Utilizarea inteligenței artificiale în resursele umane

Inteligența artificială este noua normă. Automobile, securitate cibernetică, cumpărături virtuale și software de traducere... acesta este vârful gol al aisbergului a ceea ce deja pot face mașinile noastre pentru noi. Cu un asemenea ritm de a împinge plicul, nimeni nu știe cât de curând vom vorbi cu HAL în mașinile noastre. Dar poate AI să ofere noi soluții profesioniștilor din HR? Categoric! Consultați articolul nostru și află!

Utilizarea inteligenței artificiale în HR – cuprins:

1. Natura AI
2. Este AI viitorul?
3. Inteligența artificială în HR
4. Avantajul mașinilor
5. AI în practică
6. rezumat

Natura AI

AI (Inteligenta Artificiala) se refera la actiunile si comportamentele sistemelor, masinilor si dispozitivelor care deriva din comportamentul uman. Combinația dintre automatizarea tehnologică și factorul uman garantează eficacitatea și eficiența performanței.

Întregul proces se concentrează pe colectarea unor cantități uriașe de date și apoi procesarea informațiilor și crearea de algoritmi speciali. Această combinație permite software-ului să învețe să dobândească noi modele de comportament care se bazează pe cele existente.

Este AI viitorul?

Marele potențial al inteligenței artificiale este incontestabil. Există mai mulți factori cheie care explică perfect acest fenomen.

• AI aplică tehnica sofisticată de învățare profundă care se concentrează pe îmbunătățirea conversiei limbajului natural și a metodelor de recunoaștere a vocii. În timpul procedurii are loc crearea rețelelor neuronale, astfel încât să existe o analiză sistematică a datelor și, în consecință, o dezvoltare continuă.
• Ritmul inovației în inteligența artificială și calitatea datelor dobândite magnetizează și extinde noi orizonturi pentru antreprenori. Datorită volumului de schimb și a valorii informațiilor, productivitatea și eficiența tuturor funcțiilor de inteligență artificială continuă să prospere, oferind statistici precise și fiabile, care, la rândul lor, oferă un avantaj competitiv puternic afacerilor moderne.
• Inteligența artificială duce automatizarea operațiunilor la un nivel cu totul nou. Software-ul funcționează într-un mod incredibil de precis, fără efort, durabil, dar cel mai important – nesupravegheat. Lipsa implicării umane înseamnă economii semnificative de bani și timp. Apoi, utilizatorul se poate concentra pe activitatea de bază, bazându-se pe cunoștințele și capacitățile software-ului AI.
• Suportul inedită și de ultimă oră crește în popularitate și succes. Inteligența artificială este un complement care revoluționează fiecare sferă, de exemplu asistența medicală. Utilizarea optimă a IA îmbunătățește calitatea vieții și oferă rolul unui îngrijitor privat. AI vă amintește de programul dumneavoastră de administrare a medicamentelor și a suplimentelor și monitorizează starea generală de sănătate a întregului vostru corp. Există un impact tangibil pe care mașinile îl facilitează pentru consumatori.
• Vânzările aparțin, de asemenea, zonelor binecuvântate cu capacități AI imense. Algoritmi precisi personalizează recomandările de cumpărare și chiar site-urile web, ceea ce se traduce în profituri pentru oamenii de vânzări. Un raport special al E-consultancy confirmă eficacitatea unei astfel de strategii. Raportul raportează că natura personală a marketingului a crescut ratele de conversie în 93% dintre companii.

Inteligența artificială în HR

Va funcționa AI pentru managementul resurselor umane și sprijinul funcțiilor de HR? Categoric!

Un sondaj realizat de portalul Eightfold AI confirmă o opinie similară. Potrivit a 225 de manageri de resurse umane intervievați din corporații, 82% dintre aceștia și-au declarat dorința de a implementa mai multe instrumente AI în scopuri de management al talentelor. Astfel de rezultate evidențiază incontestabil marea valoare a inteligenței artificiale în întreprinderea modernă.

Sarcina principală a AI în aspectele HR este să automatizeze acele sarcini care nu necesită o abordare directă. Drept urmare, experții au mai mult timp liber și capacitatea de a-și îndrepta atenția către cele mai importante responsabilități.

Avantajul mașinilor

Pentru a evidenția toate avantajele inteligenței artificiale, este necesar să se identifice obiectivele principale ale departamentului de HR. AI are ca rezultat creșterea eficienței și a productivității, indiferent de stadiul actual al procesului de recrutare.

Ce merită să aveți în vedere? Iată cei 3 cei mai importanți factori determinanți!

Recrutare

AI sprijină această fază prin reducerea tuturor activităților organizatorice și administrative. Automatizarea bazată pe software permite verificarea rapidă și eficientă a grupului disponibil de angajați. Computerul cercetează sute de candidați, identificând talentul autentic.

Cu toate acestea, acesta nu este tot. AI organizează și programează un calendar al întâlnirilor viitoare cu părțile interesate și se ocupă de orice întrebări sau nelămuriri. Având în vedere facilitățile menționate mai sus, procesul de recrutare în sine este mai simplu, mai rapid și mult mai rentabil!

Implementarea

Oferta unui post anume este doar începutul. Candidatul de succes trebuie să demonstreze cunoștințe suficiente despre funcționarea, regulile și reglementările companiei. Acest lucru este crucial, deoarece instituțiile cu un nivel scăzut de integrare pot experimenta demisii de două ori mai mari decât cele cu standarde înalte de introducere.

Inteligența artificială este excelentă pentru a supraveghea întreaga procedură de îmbarcare. AI folosește instrumente de afaceri pentru a furniza pachetul de informații necesar într-un mod sistematic și cuprinzător. Executarea corectă a întregului proces de implementare va avea ca rezultat un angajat loial și productiv.

Instruire

Acesta este aspectul cheie subestimat al modelării unei echipe de profesioniști. Statisticile susțin puternic afirmația conform căreia 86% dintre candidații millennial își declară disponibilitatea de a-și continua rolul dacă angajatorul oferă condițiile potrivite pentru dezvoltare.

Inteligența artificială permite o analiză în profunzime a unei poziții date, sugerând HR cel mai bun pachet de instruire. Angajatul primește o cale de dezvoltare personalizată pentru a crește, adaptată sarcinilor și responsabilităților viitoare.

Mai mult, cursul de educație în sine garantează rezultate mai rapide și o creștere vizibilă a eficienței cursanților. AI oferă o serie de instrumente automate, făcând învățarea plăcută, intuitivă, fără implicarea resurselor de resurse umane ale altor companii.

AI în practică

Cu toate acestea, în ciuda nenumăratelor câștiguri, implementarea inteligenței artificiale poate genera și unele pierderi. Pentru a le evita, cel mai bine este să vă pregătiți. Iată 2 parametri de care trebuie îngrijiți:

• Date – fenomenul AI se bazează pe material informațional bogat. Cantitatea și calitatea adecvată a datelor sunt cele care determină funcționarea unei soluții inovatoare. Din acest motiv, nu uitați să construiți o bază de date de statistici, liste, clasamente, descrieri și analize.
• Îndoieli – departamentul de HR este expus în mod special excesului de idei și concepte inovatoare, dedicate îmbunătățirii muncii. Cu toate acestea, opiniile și studiile speciale cu privire la posibilitățile AI în domeniile de afaceri nu lasă dacă și dar. De exemplu, un film documentar al The Economist care acoperă problema prezintă inteligența artificială în diferite perspective – inclusiv profesionale. Potrivit sondajului, 79% dintre directorii globali indică inteligența artificială ca un element care îmbunătățește performanța fluxului de lucru al tuturor profesioniștilor.

Inteligența artificială în HR – rezumat

Inteligența artificială este un factor care influențează enorm valoarea produselor și serviciilor în practic toate domeniile de afaceri. Companiile și clienții văd clar cum AI susține o mulțime de domenii ale vieții noastre personale și profesionale. Sperăm că, după ce citiți publicația de astăzi, vă veți simți convinși că noi AI putem, ar trebui și vom avea un impact pozitiv asupra tuturor activităților HR.

Citește și: Managementul talentelor în companie

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările