Ce este LOP (Loss of Pay)? Cum se calculează LOP în salariu?

Rezumat: În acest articol, puteți explora conceptul de pierdere a plății (LOP) și modul în care este calculat. LOP este atunci când un angajat ia concediu fără un echilibru suficient de concediu și experimentează o deducere din salariu. Calculul implică de obicei înmulțirea numărului de concedii luate de angajat cu salariul zilnic.

Ce este LOP (Loss of Pay)?

LOP, sau Pierderea salariului , se referă la o situație în care un angajat ia concediu de la serviciu, dar nu primește salariul sau salariul obișnuit pentru acea perioadă. LOP poate apărea din diverse motive, cum ar fi concediu personal, concediu medical, concediu sabatic, concediu de maternitate sau de paternitate sau orice altă absență aprobată de la locul de muncă.

În acest timp, un angajat poate fi nevoit să-și folosească dreptul la concediu plătit, cum ar fi concediul sau concediul medical, sau trebuie să ia concediu fără plată dacă și-a epuizat soldul concediului plătit. Poate avea un impact asupra compensației generale a unui angajat și ar trebui luată în considerare atunci când planificați concediul.

Factorii care contează pentru LOP în salariu

Pierderea salariului poate apărea cu un angajat din diverse motive. Iată câțiva factori care contribuie la LOP:

• Absența de la locul de muncă: Dacă un angajat își ia concediu neinformat de la locul de muncă, cum ar fi concediu personal, concediu de odihnă, concediu medical sau orice altă absență aprobată, ar putea experimenta LOP pe durata absenței sale.
• Epuizarea concediului plătit: Dacă un angajat și-a folosit toate drepturile de concediu plătit, cum ar fi zilele de concediu sau concediu medical, și continuă să ia concediu, timpul liber suplimentar poate duce la LOP.
• Concediul neaprobat: Luarea concediului fără aprobarea corespunzătoare din partea angajatorului sau neaderarea la politicile de concediu stabilite poate duce la LOP. Absențele nejustificate au ca rezultat deduceri din salariul angajatului.
• Concediul de zi parțială: În unele cazuri, luarea unui concediu de zi parțială poate duce la LOP pentru partea din zi în care angajatul este absent de la serviciu.
• Concediul prelungit: concediile pe termen lung, cum ar fi concediile sabatice, maternitatea, concediul de paternitate sau concediul medical prelungit, pot duce la LOP dincolo de concediul plătit disponibil al angajatului. În aceste cazuri, angajatul ar putea avea nevoie să ia concediu fără plată, contribuind la pierderea salariului.
• Politicile companiei: Fiecare companie are propriile sale politici și reguli cu privire la LOP. Este esențial ca angajații să cunoască aceste politici și să înțeleagă impactul asupra salariului lor în caz de concediu.

Calculul pierderii salariului și impactul acestuia asupra salariului unui angajat poate varia în funcție de diferiți factori, inclusiv legile muncii, politicile companiei și contractele individuale de muncă.

Tipul de concedii în sistemul indian de salarizare

În sistemul indian de salarizare, angajaților li se oferă diferite tipuri de concedii pentru a asigura un echilibru adecvat între viața profesională și viața privată și pentru a răspunde nevoilor lor personale. Aceste tipuri de frunze includ:

• Concediu medical: Concediul medical este acordat angajaților care nu se simt bine și nu pot merge la serviciu. Durata concediului medical plătit variază între organizații, iar unele chiar necesită un certificat medical pentru absențe prelungite, pentru a preveni utilizarea abuzivă a concediului medical.
• Concediul ocazional: Concediul ocazional permite angajaților să își ia concediu din motive personale, cum ar fi vacanțe, evenimente de familie sau angajamente personale. Numărul de concedii ocazionale acordate per angajat depinde de obicei de politica de concediu a organizației și poate varia de la una până la două zile pe lună sau de la opt până la cincisprezece zile pe an.
• Concediul de maternitate: Concediul de maternitate este o prevedere importantă pentru femeile angajate din India. În conformitate cu Legea privind prestațiile de maternitate, femeile au dreptul la 26 de săptămâni de concediu de maternitate înainte și după naștere. În această perioadă, ei primesc salariul integral. Durata poate fi prelungită pentru anumite afecțiuni medicale legate de sarcină.
• Concediul de paternitate: Concediul de paternitate se acordă angajaților bărbați care au devenit tați. În India, angajații de sex masculin au dreptul la 15 zile de concediu de paternitate, care pot fi luate spre sfârșitul sarcinii sau în primele șase luni după naștere. Cu toate acestea, concediul de paternitate nu este încă oferit pe scară largă de către toate organizațiile.
• Concediu câștigat sau concediu privilegiat: Concediul câștigat, cunoscut în mod obișnuit ca concediu privilegiat, este câștigat de angajați în funcție de vechimea în muncă. Numărul de zile de concediu câștigate de care poate beneficia un angajat crește de obicei odată cu mandatul lor în organizație. Aceste concedii sunt plătite integral, iar angajații au de obicei opțiunea de a-și reporta concediul neutilizat sau de a-l încasa la sfârșitul anului.
• Concediu pentru studii: Concediul pentru studii sau concediul sabatic este acordat angajaților care doresc să-și îmbunătățească abilitățile sau să urmeze studii ulterioare. Este de obicei un concediu pe termen lung și este fie plătit, fie neplătit, în funcție de politicile companiei.

În afară de aceste tipuri, există și alte concedii pentru care angajații ar putea fi eligibili, cum ar fi concediul de doliu pentru când există un deces în familie, concediu de căsătorie, concediu de carantină sau concediu special pentru circumstanțe sau evenimente specifice.

Tipuri de sărbători în India

În India, pe tot parcursul anului se observă diferite tipuri de sărbători. Aceste sărbători au o semnificație culturală, religioasă și națională și sunt sărbătorite în toată țara. Iată câteva dintre tipuri:

• Sărbători naționale/publicate: Sărbătorile naționale sunt sărbătorite în toată țara pentru a aminti evenimente importante din istoria Indiei. Aceste sărbători includ Ziua Independenței, Ziua Republicii, Gandhi Jayanti etc.
• Sărbători religioase: India este cunoscută pentru diversitatea sa culturală și religioasă bogată, iar câteva sărbători religioase sunt respectate de anumite comunități. Aceste sărbători includ Diwali, Eid, Crăciun și multe altele.
• Sărbători restricționate: Pe lângă sărbătorile naționale, există o listă de sărbători restricționate în India. Aceste sărbători permit persoanelor să aleagă zile libere suplimentare în funcție de propriile preferințe religioase, culturale sau personale. Numărul de sărbători restricționate poate varia de la organizație la organizație, iar indivizii pot selecta sărbători care se aliniază cu credințele și tradițiile lor.
• Sărbătorile legale: Sărbătorile legale sunt zile în care birourile guvernamentale și băncile rămân închise, dar organizațiile private pot urma sau nu același program de sărbători. Sărbătorile legale includ atât sărbătorile naționale, cât și sărbătorile regionale, în funcție de locație.

Cum se calculează LOP în salariu?

Pentru a calcula LOP (Loss of Pay) în salariu, trebuie să urmați acești pași:

• Determinați salariul de bază al angajatului pe lună: Aceasta este suma fixă ​​pe care angajatul o câștigă lunar pentru serviciile sale.
• Determinați numărul de zile pentru care angajatul este absent: LOP se aplică de obicei atunci când un angajat lipsește de la serviciu fără niciun motiv întemeiat sau concediu informat. Va trebui să numărați numărul de zile pentru care angajatul a lipsit.
• Calculați tariful zilnic al angajatului: Împărțiți salariul de bază la numărul total de zile lucrătoare dintr-o lună pentru a obține tariful zilnic. De exemplu, dacă salariul de bază este de 30.000 INR și există 30 de zile lucrătoare într-o lună, tariful zilnic ar fi de 1.000 INR.
• Calculați suma LOP: Înmulțiți numărul de zile de absență cu rata zilnică. De exemplu, dacă angajatul a lipsit timp de 2 zile, suma LOP ar fi de 2 (zile) înmulțită cu 1.000 INR (tarifa zilnică) = 2.000 INR.
• Deduceți suma LOP din salariul angajatului: Scădeți suma LOP din salariul de bază al angajatului pentru a calcula salariul final după aplicarea LOP.

Ce este încasarea concediului?

Încasarea concediului este o practică în care angajații primesc compensații bănești pentru zilele lor de concediu neutilizate în timpul angajării. Permite angajaților să schimbe zilele de concediu acumulate și neutilizate cu numerar. Eligibilitatea pentru încasarea concediului variază în funcție de organizație, necesitând adesea o anumită perioadă de serviciu.

Calculul concediului încasat implică de obicei salariul de bază al angajatului sau o formulă predeterminată stabilită de organizație. Implicațiile fiscale sunt, de asemenea, luate în considerare și se recomandă consultarea cu departamentul de resurse umane sau cu experții fiscali pentru detalii specifice.

Politicile de încasare a concediilor diferă de la o organizație la alta, așa că este important să vă referiți la politicile și liniile directoare specifice stabilite de angajator.

Cum să eviți LOP în fișa ta de salariu?

Pentru a evita LOP (pierderea salariului) din fișa de salariu, puteți urma acești pași:

• Fiți conștienți de politicile companiei: familiarizați-vă cu politicile organizației dvs. referitoare la concedii, prezență și LOP. Înțelegeți regulile și procedurile legate de aplicarea pentru concediu, depunerea cererilor de concediu și orice cerințe specifice pentru a lua concediu.
• Planificați-vă concediile din timp: ori de câte ori este posibil, planificați-vă concediile din timp și trimiteți cererile de concediu conform procedurilor companiei. Acest lucru asigură că absența dumneavoastră este înregistrată ca concediu autorizat și ajută la evitarea concediului neautorizat sau a cazurilor de absență fără un motiv întemeiat.
• Utilizați soldul de concediu disponibil: utilizați concediile disponibile pe tot parcursul anului. Luați pauze periodice sau concedii pentru a menține un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată în timp ce utilizați indemnizația de concediu oferită de organizația dvs.
• Comunicați cu supervizorul/managerul dumneavoastră: mențineți o comunicare deschisă cu supervizorul sau managerul dumneavoastră cu privire la planurile dumneavoastră de concediu și orice circumstanțe neprevăzute care vă pot afecta prezența. Informați-i în avans dacă anticipați nevoia de timp liber sau dacă apar urgențe.
• Urmați procedurile de aprobare a concediului: asigurați-vă că cererile dvs. de concediu sunt depuse, aprobate și documentate în mod corespunzător în conformitate cu procedurile companiei dvs. Acest lucru ajută la evitarea oricăror neînțelegeri sau discrepanțe în înregistrarea concediului dumneavoastră.

Amintiți-vă, fiecare organizație are politici și proceduri diferite cu privire la concedii și LOP. Este important să vă familiarizați cu liniile directoare specifice ale companiei dvs. și să vă consultați cu departamentul de resurse umane dacă aveți întrebări sau nelămuriri.

Concluzie

În acest articol, am explorat conceptul de pierdere a salariului (LOP) și modul în care acesta afectează salariul unui angajat. LOP apare atunci când un angajat ia concediu fără un sold suficient de concediu, rezultând o deducere din salariu. Factorii care contribuie la LOP includ absența de la locul de muncă, epuizarea concediului plătit, concediul neaprobat, concediul de zi parțială și concediul prelungit.

Calculul specific și impactul LOP asupra salariului pot varia în funcție de legile muncii, politicile companiei și contractele individuale. Pentru a calcula LOP, trebuie urmați pași precum determinarea salariului de bază, calcularea numărului de zile de absență, găsirea ratei zilnice și deducerea sumei LOP din salariu.

Întrebări frecvente