Ce este tragere liniștită?

Când simți că șeful tău și-a lăsat mai multe responsabilități asupra ta în ultimul timp, i-a luat de tot și îți lămurește că munca ta nu este satisfăcătoare pentru el sau ea, este posibil să fi devenit victima a ceea ce se numește concediere liniștită. Ce înseamnă acest termen și de ce angajatorii preferă să țină unii lucrători la distanță decât să îi abordeze și să rezolve problema tulburătoare? Citiți mai departe pentru a afla!

Ce este tragere liniștită? - Cuprins:

1. Să spun că te concediez fără să spun
2. Semne de atenție
3. De ce folosesc liderii metoda de tragere liniștită?
4. Ce să faci când bănuiești că ești victima unei trageri liniștite?
5. Cum să evitați tragerea liniștită?

Să spun că te concediez fără să spun

Vorbim de concediere liniștită atunci când managerii oferă doar condițiile minime de muncă. Procedând astfel, vor să-i informeze pe angajați că ar trebui să părăsească compania. În același timp, superiorii se abțin de la confruntare și poate de la conflictele care ar putea rezulta. Atmosfera devine toxica, complet inacceptabilă și este considerată o tactică pasiv-agresivă.

Aceasta este o tendință destul de nouă, despre care am auzit cu voce tare datorită rețelelor sociale în 2022, dar astfel de situații s-au mai întâmplat și înainte. Prima mențiune despre acest lucru a venit într-un tweet de la @randy_miller, care a menționat pe 16 august 2022 că se vorbește mult despre renunțarea liniștită, dar încă nu prea multe despre concedierea liniștită, de care avem de-a face și noi.

Semne de atenție

Lipsa de dezvoltare

Angajații care contribuie mult la companie și își dedică timpul organizației își doresc recunoaștere. Totuși, când vezi că faci un efort și cariera ta este încă stagnată, în timp ce colegii tăi sunt promovați, poate însemna destul de concediat.

Numele lipsește din program

Când ați avut întotdeauna câteva zile repartizate în programul dvs. și ați fost prezent practic pentru fiecare tură, totuși de ceva timp supervizorul dvs. nu v-a inclus atunci când vă creați programul sau v-a oferit minimul necesar.

Nicio conversație despre dezvoltarea carierei

O mărire de salariu care nu vine niciodată? O schimbare de poziție sau de promovare? A avea de-a face cu un angajat care oricum este sortit să plece este o practică obișnuită. Managerul nu dorește să vă vorbească despre aceste probleme, deoarece el sau ea știe despre rezilierea dvs. Angajatul se simte frustrat, decide să-și caute un nou loc de muncă și părăsește compania.

Eliminarea angajaților

Punerea în așteptare a angajaților este, de asemenea, o practică comună. Ei nu vor auzi un răspuns clar sau chiar un refuz cu privire la nicio problemă. În schimb, ei continuă să primească „nu acum sunt ocupat” pentru un răspuns.

Lipsa sarcinilor de angajare

Munca poate deveni plictisitoare uneori. În plus, este posibil să faci sarcini pe care le consideri obositoare, cum ar fi completarea documentelor sau a rapoartelor. Totuși, ce se întâmplă dacă îți revine mereu sarcinile cele mai dificile și cele mai proaste, în timp ce alții obțin locuri de muncă interesante și în curs de dezvoltare?

Nicio creștere sau o creștere mică

Colegii de serviciu vorbesc de obicei, dar ocazional discută probleme financiare. Mai devreme sau mai târziu vei afla că ceilalți au primit o mărire mare, în timp ce tu ai primit doar câteva procente sau deloc.

Desigur, situația nu înseamnă întotdeauna că ești victima unei trageri liniștite. Poate că șeful nu are timp să vorbească despre o mărire de salariu chiar acum, deoarece absența numelui tău din program este o pură coincidență. Cu toate acestea, dacă aceste ocazii devin o rutină, aveți dreptul să bănuiți că aceasta nu este o coincidență.

Din păcate, această abordare a persistat în unele companii de mult timp – acum are doar un nume. Angajații care primesc acest tip de tratament se simt izolați și lăsați singuri. În plus, respectul lor de sine scade și se consideră incompetenți și nedemni să-și mențină funcția. În consecință, ei predau incendiile de notificare, făcând superiorii să nu fie nevoiți să-și facă griji cu privire la un pachet de indemnizație sau un plan de dezvoltare.

De ce folosesc liderii metoda de tragere liniștită?

Motivul cel mai evident este că pot concedia lucrătorii fără a fi nevoiți să se confrunte cu o conversație dificilă. Totuși, un manager competent ar trebui să se confrunte cu aceasta în loc să o lase să se răcească de la sine. Uneori există și considerente financiare care contează. Angajații care predau notificarea nu vor primi un pachet de indemnizație. Cu toate acestea, atunci când compania le respinge, trebuie să suporte un cost suplimentar. În plus, oamenii care au mulți ani de experiență în companie câștigă de obicei mai mult.

Cu toate acestea, companiile îi înlocuiesc prea des cu lucrători proaspeți și fără experiență, care primesc mult mai puțin salariu. Astfel de concedieri reduc și costurile. Din păcate, în zilele noastre domnește regula că nu există oameni de neînlocuit.

Ce să faci când bănuiești că ești victima unei trageri liniștite?

Cel mai bun mod este să vorbești. Din păcate, doar câțiva oameni vor găsi curajul să-și sfideze superiorii, iar unii manageri nu se pot angaja într-un dialog semnificativ. Totuși, întotdeauna merită. Pe măsură ce vă păstrați calmul și vă exprimați clar îndoielile, durerile și impactul tensiunii sau al distanței, veți primi în sfârșit o justificare directă sau un răspuns sincer. Ipotezele tale se vor confrunta cu verificarea realității și vor dispărea, ridicând povara de pe umeri. De asemenea, îți vei spori reputația ca persoană puternică și deschisă.

Puteți merge și la departamentul de resurse umane. Amintiți-vă că au și ar trebui să vă ofere informații mai precise. Dacă rămâi concret și dai circumstanțe specifice care au pus îndoieli, cu siguranță îți vor oferi răspunsuri solide.

De asemenea, merită menționat aici că maltratarea sau lipsa de promovare nu înseamnă neapărat concedierea liniștită. Se poate referi la o gestionare defectuoasă în cadrul companiei. De unde știi asta? Cel mai adesea, managementul defectuos are loc atunci când dezacordul implică mai mult de un angajat. Cu toate acestea, dacă după ce ai vorbit cu colegii tăi sau ai efectuat o investigație clandestină, ajungi la concluzia că problemele de îngrijorare se aplică doar în cazul tău, atunci, din păcate, s-ar putea să fie destul de groaznic.

Cum să evitați tragerea liniștită?

Mai presus de toate, orice s-ar întâmpla, fă tot posibilul și arată o atitudine ambițioasă. Nimeni nu este ferit de a cădea victima unei concedieri, așa că nu ar trebui să te învinovățiți dacă vi se întâmplă. Nu uitați să respectați termenele limită și să fiți constant la curent cu toate activitățile. Construirea de relații bune cu colegii de muncă, precum și cu superiorii poate fi de asemenea utilă. Nu se poate nega că managerii vor fi de partea celor cu care au o relație bună și respectă decât cu un angajat anonim. Cu toate acestea, aveți întotdeauna un plan B, pentru orice eventualitate.

Fii la curent cu ceea ce se întâmplă în industrie , excelează în cunoștințe și ține evidența ofertelor de locuri de muncă ale concurenților tăi. Acest lucru ar trebui să ofere un sentiment de securitate care devine neprețuit atunci când se întâmplă să cazi victima unei trageri liniștite.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările