Sfaturi pentru intervievarea candidaților la locuri de muncă cu dizabilități: cele mai bune practici și sfaturi ale experților

Sunt practicile dvs. de angajare incluzive? Descoperă cum să intervievezi cu încredere candidații cu dizabilități și să le lași talentele să strălucească.

Small Business BC s-a conectat cu Melissa Lyon de la Accesibility & Inclusion Matter Consulting pentru a-i cere sfaturile experților despre intervievarea candidaților cu dizabilități.

„Când luați în considerare candidații cu dizabilități, amintiți-vă că a avea un handicap nu este întotdeauna un lucru negativ”, a spus Melissa. „Deoarece persoanele cu dizabilități au trebuit să-și croiască drum într-o lume care nu este întotdeauna potrivită pentru ei, ei dobândesc adesea abilități și experiențe unice pe care alții nu le au. Persoanele cu dizabilități au trebuit să învețe să se susțină pentru ei înșiși și adesea trebuie să lucreze mai mult la lucruri decât fac alții.”

„Aceste experiențe pot ajuta la dezvoltarea abilităților pozitive de angajare, cum ar fi rezolvarea problemelor, adaptabilitatea, inventivitatea, creativitatea, persistența și o etică puternică a muncii”, a spus Melissa. „Schimbați-vă mentalitatea și luați în considerare aspectele pozitive care pot apărea cu dizabilitățile.”

Cum îmi fac procesele de angajare mai accesibile?

„Uitați-vă la toate procesele de angajare ținând cont de o lentilă de accesibilitate”, a spus Melissa.

Iată câteva întrebări pe care să ți le pui:

• Anunțul de muncă prezintă clar îndatoririle și calificările, fără a adăuga elemente inutile?
• Ne-am consultat cu persoanele cu dizabilități atunci când am creat postări de locuri de muncă sau interviuri?<
• Avem reprezentare a persoanelor cu dizabilități în echipele noastre de angajare și interviuri?
• Avem politici oficiale de cazare și accesibilitate?
• Am luat în considerare accesibilitatea interviului și a locurilor de muncă, fie în persoană, fie online?
• Ne-am gândit să oferim opțiuni în diferite domenii ale procesului de angajare?
• Avem formate alternative disponibile pentru toate postările de locuri de muncă?
• Am folosit un limbaj incluziv în postările și comunicările noastre de locuri de muncă?

Reflectarea la aceste întrebări și implementarea modificărilor necesare vă va ajuta să vă îmbunătățiți procesele de angajare.

Sfat: Descărcați lista noastră de verificare pentru angajare accesibilăpentru a vă ajuta să începeți.

Ce modificări puteți face proceselor de interviu care îmbunătățesc accesibilitatea generală?

Elemente de bază ale angajării accesibile

• Creați o anunțare de locuri de muncă cu un limbaj incluziv .
• Asigurați-vă că locația interviului este accesibilă, fie online, fie personal.
• Furnizați informații despre accesibilitate în invitația la interviu.
• Verificați din timp pentru a vedea dacă persoana intervievată are nevoi care trebuie satisfăcute.
• Oferiți alegerea și flexibilitatea locației, orei și metodei de interviu tuturor candidaților.
• Aveți o echipă diversă de interviuri.
• Luați în considerare să faceți un interviu de lucru.

Crearea de întrebări pentru interviu

Asigurați-vă că standardizați întrebările de interviu pentru toți candidații și luați în considerare să le trimiteți persoanelor intervievate în prealabil. Acest lucru ajută la limitarea prejudecăților în timpul unui interviu.

„Când creați întrebări pentru interviu, evitați întrebările ipotetice și ample deschise, deoarece acestea ar putea copleși cu ușurință pe unii candidați și pot oferi un avantaj inutil candidaților cu abilități interpersonale sau de vorbire puternice. În schimb, încercați să oferiți întrebări care să permită candidaților să descrie situații sau exemple specifice”, a spus Melissa.

Pre-screening inclusiv

„La selectarea candidaților, evitați mecanismele automate de screening la interviu, deoarece persoanele cu dizabilități sunt adesea excluse din timp cu acest proces. Pentru a vă asigura că acest lucru nu se întâmplă, nu excludeți oamenii pe baza unor lucruri precum ani de experiență sau lipsuri în angajare”, a spus Melissa.

„Dacă postarea dvs. de locuri de muncă a fost scrisă inclusiv, lucruri precum nivelurile de educație, cerințele de calificare necesare și călătoria pentru muncă nu vor determina pe cineva cu dizabilități să fie exclus din proces chiar înainte de a începe.”

Cum reduceți părtinirea înainte de a distribui o postare de locuri de muncă?

„Cea mai mare modalitate de a reduce prejudecățile este prin educație”, a spus Melissa. „Instruirea ar putea include facilitarea discuțiilor despre părtinirile inconștiente și conștiente și furnizarea de informații despre tipurile de dizabilități și barierele comune.”

Sfat: Puteți susține un test de părtinire implicităde la Harvard pentru a afla mai multe despre părtinirile dvs. implicite.

„De asemenea, crearea de conexiuni cu organizațiile care deservesc persoanele cu dizabilități va fi utilă dacă aveți întrebări legate de dizabilități pe tot parcursul procesului”, a spus Melissa.

Pentru a ajuta, Small Business BC oferă o mulțime de resurse gratuite, de la descărcări și liste de verificare la seminarii web și educație live, pe subiecte de accesibilitate la locul de muncă care pot ajuta.

Ce ar trebui să fac dacă un candidat își menționează handicapul?

„În primul rând, presupun competența. Luați în considerare întotdeauna presupunerile dvs. și gândiți-vă la ce poate face o persoană cu dizabilități, mai degrabă decât la ceea ce nu poate face”, a spus Melissa.

„În al doilea rând, asigurați-vă că întrebați cum îi puteți sprijini cel mai bine și de ce acomodare ar putea avea nevoie.”

Sfat: Utilizați Rețeaua de cazare pentru locuri de muncă, o enciclopedie de sugestii de acomodare și informații despre dizabilități pentru diferite dizabilități.

„În al treilea rând, luați în considerare modul în care ați putea personaliza un loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități, dacă este necesar, astfel încât să poată participa pe deplin la organizația dvs.”, a spus Melissa. „Nu vă fie teamă să întrebați persoana despre nevoile și preferințele sale – să arătați că vă pasă și că înțelegeți este un prim pas grozav.”

Ce pot cere angajatorii și nu pot cere unui candidat cu dizabilități?

După cum se subliniază în resursa Disclosing Your Disability a Disability Alliance BC, în timpul unui interviu, un angajator poate pune întrebări despre capacitatea unui candidat de a îndeplini sarcini de serviciu, cum ar fi capacitatea cuiva de a lucra anumite ore, capacitățile de conducere sau capacitatea cuiva de a ridica o anumită cantitate de greutate.

Această resursă precizează, de asemenea, că întrebările unui angajator trebuie să se concentreze pe funcția postului. Angajatorii nu au voie legal să întrebe despre diagnosticul sau tratamentul unui candidat... Dacă un candidat dezvăluie că are o dizabilitate, este important să păstrați confidențialitatea, cu excepția cazului în care v-a dat permisiunea de a partaja aceste informații.

Continuați-vă călătoria de accesibilitate cu SBBC

Small Business BC este un centru de resurse non-profit pentru întreprinderile mici din BC. Pagina noastră de resurse de accesibilitate la locul de muncă este plină de sfaturi, instrumente și multe altele pentru a vă sprijini următoarea etapă.

Acest articol a fost elaborat în colaborare cu Melissa Lyon de la Consultanță în materie de accesibilitate și incluziune .

Recunoaștem cu recunoștință sprijinul financiar al provinciei Columbia Britanică prin Ministerul Dezvoltării Sociale și Reducerii Sărăciei.