Microînvățare. O modalitate rapidă de a obține noi abilități | AI în afaceri #62

Ce este microînvățarea?

Microlearning este o metodă inovatoare de învățare și dezvoltare profesională care implică dobândirea de cunoștințe în doze mici, ușor digerabile. Cu microlearning, angajații pot învăța lucruri noi în mod eficient, flexibil și rentabil pe parcursul întregii cariere.

Poate fi definit ca învățarea prin module de formare scurte, de câteva minute. Acestea ar putea include, de exemplu:

• scurte videoclipuri de instruire și prelegeri video,
• jocuri interactive și chestionare,
• infografice și articole,
• schimb de cunoștințe pe rețelele sociale.

Microlearning urmează câteva principii simple:

1. Oferă informații în bucăți mici.
2. Este adaptat unor obiective specifice de antrenament.
3. Permite învățarea oricând și oriunde.
4. Ea implică cursanții prin interacțiune.

Lucrul tare este că nu necesită sisteme speciale sau echipamente scumpe. Instrumente simple precum smartphone-urile, laptopurile și rețelele sociale, pe care le utilizați deja zilnic, sunt suficiente.

Cu toate acestea, care sunt exact avantajele microlearning-ului în afaceri și de ce ar trebui să luați în considerare utilizarea acestuia în compania dvs.?

7 motive pentru care îți va plăcea microlearning în compania ta

Iată șapte motive pentru care multe companii preferă să folosească acest mod de a împărtăși cunoștințele:

1. Scurt și la obiect. Spune-ți adio acelor sesiuni de antrenament plictisitoare și lungi. Oferă cunoștințe în module scurte, de 15 minute, care sunt ușor de încadrat într-un program încărcat. De asemenea, este ușor să selectați module cu subiecte relevante pentru nevoile companiei dvs. și să omiteți restul,
2. Învățare rapidă și eficientă. Datorită formatului său, creierul absoarbe informații mai ușor. Studiile au arătat că microînvățarea crește reținerea cunoștințelor cu până la 80%, în comparație cu metodele tradiționale de instruire (sursa: Brandon Hall Group),
3. Motivație și implicare. Formatele scurte și elementele interactive, cum ar fi chestionare sau elemente gamificate, mențin lucrurile interesante și stimulează motivația.
4. Disponibil la cerere. Nu necesită rezervarea sălilor de antrenament sau setarea unor ore specifice. Angajații pot învăța în orice moment și loc, folosind orice dispozitiv.
5. Eficacitate în diverse domenii. Funcționează bine atât pentru formarea de produse, cât și pentru dezvoltarea abilităților soft, cum ar fi comunicarea sau gestionarea timpului,
6. Costuri mai mici de formare. Modulele mai scurte și mai puține resurse fac din aceasta o modalitate mai ieftină de formare a angajaților decât formarea tradițională.
7. Performanță îmbunătățită a afacerii. Angajații calificați fac mai puține greșeli, lucrează mai bine și ajută compania să aibă succes.

Cum se creează o strategie de microînvățare?

Pentru a implementa microînvățarea într-o companie, mai întâi trebuie să dezvoltați o strategie coerentă. Iată punctele cheie de reținut:

1. Leagă-ți obiectivele de formare cu obiectivele de afaceri ale companiei. Luați în considerare ce abilități doriți să dezvoltați la angajații dvs. pentru a vă asigura că acestea sunt aliniate cu obiectivele companiei.
2. Identificați nevoile de formare. Aflați ce trebuie să învețe fiecare angajat, la ce nivel și de ce. Decide dacă vrei să folosești cursuri gata făcute sau să creezi materiale personalizate pentru compania ta, fie pe cont propriu, fie cu ajutorul unui specialist.
3. Rupeți materialul în bucăți. Pentru a fi eficient, împărțiți conținutul în module scurte, de dimensiuni mici, care se concentrează pe obiective specifice de învățare.
4. Creați sau selectați conținut captivant. Alegeți metode și canale adecvate pentru distribuirea conținutului – videoclipuri, jocuri, social media etc. Asigurați-vă materiale de înaltă calitate și captivante. De asemenea, stabiliți un spațiu pentru interacțiune, partajarea cunoștințelor și lucru în echipă, cum ar fi un grup de social media.
5. Obiective stabilite. Stabiliți cât timp și cât de des ar trebui să învețe angajații. În ea, doar 3-5 minute pe zi pot fi suficiente.
6. Măsurați efectele. Urmăriți progresul în mod constant și colectați date despre cât de bine funcționează lucrurile. Utilizați aceste informații pentru a ajusta și îmbunătăți strategia de formare a companiei dvs.

Sursa: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Cum să implementezi microlearning în compania ta?

Nu trebuie să revoluționezi întregul proces de învățare din companie pentru a-l implementa. Fă pași mici. Începeți cu un pilot - încercați videoclipuri scurte pe un anumit subiect sau abilitate. Vedeți cum merge și ajustați după cum este necesar.

Utilizați tehnologiile mobile pentru a integra învățarea cu sarcinile zilnice. De exemplu, puteți introduce module scurte de antrenament în timpul întâlnirii de dimineață a echipei. Faceți-l eficient combinând formarea formală și informală. Combinați prelegeri tradiționale cu ateliere practice și activități practice de microînvățare.

De asemenea, merită să sprijiniți implementarea acestuia în companie prin utilizarea platformelor dedicate:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp este o platformă de microînvățare care oferă instrumente pentru crearea și furnizarea de conținut educațional. Această platformă este accesibilă pe diverse dispozitive, inclusiv smartphone-uri și tablete. EdApp oferă, de asemenea, capacitatea de a analiza rezultatele, raportarea și multe alte instrumente utile pentru crearea propriului conținut de microînvățare.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy adoptă o abordare diferită. În timp ce vă puteți crea propriile cursuri, caracteristica remarcabilă este gama largă de conținut educațional prefabricat la prețuri accesibile. Cu peste 210.000 de cursuri în domenii precum dezvoltare, afaceri, design și marketing, le puteți accesa printr-un abonament lunar sau puteți plăti pentru fiecare curs separat.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platforma cunoscută anterior ca Lynda, numită acum LinkedIn Learning, oferă peste 20.000 de cursuri de afaceri, tehnologie și creativitate. LinkedIn Learning oferă, de asemenea, opțiunea de a plăti pentru fiecare curs individual sau printr-un abonament lunar. Cu toate acestea, costurile sunt puțin mai mari în comparație cu Udemy.

Există o mulțime de platforme de microînvățare disponibile. Alege-l pe cel care se potrivește intereselor și bugetului tău.

Sursa: EdApp (https://www.edapp.com/)

Ce efecte poate aduce microînvățarea?

Introducerea microlearning-ului în conformitate cu obiectivele companiei dvs. poate aduce mai multe avantaje. Aici sunt câțiva dintre ei:

1. Costuri mai mici. O mulțime de conținut de microînvățare este gratuit și chiar și cursurile plătite sunt mult mai ieftine decât formarea tradițională.
2. Timp de antrenament mai scurt. Prin eliminarea elementelor inutile, personalizarea conținutului și permițând participanților să aleagă formatul de învățare care li se potrivește cel mai bine, formarea poate fi mult mai scurtă.
3. Creșterea eficienței antrenamentului. Cu o mai bună păstrare a informațiilor, timpul și efortul investit în dobândirea de cunoștințe se traduc în abilități îmbunătățite pentru angajați.
4. Reducerea fluctuației angajaților. Angajații își dezvoltă abilități importante pentru companie și pe cele pe care le aleg personal. Acest lucru îi ajută să crească alături de companie și să se simtă mai mulțumiți la locul de muncă.

rezumat

Faceți microînvățarea plăcută. Explorează diferite cursuri, găsește subiecte care beneficiază compania ta și stârnește pasiunea pentru învățare a angajaților tăi. Amintiți-vă, microînvățarea nu trebuie să înlocuiască metodele tradiționale de antrenament; le completează. Folosiți-l pentru a revizui, a pregăti sesiuni sau ca inspirație pentru învățare ulterioară.

Pe scurt, microînvățarea este o modalitate modernă și eficientă de a dezvolta competențe la locul de muncă. Este o modalitate simplă și rentabilă de a spori cunoștințele angajaților dvs., ceea ce duce la rezultate de afaceri mai bune pentru compania dvs.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Robert Whitney

Expert JavaScript și instructor care antrenează departamentele IT. Scopul său principal este de a crește productivitatea echipei, învățându-i pe alții cum să coopereze eficient în timp ce codifică.

Vizualizați toate postările

AI în afaceri:

1. Amenințările și oportunitățile AI în afaceri (partea 1)
2. Amenințările și oportunitățile AI în afaceri (partea 2)
3. Aplicații AI în afaceri - prezentare generală
4. Chatbot text asistați de inteligență artificială
5. Business NLP astăzi și mâine
6. Rolul AI în luarea deciziilor în afaceri
7. Programarea postărilor pe rețelele sociale. Cum poate ajuta AI?
8. Postări automate pe rețelele sociale
9. Noi servicii și produse care operează cu AI
10. Care sunt punctele slabe ale ideii mele de afaceri? O sesiune de brainstorming cu ChatGPT
11. Folosind ChatGPT în afaceri
12. Actori sintetici. Top 3 generatoare video AI
13. 3 instrumente utile de proiectare grafică AI. AI generativ în afaceri
14. 3 scriitori AI minunați pe care trebuie să-i încercați astăzi
15. Explorarea puterii AI în crearea muzicii
16. Navigarea noilor oportunități de afaceri cu ChatGPT-4
17. Instrumente AI pentru manager
18. 6 plugin-uri minunate ChatGTP care vă vor face viața mai ușoară
19. 3 graficow AI. Generatywna sztuczna inteligencja dla biznesu
20. Care este viitorul AI conform McKinsey Global Institute?
21. Inteligența artificială în afaceri - Introducere
22. Ce este NLP sau procesarea limbajului natural în afaceri
23. Procesarea automată a documentelor
24. Google Translate vs DeepL. 5 aplicații de traducere automată pentru afaceri
25. Operarea și aplicațiile comerciale ale vocii roboților
26. Tehnologia asistentului virtual sau cum să vorbești cu AI?
27. Ce este Business Intelligence?
28. Va înlocui inteligența artificială pe analiștii de afaceri?
29. Cum poate ajuta inteligența artificială cu BPM?
30. Inteligența artificială și rețelele sociale – ce spun ei despre noi?
31. Inteligența artificială în managementul conținutului
32. AI creativ de astăzi și de mâine
33. AI multimodal și aplicațiile sale în afaceri
34. Interacțiuni noi. Cum schimbă AI modul în care operăm dispozitivele?
35. RPA și API-uri într-o companie digitală
36. Viitoarea piață a muncii și viitoarele profesii
37. AI în EdTech. 3 exemple de companii care au folosit potențialul inteligenței artificiale
38. Inteligența artificială și mediul înconjurător. 3 soluții AI pentru a vă ajuta să construiți o afacere durabilă
39. Detectoare de conținut AI. Merită ele?
40. ChatGPT vs Bard vs Bing. Ce chatbot AI conduce cursa?
41. Este chatbot AI un concurent pentru căutarea Google?
42. Solicitări eficiente ChatGPT pentru resurse umane și recrutare
43. Inginerie promptă. Ce face un inginer prompt?
44. Generator de machete AI. Top 4 instrumente
45. AI și ce altceva? Cele mai importante tendințe tehnologice pentru afaceri în 2024
46. AI și etica în afaceri. De ce ar trebui să investești în soluții etice
47. Meta AI. Ce ar trebui să știți despre funcțiile Facebook și Instagram acceptate de AI?
48. Reglementarea AI. Ce trebuie să știi ca antreprenor?
49. 5 noi utilizări ale inteligenței artificiale în afaceri
50. Produse și proiecte AI - prin ce sunt diferite de altele?
51. Automatizarea proceselor asistată de inteligență artificială. Unde să încep?
52. Cum potriviți o soluție AI cu o problemă de afaceri?
53. AI ca expert în echipa ta
54. Echipa AI vs. divizarea rolurilor
55. Cum să alegi un domeniu de carieră în AI?
56. Merită întotdeauna să adăugați inteligență artificială în procesul de dezvoltare a produsului?
57. AI în HR: Cum afectează automatizarea recrutării resursele umane și dezvoltarea echipei
58. 6 cele mai interesante instrumente AI în 2023
59. 6 cele mai mari accidente de afaceri cauzate de AI
60. Care este analiza maturității AI a companiei?
61. AI pentru personalizarea B2B
62. Cazuri de utilizare ChatGPT. 18 exemple despre cum să vă îmbunătățiți afacerea cu ChatGPT în 2024
63. Microînvățare. O modalitate rapidă de a obține noi abilități