Construirea culturii stând la distanță: Cum să desfășurați spărgătoare de gheață virtuale

Pe măsură ce trecem prin mai multe săptămâni și luni de izolare, recunoaștem că fiecare aspect al muncii s-a schimbat. Un astfel de mediu susținut de lucru la distanță poate avea un impact uriaș asupra moralului echipei și poate duce la sentimente de izolare și disperare.

În multe cazuri, organizațiile au fost nevoite să se restructureze, provocând o zdruncinare în echipe, adăugând fețe noi și punând angajații în situații din ce în ce mai nefamiliare. Procesul obișnuit de a-ți cunoaște colegii prin prânzuri de echipă, discuții la răcoare cu apă și glume generale pur și simplu nu mai există. Spărgătoarele de gheață sunt o modalitate de a stimula spiritul de echipă și de a oferi o distragere a atenției atât de necesară pentru problemele lucrului de la distanță.

Cultura este prima victimă

Cu echipele nou distribuite, cultura organizațională devine cel mai greu lucru de păstrat intactă. Dar cultura bună este diferența dintre organizațiile bune și cele mari. Cultura constă din toate elementele intangibile într-un spirit de echipă asemănător afacerii, nivelul de interacțiune, moralul la locul de muncă și multe altele. A avea angajați dornici și motivați este ceea ce construiește afaceri cu adevărat remarcabile. Cultura nu se construiește peste noapte, este nevoie de muncă și efort constant pentru a crea un mediu în care angajații se simt împliniți și unul în care munca nu pare o corvoadă.

În timp ce echipele care lucrează într-un birou au cu ușurință șansa de a-și cultiva cultura prin diferite tipuri de experiențe comune, o echipă de la distanță trebuie să depună mai mult efort și să fie mai deliberată în a-și modela cultura.

Icebreakers sunt jocuri distractive care permit membrilor echipei să interacționeze într-un cadru informal și să creeze legături și conexiuni personale. Sunt grozave pentru echipele de la distanță și ajută organizațiile să facă față unora dintre provocările din timpul acestei blocări prelungite. Iată câteva dintre cele mai bune spărgătoare de gheață pentru a crește moralul echipei, împreună cu câteva sfaturi despre când să le folosiți.

De ce ai nevoie de spărgătoare de gheață virtuale

Uneori, jocurile pot fi la fel de importante ca munca. Și acordarea de prioritate utilizării spărgătoarelor de gheață pentru a adăuga un sentiment de viață și pentru a sparge unele dintre barierele impuse de lucrul la distanță poate fi o modalitate excelentă de a menține o echipă implicată și motivată.

Introduceri

Spărgătoarele de gheață virtuale sunt o modalitate excelentă de a ocoli temuta întrebare „Spune-ne despre tine”. Oferă modalități creative pentru angajați de a se prezenta fără a-i presa. Jocurile și activitățile distractive pot dezarma participanții, permițându-le să se relaxeze și să se conecteze cu ceilalți la un nivel mai uman.

Crearea atmosferei potrivite

Inserează o lejeritate atât de necesară în întâlniri, puțină distracție, iar râsul creează o atmosferă mai relaxată, care este grozavă pentru idee și brainstorming. Crearea atmosferei potrivite este vitală pentru a asigura fluxul liber și schimbul de idei.

Îmbunătățește creativitatea

Unele spărgătoare de gheață virtuale sunt concepute pentru a stimula gândirea creativă. Este important să acordați angajaților o pauză de la rutina lor obișnuită și să amestecați lucrurile. Adunarea echipei într-un cadru deschis și relaxat permite oamenilor să vadă perspective diferite pe care apoi le pot implementa în munca lor de zi cu zi.

5 spărgătoare de gheață virtuale de încercat cu echipele tale

Două adevăruri și o minciună

O activitate simplă care este foarte distractivă. Acesta servește ca un spărgător de gheață distractiv, care îi prezintă pe colegii de echipă și le oferă o mai bună înțelegere reciprocă.

Cum functioneaza:

Deschideți un șablon prestabilit pe Creately și invitați membrii echipei. Cereți fiecărui participant să scrie trei afirmații despre sine. Una dintre ele ar trebui să fie o minciună, iar celelalte două ar trebui să fie adevărate.

Fiecare participant votează pentru afirmația pe care o consideră o minciună punând pe ea o notă cu numele său.

După ce toată lumea a votat, fiecare participant dezvăluie care afirmații sunt adevărate și care este o minciună. Participanții ar trebui să fie încurajați să pună întrebări ulterioare despre declarațiile nebunești sau neobișnuite făcute de ceilalți membri ai echipei.

Intrebare rapida

Este ușor de înțeles și este o modalitate excelentă de a crea legături între membrii echipei.

Cum functioneaza:

Deschideți o pânză Ceately cu o listă de întrebări prefabricate sau adăugați-le pe ale dvs.

Fiecare participant răspunde la întrebare pe o notă colorată diferită și își plasează răspunsul lângă întrebare.

Puteți parcurge răspunsurile odată ce oamenii au terminat și puteți pune întrebări anumitor persoane dacă este necesar.

Fa o fotografie

În timp ce lucrăm în echipe distribuite, adesea ne lipsește legătura umană cu colegii noștri angajați. Acest spărgător de gheață este o modalitate excelentă de a ne reamintim că trecem cu toții împreună prin această izolare. A vedea circumstanțele în care lucrează alții este o modalitate excelentă de a forma conexiuni de durată.

Cum functioneaza:

Împreună-te cu echipa ta pe Slack sau orice alt canal de comunicare, poți chiar să creezi un fir separat pentru activitățile virtuale de spărgător de gheață. Pe canal postați un subiect și cereți membrilor echipei să facă o poză și să o posteze pe thread. Poate fi la fel de simplu ca „Fă o poză pantofilor tăi”. Ai fi surprins de varietatea de imagini pe care le vei primi. Acest lucru deschide ușa conversațiilor despre hobby-uri și interese, alergătorii pot aduce în discuție alegerea lor de pantof de alergare; cei care merg pe plajă își pot etala sandalele.

Suntem ființe vizuale și a avea ceva la care să ne uităm în afară de cuvintele pe ecran provoacă conexiune și ajută la construirea conexiunii.

Un alt subiect ar putea fi „Fă o poză cu biroul tău”, acesta este excelent pentru echipele WFH, deoarece oamenii își pot afișa configurația biroului de acasă, ceea ce poate fi o modalitate excelentă de a stabili o temă comună pe care oamenii pot construi conexiuni.

Triviale

Toată lumea iubește un pic de trivia. Acest mic exercițiu distractiv îi pune pe membrii echipei de la distanță să gândească și adaugă un pic de competiție amicală în amestec.

Asta ori aia

O activitate simplă de 10 minute care poate fi desfășurată înainte de a trece la alte chestiuni de afaceri.

Cum functioneaza:

Pune-ți echipa pe o pânză Creately și deschide un șablon prestabilit. Cereți participanților să-și introducă numele pe pictogramele din stânga. Apoi parcurg lista și plasează pictogramele cu numele lor lângă o opțiune pe care o preferă. În acest fel, întreaga echipă vede ceea ce ceilalți au ales și poate avea conversații rapide și uşoare despre motivul pentru care au ales ceea ce au făcut.

Cele mai bune practici pentru spărgătoare de gheață virtuale

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când rulați spărgătoare de gheață virtuale:

Păstrați dimensiunile grupurilor mici: încercați să vă desfășurați spărgătoarea de gheață în locuri mici, intime. Ideea este să menținem aceste sesiuni scurte și pline de energie. Regula generală este de a limita dimensiunea grupului la 15.

Spargeți gheața des : rularea unei forme de spărgător de gheață înainte de fiecare întâlnire virtuală este o practică excelentă de implementat. Întregul proces ar trebui să dureze mai puțin de cinci minute, iar acele cinci minute pot face toată diferența în stabilirea atmosferei potrivite pentru restul întâlnirii.

Fii puțin prost : scopul spărgătoarelor de gheață este de a forma conexiuni dincolo de personalitățile noastre de lucru. Nu vă fie teamă să dați drumul și să le dați oamenilor permisiunea de a prezenta o latură a lor pe care alții poate nu au văzut-o.

Alegeți spărgătoare de gheață în funcție de situație: ar trebui să încercați să vă aliniați spărgătoarele de gheață cu obiectivele întâlnirii dvs. Dacă încercați să prezentați angajaților mai noi un membru mai titular al echipei, puteți întreba „Cum v-ați alăturat companiei?” și toată lumea și-ar putea împărtăși povestea de origine. La o întâlnire internă, le-ați putea cere participanților să împărtășească o amintire preferată din ultimul an sau ceva pe care îl așteaptă cu nerăbdare în anul următor.

Ai un spărgător de gheață al tău?

Posibilitățile spărgătoarelor de gheață sunt nesfârșite și, cu gama de instrumente de colaborare existente, implementarea lor în întâlniri virtuale este acum mai ușoară ca niciodată. Dacă aveți un spărgător de gheață interesant pe care l-ați încercat cu echipa dvs. sau doriți să vedeți un șablon Creately pentru un anumit spărgător de gheață, vă rugăm să ne anunțați în comentariile de mai jos.