Unde să postezi oferte de muncă?

Unde să postezi oferte de muncă și ce portal să folosești pentru a minimiza timpul de găsire a unui angajat perfect? Citiți articolul și aflați cele mai bune modalități de a ajunge la candidați valoroși în mod eficient și rapid.

Oferte de muncă – cuprins:

1. Alegeți o modalitate de a ajunge la candidați
2. Ofertă de muncă în rețelele de socializare
3. Oferte de locuri de muncă pe un portal dedicat
4. Externalizarea recrutării către o companie externă
5. Multiposting
6. Postați oferte de muncă – Rezumat
7. Întrebări cheie

Alegeți o modalitate de a ajunge la candidați

Pentru a găsi angajații potriviți pentru o anumită poziție, este esențial să alegeți canalele pentru a ajunge la candidați . Unele portaluri sunt dedicate programatorilor, altele marketerilor. Unii îi vizează pe cei care își caută primul loc de muncă în profesie – cum ar fi studenții sau absolvenții, alții se concentrează pe manageri cu experiență. Atunci când alegem o metodă de a ajunge la candidați, ar trebui să stabilim și bugetul pe care îl putem aloca pentru aceasta și timpul preconizat pentru recrutare – indiferent dacă ne interesează să găsim rapid un nou angajat sau nu este o prioritate.

Ofertă de muncă în rețelele de socializare

Tot mai multe companii aleg să posteze locuri de muncă pe rețelele sociale , sperând să ajungă la cât mai mulți potențiali candidați. Este, de asemenea, o metodă gratuită de publicare a reclamelor .

În afară de LinkedIn , care este specializat în contacte profesionale și de afaceri, ofertele de muncă sunt deja publicate pe Facebook sau Instagram . Ele pot fi plasate pe fanpage-ul companiei ca postare sau poveste și pot fi vizualizate de observatori aleatori. Pe de o parte, acest lucru crește acoperirea, dar, pe de altă parte, poate duce la un aflux prea mare de cereri din partea candidaților incompetenți.

O altă posibilitate este să vă publicați anunțul într-un grup dedicat : cu oferte locale, cu oferte dintr-o anumită industrie, de exemplu pentru specialiști în HR, marketeri sau programatori. Acest lucru crește șansele de a găsi persoane care sunt interesate de ofertă și care sunt calificate și competente în același timp.

Publicarea ofertelor de muncă în rețelele sociale vă permite, de asemenea, să achiziționați publicitate care mărește acoperirea și vă asigură că anunțul nu va dispărea printre multe alte oferte de pe piață. Un avantaj suplimentar al acestui mod de a căuta un angajat este obținerea de informații despre un candidat într-un mod ușor și rapid – școli și universități terminate, job anterior sau actual, interese – dacă acesta ne contactează direct prin intermediul rețelelor sociale.

Oferte de locuri de muncă pe un portal dedicat

O altă formă de a ajunge la candidați este publicarea anunțului pe portaluri populare de locuri de muncă . Acestea pot fi portaluri generale cu oferte de locuri de muncă în diverse industrii precum Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet sau Jooble. Acolo, în afară de ofertele de locuri de muncă, candidații pot folosi un creator de CV, pot verifica câștigurile medii pe poziții date, pot căuta profilurile angajatorilor sau pot folosi sfaturile disponibile pentru scrierea unei scrisori de intenție, realizarea unui interviu sau dezvoltarea carierei. Prin urmare, candidații nu pot aplica doar pentru o ofertă de muncă selectată, ci și se pot pregăti pentru întregul proces de recrutare.

Cu toate acestea, atunci când căutați un specialist, selectați un portal dedicat unei anumite industrii , pentru profesioniștii în marketing sau pentru specialiștii în limbi străine. Au fost create și multe portaluri pentru specialiștii IT. Unele dintre cele mai cunoscute includ JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest și Work in IT.

Externalizarea recrutării către o companie externă

O alegere bună pentru companiile mari care nu au un buget limitat pentru a găsi un nou angajat este să apeleze la o companie de recrutare . Mediază procesul de recrutare între angajator și candidat.

Merită în special să ne hotărâm asupra acestei metode de recrutare dacă căutăm un specialist de înaltă clasă, cu experiență și competențe specifice și dacă ne pasă de timp. Aceasta va fi o variantă mai costisitoare decât utilizarea portalurilor cu oferte de muncă, dar procesul se va derula mai rapid și vom fi siguri de candidați, de nivelul lor de competență și de experiență.

Multiposting

Pentru a atrage mai multe aplicații de la candidații potriviți din industrie, ar trebui să vă planificați postările de locuri de muncă, să verificați care portaluri sunt cele mai populare la un moment dat, care este costul postării unei oferte și dacă aceasta se încadrează în bugetul dvs. de recrutare. În plus, luați în considerare utilizarea unui program de gestionare a aplicațiilor. Postarea multiplă sau automatizarea postării de locuri de muncă pe mai multe site-uri poate fi utilă. Economisește timp și permite gestionarea eficientă a proceselor de recrutare.

Cu un astfel de ATS ( Applicant Tracking System ) un recrutor poate publica simultan aceeași ofertă pe site-ul companiei, portalurile de locuri de muncă, site-urile universităților și social media. Beneficiile pentru companie includ economii suplimentare de timp și bani, efort mai mic din partea departamentului de HR și sfera mai mare a publicației, rezultând un proces mai eficient prin ajungerea la mai mulți candidați. Acest lucru permite accelerarea întregului proces și ocuparea rapidă a postului.

Postați oferte de muncă – Rezumat

Canalele de găsire a candidaților ar trebui stabilite în funcție de poziție și calificările necesare, bugetul companiei și timpul disponibil pentru a găsi un nou angajat. De asemenea, merită sprijinirea sistemelor ATS, care vor facilita, îmbunătăți și accelera procesul de recrutare.

Ești interesat de HR? Citiți: Beneficiile angajaților și impactul acestora asupra deciziilor de angajare.

Dacă vrei să rămâi în legătură, alătură-te comunității noastre Facebook!

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările