Influentori ai productivității WFH

Datele emise de Biroul de Recensământ din SUA și Biroul de Statistică a Muncii au arătat că peste patru milioane de americani lucrau deja de la distanță de acasă înainte de pandemia COVID-19 și o estimare a Global Workplace Analytics spune: „56% din forța de muncă din SUA deține un job care este compatibil (cel puțin parțial) cu munca de la distanță.”

Dacă nu ai experimentat-o ​​singur, locul de muncă se schimbă. Unii angajați lucrează de la distanță, în timp ce alții se adaptează cu greu. Deși, statisticile CoSo Cloud arată că 77% dintre oamenii care lucrează de la distanță pretind că lucrează mai productiv.

Sușuri și coborâșuri ale muncii de la distanță

Tradiționaliștii ar putea fi sceptici în a permite angajaților să lucreze în afara biroului, dar munca de acasă pare să vină cu partea ei de beneficii. Owl Labs raportează, de asemenea, că 79% dintre lucrătorii de la distanță spun că au o productivitate crescută, iar 78% spun că experimentează mai puțin stres. Pe lângă avantajele pentru angajat și pentru afaceri, beneficiază și mediul , deoarece sunt mai puține mașini pe șosea care emit poluanți.

Lucrul de la distanță nu se va potrivi oricui. Unii oameni se confruntă cu obstacole considerabile atunci când încearcă să lucreze de acasă. Un obstacol este dificultatea de a separa munca de viața personală. Acest lucru poate duce la suprasolicitare și un risc crescut de epuizare.

Alți lucrători la distanță se confruntă cu întreruperi constante de la copii, animale de companie sau alte distrageri care sunt unice pentru mediul de acasă. Nu este ușor să te concentrezi pe muncă atunci când alte sarcini zilnice concurează pentru atenția ta.

Singurătatea este un al treilea obstacol potențial. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care sunt obișnuite să socializeze la locul de muncă sau să efectueze joburi care implică construirea de relații cu clienții sau clienții.

Fiecare dintre aceste probleme vine cu posibile soluții. De exemplu, un program bine structurat (complet cu pauze intermitente) poate preveni suprasolicitarea. A avea un spațiu de lucru privat poate atenua întreruperile. Și consultarea regulată cu membrii echipei poate reduce singurătatea.

În timp ce vă planificați strategia de marketing pentru 2021, luați în considerare modul în care lucrul de acasă și lucrul la distanță este o realitate pentru mulți și cum strategia dvs. se adaptează la acest nou mod de a lucra și de a trăi. Acești influenți care lucrează de la domiciliu pot stârni câteva idei creative de campanii sau poți lua în considerare angajarea lor pentru a face parte din următoarea ta campanie de marketing pentru influenți.

1. Paul Millerd

Consultantul independent Paul Millerd găzduiește podcast -ul „Reimagine Work”, care a debutat în 2017. Spectacolul le permite urmăritorilor să asculte interviuri cu antreprenori soli și filozofi. Unele dintre titlurile episoadelor includ „Laurel Farrer: The Global WFH Experiment & Long-Term Promise of Remote Work” și „A Mission-Driven Life & Career (Jerel Bonner)”. Millerd își notează și gândurile despre viitorul muncii și le împărtășește pe site-ul său, Boundless.

2. Chris Herd

Chris Herd este fondatorul și CEO-ul Firstbase. Platforma B2B ajută companiile să livreze echipamente fizice echipelor aflate la distanță. Serviciul de aprovizionare se ocupă și de nevoile de întreținere și colectare.

La 1 ianuarie 2020, Herd și-a folosit contul de Twitter pentru a exprima o serie de predicții despre viitorul lucrului de la distanță. De exemplu, se așteaptă ca echipele să devină mai diverse și mai incluzive. Nu toate previziunile lui sunt pozitive. El observă că mulți lucrători de la distanță se vor confrunta cu burnout și se așteaptă ca unele categorii demografice să respingă în totalitate tranziția WFH.

3. Adam Schroeder și Naresh Vissa

Adam Schroeder și Naresh Vissa sunt vocile din spatele „The Work From Home Show”. Podcastul acoperă totul, de la modalități de creștere a productivității până la modalități de a mânca mai sănătos în timp ce lucrați de acasă. Ambele gazde sunt proprietari de afaceri; Vissa a fondat Krish Media & Marketing, iar Schroeder este fondatorul LoneStar Multimedia.

4. Laura Vanderkam

Următorul influencer demonstrează că sfaturile nu trebuie să fie lungi pentru a fi utile. Laura Vanderkam găzduiește podcastul „The New Corner Office”. Deși fiecare episod este scurt (aproximativ cinci minute), ea oferă sfaturi practice pentru oricine este nou în procesul de lucru de acasă. Vanderkam este, de asemenea, autorul mai multor cărți despre productivitate, inclusiv „Off the Clock: Feel Less Busy While Getting More Done”.

5. Lisette Sutherland

Lisette Sutherland se consideră o campioană a lucrului de la distanță și este autoarea cărții din 2018 „Work Together Anywhere”. Cartea oferă strategii pentru stabilirea unor practici eficiente de lucru la distanță. De asemenea, puteți auzi acest vorbitor public din Țările de Jos în podcastul „Collaboration Superpowers”, pe care îl folosește pentru a intervieva experți în munca de la distanță.

6. Jason Fried

Jason Fried este fondatorul și CEO-ul Basecamp, un instrument de management de proiect pe care se bazează multe echipe WFH de la distanță. Începând cu 2020, Basecamp are 3,3 milioane de conturi. Fried își împărtășește gândurile și opiniile despre munca de la distanță postând pe blogul Signal v. Noise. El este, de asemenea, coautor al mai multor cărți : „Remote: Office Not Required”, „Rework” și „It Doesn’t Have to Be Crazy at Work”.

7. Laurel Farrer

Laurel Farrer este fondatorul Distribute Consulting și Remote Work Association. Este un lider de gândire care folosește puterea muncii de la distanță pentru a ajuta guvernele și companiile să facă față provocărilor. Ea contribuie frecvent la Forbes, scriind articole precum „5 Beneficii dovedite ale muncii la distanță pentru companii”. Farrer împărtășește, de asemenea, opinii și informații despre evenimente viitoare pe rețelele sociale .

8. Greg Caplan

Greg Caplan este fondatorul Remote Year. Organizația organizează programe de lucru și de călătorie , ajutând echipele de la distanță să profite de oportunitățile de rezervare, spațiile de lucru globale și camerele de cazare.

Deși este un optimist auto-descris, Caplan nu este orb în fața provocărilor care le au în față entuziaștilor WFH. Într-un interviu din 2019 pentru Owl Labs, Caplan a spus că noțiunile preconcepute despre WFH ar putea determina unii manageri să reziste lucrului de la distanță. Cel mai bun mod de a depăși această rezistență este ca angajații să solicite oportunitatea de a lucra de la distanță, forțând managerii să se simtă confortabil cu conceptul.

9. Sara Sutton

Nemulțumită de disponibilitatea oportunităților de angajare flexibile, Sara Sutton a fondat FlexJobs în 2007. Site-ul este acum o resursă binecunoscută pentru oricine caută locuri de muncă la distanță, fie part-time, full-time sau freelance. FlexJobs acoperă o varietate de domenii, de la publicitate și design grafic până la introducerea datelor și concerte de divertisment . Puteți găsi sfaturile lui Sutton WFH în diverse publicații, inclusiv Fast Company, USA Today, Forbes și Inc.

10. Job van der Voort

Job van der Voort este CEO și co-fondator al Remote.com. Fondat în 2019, site-ul își propune să ajute alte afaceri să construiască echipe la distanță, chiar și cele compuse din angajați internaționali. Acest influencer din Portugalia este, de asemenea, gazda unui podcast numit „Podcast de lucru la distanță”. În fiecare tranșă, el intervievează lucrători la distanță care sunt dispuși să-și împărtășească experiențele și sfaturile ascultătorilor.

Când să lucrezi cu factorii de influență a productivității WFH

Afacerea dumneavoastră încurajează angajații să lucreze de acasă? Sau marca dvs. produce bunuri sau servicii care sprijină munca de la distanță? Dacă da, luați în considerare colaborarea cu influenți precum cei enumerați mai sus.

Primul pas în procesul de colaborare este găsirea unui influencer care să împărtășească valorile brandului tău și să aprecieze serviciile pe care le oferi. Apoi, puteți lucra cu influențatorul pentru a produce conținut care crește gradul de conștientizare a mărcii și stimulează implicarea publicului. Fie că ia forma unui podcast sau a unei serii de postări pe blog, conținutul generat de influenți poate fi un instrument valoros pentru orice afacere.