Utilizarea rețelelor sociale în procesul de recrutare

Utilizarea rețelelor sociale în procesul de recrutare – cuprins:

1. Cum să recrutezi candidați pe Linkedin?
2. Cum să dobândești candidați pe Facebook?
3. Cum să găsești candidați pe Instagram?
4. Beneficiile utilizării rețelelor sociale atunci când se aprovizionează candidați.

Cum să recrutezi candidați pe LinkedIn?

Site-urile de rețele sociale devin din ce în ce mai populare instrumente folosite de vânătorii de capete pentru a dobândi candidați. Acest lucru se întâmplă pe măsură ce o parte din ce în ce mai mare a vieții noastre este transferată online pe rețelele sociale. Rețelele de socializare nu mai sunt folosite doar pentru vizionarea fotografiilor estetice ale influențelor și fotografilor, ci și pentru a dobândi cunoștințe, a inspira și a menține contacte private și de afaceri. Sunt un loc grozav pentru a face publicitate, iar recent au fost folosite frecvent și pentru recrutare.

Cel mai popular canal de recrutare este cu siguranță LinkedIn. Spațiul creat acolo vă permite să vă extindeți rețeaua de contacte de afaceri, să comunicați pe grupuri specifice industriei sau să publicați conținut valoros. LinkedIn vă permite, de asemenea, să împărtășiți informații din profilul dvs. cu privire la posturile ocupate, abilitățile, cursurile și certificatele, ceea ce îl face oarecum un CV online. În acest fel, un recrutor poate căuta cu ușurință candidați care se potrivesc profilului cu postul pentru care recrutează. Căutarea poate avea loc într-un motor de căutare pe LinkedIn introducând numele postului, căutând pe grupuri specifice industriei sau folosind instrumente de căutare precum https://recruitin.net/.

Puteți căuta un anumit candidat folosind numele postului, cuvintele cheie, locația și o anumită companie. LinkedIn vă permite, de asemenea, să puneți o legendă pe fotografia de profil care spune „deschis la muncă” sau „angajare”. Acest lucru le permite recrutorilor să verifice cu ușurință persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, iar candidaților să verifice recrutorii care caută viitori angajați. Cu toate acestea, merită să luați în considerare utilizatorii care nu sunt în căutarea unui loc de muncă în prezent – ​​poate că oferta dvs. îi va face interesați! Având o bază de date cu potențiali candidați, cea mai simplă soluție este să le trimiți un mesaj – important este ca acesta să fie personalizat.

Nu există nimic mai rău decât junkmail și trimiterea aceluiași mesaj fără informații specifice către o sută de oameni. Într-un astfel de mesaj ar trebui să faceți referire la experiența candidatului, să includeți informații importante referitoare la poziție, compensații și beneficii interesante precum și oportunități de dezvoltare în companie. Specialiștii (în special în industria IT) primesc chiar și zeci de mesaje de la vânători de capete pe săptămână. Arată-i candidatului de ce oferta ta iese în evidență din mulțime. LinkedIn vă permite, de asemenea, să adăugați un anunț de angajare sub forma unui anunț publicat de contul companiei dvs. În calitate de recrutor, puteți partaja, transmite și promova anunțul direct prin portal.

Cum să dobândești candidați pe Facebook?

Deși LinkedIn este cea mai profesionistă și dedicată relațiilor de afaceri , nu este singura rețea socială folosită pentru a ajunge la potențiali candidați. Un Facebook mai puțin formal poate fi, de asemenea, util – există o mulțime de grupuri create pentru oameni care caută mai mult sau mai puțin activ un loc de muncă. Acolo puteți găsi grupuri cu oferte de muncă pentru anumite poziții, industrii și orașe.

Dacă sunteți un recrutor, merită să vă adăugați în astfel de grupuri și să rămâneți membru activ. Pe lângă publicarea ofertelor de muncă pe grupuri, poți lua în considerare și publicarea unei oferte pe fanpage-ul companiei – datorită acestui lucru vei ajunge la oameni care cunosc deja compania noastră și poate se identifică cumva cu ea, împărtășesc valori similare sau pur și simplu sunt interesați de afacerea noastră.

Cum să găsești candidați pe Instagram?

Instagram cunoscut în principal pentru fotografiile estetice de vacanță și postările de influență este încă în evoluție și dintr-un loc pur distractiv de pe web se transformă într-un spațiu de noi oportunități. Este deja cunoscut ca un loc grozav pentru publicitate – pe contul de Instagram al companiei poți arăta procesul de creare a unui produs sau serviciu „din interior”, poți arăta munca echipei tale, a crește gradul de conștientizare și loialitate față de marcă și poți împărtăși teasere. de noutăți emergente, funcționalități noi sau modificări.

Oamenii urmăresc din ce în ce mai des mărcile care le plac și produsele pe care le folosesc în fiecare zi. Publicarea ofertelor de muncă într-un astfel de loc, la fel ca în cazul Facebook, îți permite să ajungi la oameni care cunosc brandul și sunt interesați de activitatea acestuia. Nu este posibil să aplici direct pentru un loc de muncă prin Instagram, dar poți pune cu ușurință acolo un link care te duce la pagina de carieră sau la formularul de aplicare cu un singur clic.

Beneficiile utilizării rețelelor sociale atunci când se aprovizionează candidați

Datorită progresului tehnologic în creștere, recrutorii trebuie să se adapteze situației pieței și să își mute activitățile de recrutare și aprovizionare online. Folosirea rețelelor sociale pentru a dobândi candidați aduce mai multe beneficii care variază ușor în funcție de canalul pe care îl alegeți. Metoda de dobândire a candidaților pe LinkedIn vă permite să îi cunoașteți chiar înainte de interviul oficial de angajare – prin schimbul de mesaje, revizuirea publicației, activitatea unei anumite persoane pe LinkedIn, precum și verificarea experienței și a cursurilor finalizate. Site-urile de rețele sociale vă permit în primul rând să ajungeți la un grup mare de potențiali candidați.

În plus, în cazul publicării pe contul/fanpage al companiei, ajungi la oameni care cunosc compania și sunt interesați de activitățile acesteia, deși într-o mică măsură. Un candidat care cunoaște marca și împărtășește valori similare se poate dovedi a fi potrivit pentru un loc de muncă. Publicarea ofertelor în rețelele sociale are și un alt avantaj semnificativ – este relativ ieftină. Dacă nu folosim publicitate plătită care mărește acoperirea ofertei pe web, singurul lucru pe care îl petrecem este timpul nostru. Acesta este un mare avantaj față de portalurile de locuri de muncă populare de până acum, unde plasarea unei reclame poate reprezenta un cost considerabil pentru organizație.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările