări sunt pentru job și cum se va menține informat cu privire la angajamentele sale.
3. Oferiți flexibilitate – luați în considerare posibilitatea de a oferi angajaților flexibilitate în orele de lucru sau în modul în care își desfășoară munca pentru a-i ajuta să echilibreze locurile de muncă principale și secundare.
4. Creați un mediu de lucru pozitiv – angajații care se simt apreciați și sprijiniți (dar mai ales compensați adecvat) sunt mai puțin probabil să caute un loc de muncă suplimentar remunerat. În acest sens, răspunsul la situația economică (de exemplu, creșterea salariilor în funcție de rata inflației) poate fi deosebit de necesar.

A avea un concert secundar – rezumat

Este esențial să rețineți că munca suplimentară plătită poate deveni o experiență pozitivă pentru angajați, în special în ceea ce privește dezvoltarea competențelor necesare – și, prin extensie, pentru compania dumneavoastră. Pe de altă parte, exact care vor fi efectele angajaților dvs. pe care le va prelua munca secundară, depinde de mulți, diferiți factori – începând cu vârsta unei persoane (care afectează durata procesului de recuperare), gradul de sarcină a sarcinii regulate și reziduale. sarcini, precum și trăsături de caracter (simțul responsabilității). Încercați să abordați angajații în mod individual în acest sens, să-i susțineți, mai degrabă decât să vă concentrați imediat pe a-i îndepărta de la concertele secundare - pentru că astfel de tactici vor funcționa împotriva dvs. în cele din urmă.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările