În ultimii 71 de ani de independență, abilitarea femeilor a fost întotdeauna o carte de vizită ușoară pentru guverne, pentru a face bugetele mai acceptabile pentru oameni. Bugetul interimar al Uniunii pentru 2019 nu a fost diferit.

Prezentat drept bugetul „populist” pre-electoral, Bugetul, prezentat astăzi de ministrul interimar de finanțe Piyush Goyal, nu a impresionat multe dintre femeile antreprenoare pe care Inc42 le-a chestionat. În timp ce unii au simțit că este vorba despre o simplă declarație, mulți au salutat măsurile luate pentru înălțarea femeilor din mediul rural, dar au spus că bugetul nu a fost cu siguranță „la măsură” din perspectiva ecosistemului global al startup-urilor.

Una dintre cele mai mari inițiative anunțate de Goyal ca parte a bugetului a fost Ujjwala Yojna, despre care guvernul susține că a distribuit conexiuni de gaz GPL de 6 Cr și că urmează să atingă ținta de 8 Cr anul viitor. De asemenea, ministrul de finanțe a împărtășit că 70% dintre beneficiarii lui Pradhan Mantri MUDRA Yojana sunt femei. În plus, conform bugetului Uniunii pe 2019, cerința de aprovizionare de la IMM-uri de către întreprinderile guvernamentale a fost majorată la 25%. Dintre acestea, cel puțin 3% vor proveni din IMM-uri deținute de femei, a spus Goyal.

Inc42 s-a conectat cu câteva femei antreprenoare pentru a înțelege punctul lor de vedere asupra bugetului.

După cum spune Priyanka Gill, fondator și CEO la POPxo, „Narațiunea amplă a bugetului interimar 2019 este una pro-economie, pro-dezvoltare. Agenda în 10 puncte din Vision 2030 prezintă o foaie de parcurs clară pentru creșterea Indiei. 1.330 INR Cr asigurați pentru protecția și abilitarea femeilor la bugetul 2019. Aceștia sunt pași foarte necesari ai unei națiuni progresiste.”

Bugetul Uniunii pentru 2019 a evidențiat în continuare beneficiile concediului de maternitate de 26 de săptămâni impus de guvern și Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana pentru femeile însărcinate, care a oferit sprijin financiar femeilor, dându-le în același timp puterea de a participa la muncă.

După cum spune Gill, acest lucru dă cu siguranță un sunet al unei Indii progresive. Cu toate acestea, întrebarea aici este: sunt suficienti pașii luați pentru împuternicirea femeilor? și a făcut guvernul suficient pentru a sprijini femeile în ecosistemul startup-urilor?

Sondaj: Bugetul 2019 a fost la înălțime pentru ecosistemul startup-urilor din India?

Mudra Yojna: Îți dor de marca?

Atât Sairee Chahal, fondator și CEO, SHEROES, cât și Srishti Baweja, director E2E Networks, consideră că, deși Mudra Yojna are beneficiile sale, trebuie evanghelizată mult mai mult. „Există încă buzunare mari de femei care nu știu asta, chiar dacă interesul pentru antreprenoriat a crescut”, adaugă Chahal.

Achiziția de bunuri de 3% de la IMM-uri conduse de femei este ineficientă

În timp ce Ragini Bajaj Chaudhary, CEO pentru India, Grey Matters Capital vede acest lucru ca un mijloc de a reduce decalajele de gen la nivel de bază rurală, Kajal Malik, cofondatorul Reculta, are o părere puțin diferită aici. „Aproape 45% dintre startup-uri au cel puțin o femeie cofondatoare și, prin urmare, condiția de 3%, deși este lăudabilă, este ca o picătură în ocean. 45% din 25% este 11,25%. Prin urmare, prescrierea unui minim de 10% aprovizionare de la IMM-uri deținute de femei ar fi putut fi un pas mai concret”, a adăugat ea.

Prestația de maternitate: o povară de cost și un promotor al disparității de gen

Neha Bagaria, fondator și CEO, JobsForHer consideră stimulentele de maternitate ca fiind o disparitate de gen. „Ce zici de echilibrarea directivelor privind concediul de paternitate? Bărbații ar trebui încurajați să ia și perioade mai lungi de concediu de paternitate. Concediul de paternitate plătit poate avea efecte pozitive asupra egalității de gen la domiciliu și la locul de muncă, perturbând stereotipurile predominante”, a spus ea.

Kanchan Mittal, cofondator și COO, Ipsaa daycare adaugă în continuare că, din punct de vedere al afacerilor, ambele mișcări au făcut ca organizațiile să fie mai costisitoare să angajeze femei și multe încearcă să evite conformitatea evitând angajarea de femei. „Din păcate, amendamentele bine intenționate vor avea ca rezultat un efect opus intențiilor dacă nu se rezolvă acest lucru”, a adăugat ea.

Sondaj: Bugetul 2019 a fost la înălțime pentru ecosistemul startup-urilor din India?

Schema GPL „Ujjwala”: Nu este suficient pentru a împuternici femeile din mediul rural

Potrivit femeilor antreprenoare, aceasta (GPL) este doar una dintre numeroasele probleme cu care se confruntă femeile din mediul rural, creând astfel mai multe blocaje în eforturile guvernamentale de abilitare a femeilor. „În majoritatea satelor, femeilor încă nu li se permite să iasă din case”, a spus Divya Jain, CEO, Safeducate.

Chiar dacă prin diverse scheme, cum ar fi premierul Mudra Yojana, guvernul a încercat să educe femeile și să lucreze în favoarea împuternicirii femeilor, dar încă multe femei au fost private de aceasta. „Dar, ne așteptăm ca obiectivul guvernului de a crea un lakh de sate digitale va ajuta la atingerea acelor femei și la calificarea lor. Satele digitale se vor asigura probabil că astfel de beneficii le ajung mai repede acum”, a adăugat Jain.

Bugetul 2019: Zonele ratate

Bugetul interimar a dezamăgit startup-urile și pe câteva fronturi. După cum subliniază Malik, există încă lacune în sistem, ceea ce face dificil pentru startup-urile conduse de femei să acceseze fonduri sau credite. „Băncile încă nu sunt pregătite să acorde împrumuturi mai mari fără garanții femeilor care doresc să înceapă sau să-și dezvolte propriile afaceri.”

„De asemenea, mărimile biletelor pentru împrumuturile acordate în cadrul schemei MUDRA femeilor antreprenoare sunt destul de mici și adesea inadecvate pentru a înființa anumite tipuri de afaceri intensive în capital (inclusiv cele care necesită perioade mai lungi de gestație sau investiții în cercetare și dezvoltare etc.), care pot fi scalate- în mod semnificativ sau care poate oferi locuri de muncă unui număr mare”, a adăugat ea.

Bugetul complet ar trebui să se concentreze pe educație, ușurința fondurilor și multe altele

În viitorul buget complet, care urmează să vină în iulie post-electoral, femeile antreprenoare au pe masă anumite solicitări pentru bugetul care va fi depus în sesiunea Monsoon. Aceasta include:

• Guvernul ar trebui să revigoreze și să aloce buget pentru schema pentru a permite antreprenoriatul și angajarea femeilor, numită STEP sau Programul de sprijin pentru formare și angajare pentru femei.
• Guvernul ar trebui să se concentreze pe Schema Națională de Creșe pentru a crește participarea femeilor la forța de muncă
• Ar trebui să se concentreze pe crearea de instituții la nivel de district care nu doar să faciliteze împrumuturile Mudra femeilor antreprenoare în devenire, ci și să le țină în mână pentru a crea planuri de afaceri viabile și, de asemenea, să le sprijine prin acest proces.
• Ar trebui să ia măsuri pentru a face schema de prestații de maternitate atractivă din punct de vedere financiar pentru întreprinderi, de asemenea, pentru a angaja femei. Beneficiul poate veni sub forma unei partajări la costuri sau a unor reduceri fiscale care pot aduce un stimulent suplimentar pentru organizațiile care angajează femei.
• Conform sondajului, 38% dintre femeile care își reîncep cariera consideră îngrijirea copiilor drept una dintre cele mai mari provocări pentru reînceperea carierei. Guvernul trebuie să impună „concediul parental”, spre deosebire de doar concediul de maternitate, pentru a echilibra balanța care va permite cu siguranță femeilor să se angajeze și să rămână în locuri de muncă plătite și să progreseze în cariera lor.
• Bugetul complet ar trebui să-și schimbe atenția asupra unor inițiative politice care îmbunătățesc diversitatea forței de muncă și permit incluziunea financiară. Acest lucru va sprijini femeile din zonele rurale să înceapă micro-afaceri

In concluzie

În timp ce scopul guvernului actual de a crea un mediu de dezvoltare condusă de femei este unul foarte progresist și un pas în direcția corectă, trebuie făcut mult mai mult la nivel de bază pentru a se asigura că acest lucru nu va ajunge doar ca pre- propaganda electorala.

Femeile antreprenori intervievate de Inc42 sugerează că un accent mai puternic pe angajarea și menținerea mai multor femei în forța de muncă, precum și politicile de angajare specifice femeilor cu impact, care pot absorbi și sprijini femeile la locul de muncă din India este nevoia oră. În același timp, avem nevoie de mai mult sprijin pentru afacerile conduse de femei care creează valoare tangibilă pentru femeile consumatori - de la produse menstruale la platforme sociale și tehnologie medicală.

În plus, Baweja consideră că politicile împotriva hărțuirii sexuale sunt de acord cu împuternicirea femeilor și au ca rezultat documente suplimentare/depunerea de returnări pentru întreprinderi, dar nu ajută prea mult cauza responsabilizării femeilor. „Guvernul ar trebui să treacă de la soluțiile birocratice și ar trebui să se concentreze pe schimbarea modului de misiune prin educație”, a adăugat ea.

După cum a concluzionat pe bună dreptate Sonali Thapar, directorul Thapar Investments,

„Numărul femeilor antreprenoare este cu siguranță în creștere. Femeile sunt dispuse să-și asume riscuri și să iasă din zona lor de confort. Cu toate acestea, acest proces începe acasă. O femeie indiană obișnuită este crescută cu ideile de a-și găsi un soț, de a conduce o bucătărie și de a fi îngrijită de după căsătorie - niciodată încurajarea că și ea poate conduce o afacere de succes. Aceste idei sunt insuflate în ea de-a lungul anilor. Mi-ar plăcea să văd acea mentalitate să se schimbe, ceea ce, desigur, va dura timp și care ar fi cu adevărat împuternicirea fetelor pentru mine.”

Sondaj: Bugetul 2019 a fost la înălțime pentru ecosistemul startup-urilor din India?