10 sfaturi pentru a angaja designeri UI/UX pentru proiectul dvs

Aducerea la bord a unor designeri UI/UX buni poate părea o provocare de netrecut, dar nu trebuie să fie așa. Procesul de angajare poate fi una dintre cele mai importante părți ale creării produsului tău ideal; dacă angajezi angajați răi, aceștia nu numai că nu vor reuși să-și facă bine treaba, dar vor trage în jos moralul și performanța restului echipei tale.

Există mai multe lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când căutați să angajați designeri pentru a vă asigura că obțineți oamenii perfecti pentru proiectul dvs. Iată 10 sfaturi care te vor ajuta să angajezi designeri UI/UX pentru proiectul tău.

1) Recunoaște-ți nevoile

În primul rând, înainte de a fi prea entuziasmat de găsirea și angajarea echipei de design de vis, asigurați-vă că v-ați identificat clar nevoile. Probabil că este evident, dar poate fi ușor să fii cuprins de toate aceste portofolii frumoase de design.

Un prim pas bun este efectuarea unor cercetări asupra problemelor comune de utilizare (și a soluțiilor acestora). A ști ce căutați înainte de a vorbi cu designerii vă va ajuta să vă asigurați că nu angajați pe cineva care nu poate face nimic pentru a ajuta la rezolvarea acestor probleme.

2) Uită-te la portofoliu

Dacă cunoști pe cineva care a mai lucrat cu un designer, întreabă-l despre experiențele sale. Un portofoliu este mai mult decât un set online de mostre; este, de asemenea, o modalitate pentru un potențial client de a înțelege cum lucrează cineva și ce cred despre designul UX în ansamblu.

De asemenea, vă poate ajuta să decideți dacă proiectul dvs. este potrivit pentru acel designer sau dacă există caracteristici pe care ați prefera să se concentreze. Oricum, analiza portofoliului unui designer de interfețe ar trebui să fie întotdeauna primul pas când începeți orice proiect.

3) Designerii ar trebui să aibă cele mai recente seturi de abilități

Ca regulă generală, vă puteți aștepta ca designerul dvs. să aibă cele mai recente abilități. Dacă nu, va trebui să căutați în altă parte. Vedeți dacă pot construi wireframes și prototipuri în Adobe XD sau Sketch (sau orice instrument de design este popular pentru echipa dvs.).

• Sunt bine versați în cele mai recente CSS și JavaScript?
• Pot scrie cod curat?
• Știu cum să integreze mai multe biblioteci într-un singur proiect?
• Ce platforme folosesc: Canva, WordPress, Squarespace?

4) Creați o fișă care să conțină abilitățile necesare și dificile

Unul dintre cele mai importante criterii de angajare ar trebui să fie că sunteți în căutarea unor persoane cu abilități specifice soft și hard. Problema este, ce faci când un candidat nu are toate acele abilități în CV-ul său?

Acest lucru poate fi deosebit de comun în pozițiile de design UX, deoarece designerii UX schimbă adesea locurile de muncă destul de frecvent. În astfel de cazuri, poate fi util să creați o foaie care să conțină toate criteriile dvs. importante.

Apoi, ori de câte ori cineva vine fără anumite calificări în CV-ul său, puteți pur și simplu să bifați care îi lipsesc și apoi să-l întrebați cum ar proceda pentru a obține aceste abilități și/sau pentru a dobândi aceste experiențe, astfel încât să îndeplinească criteriile dvs. în 6 luni. sau 1 an.

5) Angajați designeri care oferă lucrări de calitate

Dacă doriți să angajați un designer, este important să învățați să recunoașteți munca de înaltă calitate. Dacă jobul tău este să angajezi pe cineva sau dacă vei face parte dintr-o echipă care ia decizii cu privire la angajarea designerilor, uită-te la o mulțime de exemple din munca lor și află cum arată un design bun. Nu este întotdeauna ușor.

Chiar și cu mai multă educație în design decât au majoritatea oamenilor în zilele noastre, poate fi totuși greu să deosebești designerii buni de cei răi. În orice caz, uitați-vă la portofoliile lor și întrebați despre premiile pe care le-au câștigat, dar amintiți-vă că acele premii nu înseamnă mare lucru decât dacă au fost acordate de judecători care sunt experți în design. Învață suficient despre design, astfel încât să poți vedea singur dacă ceva este frumos sau nu.

6) Asigurați-vă că au software-ul potrivit

La fel de important, veți dori să vă asigurați că au tot software-ul de care au nevoie pentru a-și face treaba. La un moment dat în cariera lor, majoritatea designerilor vor folosi Adobe Creative Suite (inclusiv Photoshop, Illustrator și InDesign), Axure RP Pro sau Sketch, dar nu este suficient doar să știi ce instrumente folosesc.

Asigurați-vă că înțelegeți cât de familiari sunt cu fiecare, astfel încât să puteți fi sigur că, dacă apare o problemă în timpul proiectului dvs., nu vor exista sughițuri tehnice pe parcurs. De exemplu, dacă designerul tău cunoaște Illustrator, dar poate deschide numai fișiere AI pe un Mac și computerul tău este un PC care rulează Windows 8 - ar putea cauza probleme mai târziu.

7) Căutați un designer cu experiență

Poate fi greu de spus dacă un designer este sau nu priceput. Cea mai ușoară cale? Uite ce au făcut! Priviți alte proiecte la care au lucrat, verificați-le portofoliul și cereți recomandări. Încercați tot posibilul să găsiți pe cineva care are experiență de lucru cu afaceri similare cu ale dvs. De exemplu, o companie din comerțul cu amănuntul va căuta un tip de designer foarte diferit față de un site de comerț electronic.

Și mai bine: găsiți designeri care au lucrat la proiecte similare cu ale dvs. în ceea ce privește complexitatea și anvergura. În acest fel, nu aveți nicio surpriză pe drum și știți că obțineți exact ceea ce aveți nevoie de la membrii echipei de proiectare. Cel mai important, angajează pe cineva care va arăta bine cu marca ta și asigură-te că te înțelegi cu el!

8) UX agil/lean este vital

Agile este mai mult decât o metodă de dezvoltare; este, de asemenea, o mentalitate fundamentală. Designul agil UX aduce valoare clientului și transparență fiecărui aspect al proiectului dvs., asigurându-vă că vă mișcați rapid, primiți feedback din timp și des și producând rezultate de calitate. Scopul este iterația: fiecare schimbare, sau sprint, ar trebui să aibă ca rezultat îmbunătățiri față de ultima ta etapă. Pentru a atinge acest obiectiv în designul UX, precum și în alte domenii ale inovației digitale.

9) Suportul și întreținerea sunt esențiale

Designul UX nu este o propunere totul sau nimic. Da, puteți avea o idee grozavă și, totuși, puteți oferi o experiență de utilizator groaznică. Cu toate acestea, asistența și întreținerea sunt esențiale dacă doriți ca clienții dvs. să continue să vă folosească produsul.

Dacă mergi cu un dezvoltator care nu oferă asistență, poate părea că a făcut o treabă atât de bună încât nu este nevoie de modificări, dar nu cădea în capcana aceea! Eșecul de a construi suport din prima zi va face probabil ca actualizările continue să fie dureroase pe parcurs.

Alegeți dezvoltatori care au făcut lucrări de design UX înainte și sunt dispuși să ofere servicii de întreținere continuă. Ar trebui să le puteți păstra în interior sau să le externalizați după cum este necesar.

10) Verificați abilitățile de comunicare ale designerilor

Atunci când angajezi un designer UX, este important să-i verifici abilitățile de comunicare. Este posibil să nu puteți spune dintr-un portofoliu cât de bine comunică designerul dvs. O modalitate bună este să vorbești cu ei pe Skype sau chiar să-i angajezi pentru un job part-time. Verificați dacă sunt la curent cu tehnologia și dacă sunt eficienți în comunicare întrebându-i despre anumite programe software.

Răspund ei prompt? Aveți un acord în prealabil că orice întârziere va fi taxată suplimentar. În plus, asigură-te că ai o conversație telefonică înainte de a-i angaja, precum și odată ce i-ai angajat, astfel încât să poți vedea cât de mult din ceea ce spun ei se va transpune în acțiune.

Concluzie

Știm cu toții cât de greu este să angajezi un designer UI. Pentru ambele părți, designeri și clienți, este un joc riscant. Dar pentru a avea succes, trebuie să-ți asumi anumite riscuri. Nu există comenzi rapide aici! Sper că aceste sfaturi vă vor ajuta să vă găsiți designerul de vis (și, cine știe? Poate chiar veți deveni prieteni!).