Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului?

Salariul fondatorului startup-ului este întotdeauna o problemă sensibilă. Totuși, înseamnă asta că fondatorul nu ar trebui să primească nicio compensație? De fapt, totul depinde de situația startup-ului în cauză, de sănătatea financiară a acestuia și de rolul pe care fondatorul îl joacă de fapt în companie. Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului? Citește mai departe.

Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului? - Cuprins:

1. Salariu fondator startup
2. Flux de fonduri
3. Etapa unui startup
4. Industrie
5. Salariul fondatorului startup-ului vs. compensarea angajaților
6. Cum se calculează salariul unui fondator de startup?
7. rezumat

Salariu fondator startup

Orice fondator de startup învață rapid că conducerea unei companii nu este atât de ușoară. Este deosebit de dificil în primele zile ale unui startup, când fondatorul este forțat să lucreze sub presiune constantă, adesea peste măsură, și nu primește niciun salariu.

Salariul unui fondator de startup este întotdeauna o problemă sensibilă sau cel puțin discutabilă. Un fondator de startup ar trebui să fie plătit la fel ca orice alt angajat? Viziunea idealistă spune că fondatorii startup-urilor nu ar trebui să facă bani în primele zile ale companiei. Cu toate acestea, ce se întâmplă dacă fondatorul servește și ca CEO? Nu ar trebui fiecare angajat să primească un salariu dacă este pe statul de plată? Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului?

Flux de fonduri

Pentru început, ar trebui să aruncați o privire asupra fluxului de numerar al startup-ului dvs., adică câți bani curg în și din companie. Salariul fondatorului ar trebui să se bazeze pe el, deoarece în stadiile incipiente ale dezvoltării startup-ului, nu este încă posibil să vorbim despre profitabilitatea acestuia.

În funcție de sursa de bani, trebuie să luați o decizie rațională dacă colectarea unui salariu are sens deloc. Cu toate acestea, atunci când sunteți pe statul de plată (de exemplu, în funcția de CEO), cel mai bine este să discutați imediat cu consiliul despre compensație. Studiile arată că fondatorii primesc între 8 și 12 la sută din fondurile de care dispun.

Etapa unui startup

Cu cât un startup crește mai mult și cu cât generează mai multe profituri, cu atât poate fi și salariul fondatorului mai mare. Nivelul salariului fondatorului ar trebui să depindă de situația companiei, iar acesta este adesea corelat și cu faza acesteia. Dacă compania crește constant și trece prin următoarele etape de dezvoltare, salariul fondatorului ar trebui să crească și el.

Industrie

Salariul fondatorului startup-ului poate depinde și de industria companiei, ceea ce afectează cât de multă finanțare puteți obține. De exemplu, fondatorii de tehnologie care lucrează în sectoare precum VR sau comerțul electronic sunt de obicei mai bine plătiți decât fondatorii de startup-uri din industrii precum agricultura sau educația.

Salariul fondatorului startup-ului vs. compensarea angajaților

De fapt, fondatorii startup-urilor ar trebui să fie plătiți numai dacă lucrează ca angajați obișnuiți și sunt pe statul de plată. În caz contrar, în loc de un salariu obișnuit, ar trebui să primească dividende și comisioane. Înțelegeți că a fi fondator nu vă dă dreptul la un salariu mai mare decât oricine. Dacă nu vă puteți plăti mult angajații, nu vă plătiți prea mult nici pe dumneavoastră.

Cum se calculează salariul unui fondator de startup?

În primul rând, începeți prin a evalua sănătatea financiară a companiei. Acest lucru vă va spune dacă sunteți eligibil pentru un salariu sau nu. Apoi, calculează-ți bugetul ținând cont de toate sursele tale de venituri și cheltuieli. Decide de câți bani vei avea nevoie în fiecare lună sau în fiecare săptămână, iar acesta va fi salariul tău. Stabiliți etape după atingerea cărora vă veți oferi un bonus.

rezumat

Salariul unui fondator de startup este întotdeauna o problemă controversată, mai ales în stadiile incipiente ale afacerii. Aici merită să echilibrăm interesele fondatorului și ale companiei. Este o practică comună ca fondatorii de startup-uri să nu plătească nimic la început. Situația se schimbă pe măsură ce compania crește și devine mai profitabilă.

Citește și: 7 roluri de startup explicate.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Andy Nichols

Un rezolvator de probleme cu 5 grade diferite și rezerve nesfârșite de motivație. Acest lucru îl face un proprietar și manager de afaceri perfect. Când caută angajați și parteneri, deschiderea și curiozitatea lumii sunt calitățile pe care le prețuiește cel mai mult.

Vizualizați toate postările

Lansați-vă startup-ul:

1. Ce este un startup?
2. Avantaje și dezavantaje ale creării unui startup
3. 8 cele mai bune industrii pentru startup-uri
4. Top 5 abilități de care are nevoie orice fondator de startup de mare succes
5. Cum se creează un startup? 7 pași simpli și simpli
6. 6 etape esențiale de dezvoltare a startup-ului
7. Cum să creezi o strategie de creștere a startup-ului?
8. Statistici generale de pornire pe care trebuie să le cunoașteți
9. Startup vs. job corporativ. Care este potrivit pentru tine?
10. 5 companii incredibile care au început într-un garaj
11. Cum să găsești o idee de afaceri?
12. Cum să verifici dacă ideea ta de pornire există deja?
13. Cum denumesc un startup? Sfaturi și strategii utile
14. Cum să dobândești rapid cunoștințe de afaceri? 5 bune practici
15. De ce eșuează startup-urile? 6 idei de startup pe care ar trebui să le evitați
16. 5 idei absurde de startup care au făcut bani
17. Top 6 cele mai profitabile întreprinderi mici
18. 7 întrebări pentru a determina dacă ideea ta de afaceri merită urmărită
19. Ce este un buyer persona? 5 beneficii ale creării unei persoane de cumpărător
20. Cum îți validezi ideea de afaceri? 3 pași simpli
21. Ar trebui să-ți urmezi pasiunea? Importanța pasiunii în afaceri
22. Ce este cercetarea pieței și de ce este importantă?
23. Utilizarea rețelelor sociale în afaceri
24. Ce să faci când ai prea multe idei de afaceri?
25. Cum să scrii o declarație bună a problemei pentru startup-ul tău?
26. Cum să-ți testezi ideea de afaceri în mod real?
27. Cum se creează un prototip pentru un produs?
28. Cum să construiești un MVP?
29. Cum să folosiți sondajele pentru a vă testa ideea de afaceri?
30. 10 instrumente utile pentru a-ți valida ideea de afaceri
31. Ce este un plan de afaceri? 4 tipuri de planuri de afaceri
32. Ce ar trebui inclus într-un plan de afaceri?
33. Ce ar trebui să includă descrierea produsului?
34. Analiza concurenței
35. Strategie de marketing
36. Planul de afaceri tradițional vs. planul lean startup
37. Plan de implementare. Ce este și cum se creează?
38. Tot ce trebuie să știți despre brevete
39. Management financiar pentru startup-uri
40. De ce permise și licențe are nevoie startup-ul meu?
41. Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului?
42. 4 taxe de pornire pe care trebuie să le plătiți
43. Care structură juridică este cea mai bună pentru afacerea dvs.?
44. Costuri de inceput. De câți bani vei avea nevoie?
45. Protecția proprietății intelectuale într-un startup
46. Finanțarea familiei vs. autofinanțare
47. Ce este un acord de acționari?
48. Ce ar trebui să includă o secțiune financiară a unui plan de afaceri?