De ce este important coaching-ul în leadership pentru antreprenori

În fiecare etapă a vieții, oamenii caută îndrumare.

De la școală până la facultate și chiar până la primul loc de muncă, găsim ghidurile, mentorii și antrenorii potriviți. Deci, de ce să nu găsești un antrenor atunci când îți începi propria afacere?

Da, vorbim de antreprenori pentru antreprenori. Pentru a conduce o organizație, antreprenorii noi și chiar experimentați au nevoie de mentorat în leadership. Acesta este momentul în care coaching-ul în leadership devine important.

Chiar dacă ești un antreprenor de succes, coaching-ul în leadership poate fi modalitatea ta de a-ți extinde afacerea și de a-i oferi un scop mai mare. Să înțelegem ce este exact coaching-ul în leadership, cum funcționează și cum vă poate beneficia.

Ce este Leadership Coaching?

Coaching-ul în leadership este un proces în care antrenorii specializați îi ajută pe liderii de la toate nivelurile să-și dezvolte abilitățile de conducere. Procesul de dezvoltare poate fi axat pe atingerea anumitor etape, îmbunătățirea procesului decizional, a abilităților de rezolvare a problemelor, managementul talentelor etc.

Coaching-ul pentru dezvoltarea leadershipului este conceput personal pentru a ajuta liderii să-și îmbunătățească abilitățile și să-și ducă echipa și organizația la următorul nivel. Antrenorul se asigură că liderul își realizează întregul potențial și dezvoltă o mentalitate de creștere.

De ce organizația dvs. necesită coaching în leadership?

Coaching-ul în leadership vă ajută organizația și liderii săi să-și realizeze potențialul maxim. Programele de coaching în leadership deschid căi pentru ca liderii să experimenteze conștientizarea de sine și să exploreze calea către schimbarea transformațională.

Un antrenor de conducere certificat creează lideri puternici pentru o organizație care, în schimb, crește productivitatea și te duce către succes. Coaching-ul pentru conducerea executivă îmbunătățește abilitățile de rezolvare a problemelor și abilitățile de gândire creativă care îi mențin pe clienții și angajații fericiți.

Liderul potrivit poate oferi tuturor soluțiile potrivite și poate depăși problemele cu o atitudine pozitivă. Acest lucru duce la rate mai bune de reținere a clienților și angajaților.

Cum funcționează coachingul de leadership?

Un curs de coaching în leadership durează adesea 6 până la 8 luni, care include aproximativ șase sesiuni de mentorat unu-la-unu. Cu toate acestea, durata acestor sesiuni poate fi personalizată pentru a se potrivi cerințelor dumneavoastră.

• Sesiune de stabilire a obiectivelor: În prima sesiune, antrenorul de conducere certificat și persoana antrenat își discută viziunea. Aceștia se concentrează pe obținerea clarității așteptărilor antrenatului și stabilesc obiective SMART. În plus, hărțile mentale sunt realizate pentru a înțelege modul în care programul de leadership va ajuta la atingerea obiectivelor dorite într-un anumit timp.
• Sesiuni personale unu-la-unu: Apoi, conform cartografierii obiectivelor, sesiunile unu-la-unu încep cu antrenorul. În aceste sesiuni, diferite module de coaching distractive și interactive sunt folosite pentru a ajuta liderul să atingă obiectivele dorite.
• Sesiuni de evaluare la mijloc: După câteva sesiuni, antrenorul conduce o sesiune de revizuire la mijloc. În această sesiune se măsoară progresul antrenatului și se evaluează impactul programului de până acum. Pe baza rezultatelor, sunt identificate domenii cheie de îmbunătățire și sunt planificate sesiuni ulterioare.
• Sesiuni personale revizuite: Acum începe a doua fază a programului de coaching în leadership cu o abordare mai orientată spre obiective. În următoarele sesiuni de coaching pentru dezvoltarea leadershipului, coachee-ul este pregătit să-și construiască o mentalitate care să rămână cu el.
• Sesiune finală de revizuire: În sesiunea finală de revizuire a mentoratului de conducere, impactul va fi evaluat. Persoana coachee va fi rugată să-și împărtășească experiența și învățările și modul în care dorește să le aplice practic în echipele și afacerile sale.

