6 tendințe care vor conduce locurile de muncă din 2020
Publicat: 2018-01-26Evoluția rapidă a tehnologiei este forța motrice cheie a acestei schimbări, modificând modelele tradiționale de locuri de muncă
O combinație de noi moduri de lucru, setări bazate pe activități și locații multiple încep să înlocuiască birourile tradiționale, lăsând loc locurilor de muncă moderne, iar noile tendințe sunt de așteptat să se alinieze până în 2020. Inovația care susține stilurile de lucru ale forței de muncă din noua vârstă a schimbat abordarea amenajării biroului care sa concentrat pe drepturi a făcut loc îndeplinirii alegerii lucrătorilor.
Evoluția rapidă a tehnologiei este forța motrice cheie a acestei schimbări, modificând modelele tradiționale de lucru. În special la locurile de muncă, trei schimbări fundamentale care au schimbat fața industriei în ultimul deceniu sunt inteligența artificială, soluțiile de mobilitate și automatizarea.
Inovația fiind în centrul succesului, organizațiile aleg să mărească mediul de lucru cu soluții bazate pe tehnologie, dând naștere unei noi rase de birouri care sunt cool, neclintite și interactive ca niciodată. Ritmul evoluției tehnologiei asigură că locurile de muncă vor avea o schimbare dramatică până în 2020.
Se anticipează că până în 2020 locurile de muncă comune vor depăși birourile tradiționale cu servicii. Primele trei orașe metropolitane din Mumbai, Bengaluru și NCR oferă de departe cea mai bună oportunitate de a crea spații comune care să servească nevoilor tinerilor antreprenori, milenials, start-up-uri și firme globale, cu opțiunile lor flexibile de închiriere și beneficii locație.
Transformarea locului de muncă a început atunci când creșterea spațiilor de lucru comune a transformat metodele arhaice ale dezvoltatorilor imobiliari cu obiceiurile lor vechi de perioadă de blocare, depozit de garanție și închiriere pe termen lung, oferind o oportunitate de întrerupere prin crearea ușurinței și flexibilității pentru client. În prezent, există puțin peste 200 de centre de afaceri premium în toată țara, care urmează să se dubleze până în 2020.
În timp ce începerea locurilor de muncă comune a fost ajutată de cererea antreprenorilor și a liber profesioniștilor, privilegiile și utilitățile acestora nu se mai bucură doar de aceștia. IMM-urile și corporațiile îmbrățișează acum ideea unor spații de lucru partajate care oferă confort și implicare cu comunitatea care are o idee similară, oferind o experiență superioară și o productivitate sporită a angajaților. Ei și-au dat seama că spațiile de lucru partajate tind să fie mai sociabile și mai puțin ierarhice decât spațiile de lucru corporative, ceea ce ajută la încurajarea angajaților să se implice cu alți membri ai comunității, ceea ce duce la polenizarea încrucișată a ideilor.
Tendințele care vor conduce locurile de muncă din 2020
Dependență crescută de tehnologia colaborativă
Până în 2020, locurile de muncă vor fi proiectate ca setări bazate pe activități, care se vor concentra pe sprijinirea stilului de lucru al angajaților cu un amestec de spațiu integrat cu tehnologie și experiențe organizate furnizate în spațiul de lucru. Millennials modelează deja spațiile de birou astăzi și caută la locul de muncă produse de înaltă calitate, conectivitate de mare viteză, fiabile și râvnite.
Tehnologia colaborativă este necesitatea pentru noi pentru a satisface nevoile tinerei generații de astăzi. Noile setări de activitate de vârstă au ajuns să înlocuiască birourile și cabinele convenționale într-un ritm mai rapid, iar această tendință va continua să crească în următorii ani.
Laptopurile și smartphone-urile se vor transforma în asistent cu activare vocală, tehnologie portabilă, inclusiv ochelari portabili, cipuri încorporate și dispozitive de la încheietură conectate la Internet of Things (IoT), asigurând o conexiune perfectă a suprafețelor de lucru și a persoanelor. Acest lucru va pune, de asemenea, o bază pentru ca indivizii să evalueze modul în care tehnologia permite alianțe și accesibilitate din orice loc și în orice moment.
Capacitatea dispozitivelor de a interacționa cu preferințele individuale va oferi date personale care vor ajuta la crearea de soluții la locul de muncă care sunt personalizate pentru stilurile de lucru individuale. Infrastructura spațială, inclusiv iluminatul, aerul condiționat și calitatea aerului se va adapta la sarcina în cauză, la numărul de utilizatori și la setarea de lucru. Timpul inactiv pentru birouri, conferințe, cantină și spații de formare va scădea la zero, asigurând utilizarea deplină a activelor și contribuind la reducerea suprafeței imobiliare necesare odată cu apariția tehnologiei.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
O alegere evidentă pentru proprietarii de imobile
În următorii ani, locurile de muncă comune vor deveni o alegere evidentă pentru proprietarii, agenții imobiliari și chiriașii care doresc să ocupe spațiul. Pe măsură ce piața imobiliară din India reacționează la apariția spațiilor de lucru comune, va exista și o cerere mai mare pentru spații de birouri axate pe condiții flexibile de închiriere.
Asta și pentru că închirierile unor astfel de spații sunt negociate în fiecare an, comparativ cu o dată la trei ani în modelul de leasing convențional. După cum spun rapoartele sondajului, odată cu creșterea costurilor de închiriere a birourilor în India, spațiul total închiriat de operatorii la locul de muncă comun este de așteptat să se ridice la 10-12 milioane de metri pătrați până în 2020.
Spații de lucru partajate pentru corporații
În timp ce locurile de muncă partajate au început să ajute cererea antreprenorilor, nu mai sunt doar nomazii digitali și antreprenorii care profită de aceste facilități. IMM-urile și marile corporații au început deja să împartă spații de birouri și aici va fi marea oportunitate în următorii ani. Spațiile de lucru alternative și conceptele de lucru bazate pe activități sunt rezultatul perturbării și inovației simultane în sectorul la locul de muncă.
Companiile care caută flexibilitatea termenilor de închiriere, locația extinsă pentru birourile regionale și de vânzări și posibilitatea ca angajații să lucreze aproape de casă se adaptează rapid la soluția de spațiu de lucru partajat. IMM-urile își modernizează spațiile de lucru actuale prin relocarea birourilor lor complete în spații de lucru comune, profitând de prețurile pe loc și de flexibilitate.
Flexibilitatea la locul de muncă va ocupa centrul atenției
Spațiile de lucru partajate sunt toate pregătite pentru a oferi utilizatorilor opțiuni mai flexibile decât ceea ce fac ei în prezent . Gen-next va fi în mișcare, cu stații de lucru pentru banda de alergare pe jos, mese cu pedale, birouri integrate de asistent virtual, dube mobile, tehnologii inteligente de detectare care redefinesc conceptul de flexibilitate la locul de muncă. Birourile mobile vor deschide calea pentru lucrul la distanță și vor stabili un mediu de lucru la fața locului oriunde și oriunde.
Abilitatea de a-și pune afacerea în mișcare îi va oferi angajaților posibilitatea de a lucra în timp real. Permiterea sarcinilor flexibile de birou va permite companiilor să opereze cu o amprentă mai mică. Dezvoltarea unui loc de muncă favorabil familiei îi va încuraja pe părinții care lucrează să se afle în birouri, în timp ce își îngrijesc copiii.
Spațiile de lucru virtuale vor fi norma
Viitorul muncii va fi creativ, cu o nuanță de realitate virtuală. Din definiția spațiului de lucru „fizic” și „virtual”, digitizarea transformă viitorul muncii în diferite dimensiuni. Locul de muncă virtual devine din ce în ce mai mult o realitate, iar tehnologia VR joacă un rol esențial în organizarea întâlnirilor virtuale.
O persoană va putea să-și pună o cască VR și să aibă acces la un mouse virtual, tastatură și monitoare nelimitate. Întâlnirile online vor fi îmbunătățite prin utilizarea de avataruri, vizualizări 3D și teleprezență puternică, creând, în esență, un mediu cu adevărat colaborativ pe care web și conferințele video nu l-au putut realiza.
Designul locului de muncă va avea prioritate
Ergonomia și designul locului de muncă vor avea ca scop îndeplinirea cerințelor funcționale și influențarea productivității lucrătorilor. Odată cu instalarea forței de muncă disruptive conduse de inovare, revoluția se va referi numai la design. Companiile trebuie să-și reproiecteze birourile pentru a atrage forța de muncă din noua generație. În timp ce cercetau tendințele emergente în domeniul imobiliar, experții globali au observat că aproximativ 10% dintre mileniali sunt dispuși să accepte o reducere de salariu pentru a lucra într-un birou într-o locație bună și cu un design bun.
Până în 2020, se așteaptă ca milenii să formeze 50% din forța de muncă globală. O tendință în creștere va fi încorporarea unor senzori sofisticați care vor monitoriza constant condițiile de mediu, modul în care este utilizat spațiul și chiar bunăstarea emoțională și fizică a angajaților. Acest lucru va permite birourilor din viitor să își schimbe forma pentru o eficiență maximă, să modifice temperatura și nivelurile de iluminare și să facă ajustări automat.
Senzorii biometrici ar putea oferi o perspectivă asupra factorilor mai puțin evidenti, cum ar fi neliniștea, plictiseala și stresul, precum și postura proastă. Pe baza acestei informații, designerii pot modifica și crea amenajări interioare mai eficiente.
Un loc de muncă proiectat ergonomic creează o diferență pozitivă în atitudinea lucrătorilor și îi inspiră pe angajați să fie pasionați și eficienți în munca lor. Spațiile de lucru partajate cu etos colectiv se vor extinde, oferind o platformă pentru diverse comunități să coexiste. Acest lucru va ajuta la estomparea liniilor de spațiu de lucru, spațiu de locuit, spații de divertisment în raport cu clădirile, cartierele centrale de afaceri și orașele, creând viitoare spații de lucru care sunt integrate și rezonează cu lucrătorii din noua eră.
De la definirea viitorului culturii corporative până la dinamica în schimbare a spațiilor de birouri, birourile 3T (Trendy+Tech-Enabled+Transformative) vor fi un factor de diferențiere în evoluția spațiului de lucru tradițional pentru millennials-ul new age.