Ce este vacanța plutitoare? Semnificație și exemple de vacanță plutitoare

Vacanțele, vacanțele, PTO și concediile plătite sunt unele dintre avantajele majore pe care toate companiile le oferă angajaților. În timp ce cele mai multe dintre concediile și plățile plătite sunt impuse de lege, vacanțele flotante sunt oferite voluntar de către companii angajaților lor pentru un mai bun echilibru între viața profesională și viața privată, integrarea culturală și creșterea moralului.

Cu toate acestea, vacanțele plutitoare sunt un concept nou pentru indieni care aduce multă confuzie în jur. Acest articol își propune să vă explice tot ce trebuie să știți despre vacanțele plutitoare, împreună cu semnificația și exemplele sale.

Ce este o vacanță plutitoare?

O vacanță plutitoare este o vacanță suplimentară plătită pe care un angajat le poate folosi la discreția sa. Sărbătorile plutitoare nu sunt legate de anumite zile sau evenimente, cum ar fi Ziua Independenței sau Crăciunul. În schimb, angajaților li se acordă un anumit număr de zile la începutul anului pe care le pot folosi pe tot parcursul anului, în funcție de propriile cerințe. De exemplu, unui angajat i se pot acorda două vacanțe flotante pe care să le folosească la discreția sa în timpul anului.

Cu toate acestea, multe companii nu oferă angajaților o vacanță plutitoare la începutul anului. În schimb, angajații pot schimba alte sărbători oficiale, pe care nu le doresc în schimbul sărbătorilor plutitoare. De exemplu, un angajat poate evita să-și ia o vacanță de Diwali și o poate schimba cu orice altă zi, după alegerea sa.

În plus, sărbătorile plutitoare se referă și la acele sărbători oficiale a căror dată nu poate fi determinată, dar cad într-o anumită perioadă a anului. De exemplu: sărbătoarea Eid nu poate fi determinată la data exactă.

În timp ce specificul modului în care vacanțele plutitoare pot varia de la o companie la alta, acestea vin de obicei cu anumite restricții. De exemplu, multe organizații cer ca angajații să informeze în avans înainte de a lua o vacanță plutitoare, astfel încât nevoile de personal să poată fi abordate. Unele companii limitează, de asemenea, un anumit moment al anului în care angajații își pot lua vacanțele plutitoare.

Lectură sugerată: Beneficii marginale obligatorii pentru a vă păstra angajații

Beneficiile vacanțelor plutitoare

Vacanțele plutitoare oferă mai multe beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Iată câteva dintre avantajele majore ale vacanțelor plutitoare pentru angajați:

• Flexibilitate: oferă angajaților o mare flexibilitate în ceea ce privește momentul în care își pot lua concediu. Acest lucru poate fi benefic în special pentru angajații care au dificultăți în a-și coordona timpul liber cu programul de lucru.

De exemplu, unui angajat cu copii mici îi este greu să-și ia concediu în timpul anului școlar. Cu toate acestea, cu o vacanță plutitoare, își pot lua ziua liberă atunci când le este cel mai convenabil.

• Echilibrul vieții profesionale: vacanțele plutitoare pot ajuta la îmbunătățirea moralului, oferind angajaților ceva de așteptat pe tot parcursul anului. Să aveți zile libere regulate este important pentru menținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și viața privată și pentru a vă asigura că angajații.

• Festivaluri și sărbători culturale: pentru mulți oameni, este important să vă puteți lua timp liber pentru sărbătorile religioase. Cu o sărbătoare plutitoare, ei pot alege în ce zile să decoleze, astfel încât să nu fie nevoiți să rateze niciun eveniment religios important sau tradiții în care nu există sărbătoare oficială.

Vacanțele plutitoare sunt, de asemenea, benefice pentru organizații în diverse moduri. Iată câteva dintre avantajele vacanțelor plutitoare pentru angajatori:

• Îmbunătățește moralul : permiteți angajaților să-și ia zile libere atunci când doresc poate îmbunătăți moralul și îi poate face să se simtă apreciați. Acest lucru, la rândul său, poate duce la îmbunătățirea performanței și la creșterea productivității.
• Angajați și păstrați talentul: majoritatea lucrătorilor acordă acum o mare valoare companiilor care oferă aranjamente flexibile de lucru. Oferirea de vacanțe plutitoare este una dintre cele mai bune modalități de a atrage și reține cei mai buni talente.
• Reduce absenteismul: atunci când angajații își pot lua zile libere când doresc, este mai puțin probabil să abuzeze de sistem luând zile de boală atunci când nu sunt de fapt bolnavi. Acest lucru poate duce la scăderea absenteismului și la creșterea productivității.
• Îmbrățișează diversitatea culturală: vacanțele plutitoare ajută, de asemenea, afacerile să aducă diversitate în forța de muncă prin adoptarea integrării culturale la locul de muncă. De exemplu, un angajat marathi care lucrează în Delhi ar putea schimba orice altă sărbătoare legală pentru a beneficia de vacanța plutitoare pe Ganesh Chaturthi.

Lectură sugerată: Cele mai bune practici pentru automatizarea proceselor de resurse umane în toate industriile

Afaceri care trebuie să aibă o politică de vacanță flotantă

Există multe organizații care pot beneficia de instituirea unei politici de vacanță plutitoare. Iată câteva exemple de tipuri de companii care ar fi potrivite pentru acest tip de aranjament.

• Companii cu o forță de muncă mare: O politică de vacanță flotantă poate fi utilă pentru gestionarea programelor de vacanță pentru un număr mare de angajați. Acest lucru poate fi benefic în special pentru companiile care au angajați în diferite fusuri orare sau în ture.
• Organizații care îmbrățișează diversitatea culturală: vacanțele plutitoare pot ajuta companiile să îmbrățișeze diversitatea culturală, permițând angajaților să își ia zile libere pentru evenimente și sărbători religioase sau culturale. Aceasta este o modalitate bună de a arăta respect față de mediile diverse ale forței de muncă și de a construi o cultură la locul de muncă mai incluzivă.
• Entități care trebuie să funcționeze pe tot parcursul anului: organizațiile precum băncile, comercianții cu amănuntul, spitalele etc. trebuie să funcționeze în toate zilele, chiar și în timpul festivalurilor naționale precum Diwali sau Eid. Implementarea unei politici de schimb de sărbători pentru vacanță plutitoare ar putea asigura că au personal disponibil chiar și în timpul festivalurilor naționale și locale.

Considerații pentru politica dvs. de vacanță plutitoare

Când vă gândiți să instituiți o politică de vacanță flotantă pentru afacerea dvs., există câteva lucruri de care trebuie să aveți în vedere.

• Numărul de vacanțe plutitoare cu drepturi

În primul rând, va trebui să decideți câte vacanțe flotante are dreptul la fiecare angajat pe an. Aceasta poate dura de la una la cinci zile, în funcție de nevoile forței de muncă și de alte PTO-uri oferite de compania dumneavoastră.

• Timp pentru a beneficia de sărbători

Unul dintre motivele majore pentru implementarea unei politici de vacanță flotantă este să vă asigurați că angajații își pot lua aceste vacanțe ori de câte ori au nevoie. Cu toate acestea, dacă afacerea dvs. are o goană sezonieră, s-ar putea să fie nevoie să restricționați angajații să își ia vacanțe în acele perioade. De exemplu, mărcile de îmbrăcăminte pot restricționa angajații să beneficieze de vacanțe plutitoare înainte de Diwali.

• Procedura pentru a beneficia de vacanță

Este important ca între angajator și angajat să existe o comunicare clară cu privire la procedurile de luare a unei vacanțe plutitoare. Ar trebui să vă asigurați că angajatul nu trebuie să aplice pentru aceasta foarte devreme.

• Contabilitatea sărbătorilor neutilizate

Un alt lucru de luat în considerare este modul în care vă veți descurca cu angajații care nu folosesc toate vacanțele flotante alocate. De asemenea, va trebui să decideți dacă angajații pot transfera concediile flotante neutilizate de la un an la altul sau dacă acestea vor expira la sfârșitul fiecărui an.

Lectură sugerată: Cum poate îmbunătăți software-ul de resurse umane în cloud locul de muncă

Pe scurt

Pe măsură ce tot mai multe companii adoptă politici de vacanță plutitoare, este important să luați în considerare modul în care acest tip de aranjament poate beneficia organizația dumneavoastră. Atunci când creați o politică de vacanță flotantă pentru compania dvs., trebuie să aveți în vedere câteva lucruri, cum ar fi numărul de sărbători flotante îndreptățite și momentul în care să beneficiați de sărbători. Cu o planificare atentă, o politică de vacanță flotantă poate fi o modalitate excelentă de a vă susține forța de muncă și de a le oferi libertatea de a atinge echilibrul dorit de viață profesională.

FAQ

Categorii înrudite: Software HR | Software de gestionare a salariilor | Software de management al prezenței | Sisteme de management al învățării corporative | Software de instruire