Coaching de leadership: fapte vs. ficțiune

Mulți oameni cred că programele de coaching pentru leadership acționează ca o magie care vă poate ridica vertiginos afacerea. Ei bine, nu este adevărat, a deveni un mare lider necesită timp și efort constant.

Să dezvăluim alte credințe fictive cu fapte despre coaching-ul în leadership.

Ficțiune #1: Mentorarea în leadership învață o tehnică sau un stil specific

Faptul #1: coaching-ul pentru conducere executivă nu vă învață o tehnică sau un stil specific pe care să le copiați. Mai degrabă, mentoratul în leadership vă ajută să identificați și să vă creați propriile tehnici care vă vor funcționa cel mai bine. Într-un program de coaching în leadership, înveți să-ți lucrezi punctele forte și punctele slabe.

Ficțiune #2: Liderii se nasc, nu se fac

Faptul #2: Fără îndoială, unii oameni se nasc cu personalități de frunte pe care oamenii le urmează în mod natural. Dar asta nu înseamnă că calitățile de conducere nu pot fi predate. Puteți dobândi abilități de leadership și puteți deveni un lider influent cu coachingul potrivit pentru leadership. Dobândind conștientizarea de sine, lucrând la punctele tale slabe și utilizându-ți în mod corect punctele forte la maximum, poți deveni și un lider.

Ficțiune #3: Coaching-ul în leadership nu este destinat profesioniștilor cu experiență

Faptul #3: Învățarea nu are un sfârșit și, în mod similar, nu există nici un sfârșit pentru coaching. Același lucru este valabil și în afaceri. Un antreprenor își caută mereu creșterea organizațională și personală, iar creșterea are loc doar atunci când înveți. Învățarea vă ajută să obțineți o nouă perspectivă și să rezolvați problemele cu o abordare new-age.

Lectură sugerată: Cele mai bune cărți pentru proprietarii de afaceri pentru a avea succes

5 Beneficii ale programului de coaching pentru leadership

Aflați câteva dintre beneficiile proeminente ale programului de coaching pentru lideri care îi pot ajuta pe lideri să-și dezvolte jocul și să construiască o organizație mai bună, fericită și de succes.

• Câștigă o nouă încredere

  Mentoratul în leadership vă va ajuta să vă sporiți încrederea și să vă absorbiți o nouă personalitate. Vă va ajuta să faceți față noilor provocări și să vă pregătiți să încercați lucruri noi, să adoptați noi abordări și să aveți încredere în tine.

• Aveți o perspectivă proaspătă

  Un coach executiv certificat vă permite să vedeți din propriile bariere și să obțineți o perspectivă nouă asupra diferitelor scenarii. De asemenea, înveți să prețuiești și să respecti părerea altora și să le iei în considerare în timp ce iei decizii importante.

• Performați mai bine

  O persoană încrezătoare care și-a dezvoltat o mentalitate mai largă este probabil să aibă rezultate mai bune. O mentalitate deschisă te ajută să te introspectezi corect și să identifici zonele care necesită atenția ta. Această introspecție vă ajută să lucrați mai bine și să îmbunătățiți constant performanța.

• Împuterniciți-vă echipa

  Coaching-ul CEO îi ajută pe lideri să înțeleagă și să se conecteze mai bine cu echipele lor. Acest lucru le permite liderilor să-și transmită viziunea și să comunice eficient cu echipele lor.

• Atinge Satisfacția Vieții

  Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este important și pentru antreprenori. Îți place munca, dar asta nu este doar viața ta completă. În coachingul CEO, liderii ajung să se cunoască pe ei înșiși dincolo de munca lor și să identifice alte lucruri care îi fac fericiți. Acest lucru îi ajută în schimb să obțină satisfacție holistică în viață cu satisfacția lor la locul de muncă.

Ce vei învăța în coachingul de leadership?

Mai jos sunt enumerate câteva concluzii cheie pentru un lider dintr-un program de coaching pentru leadership.

• Descoperiți stilul dvs. unic de conducere

  Înțelegerea propriului sine vă dă putere să luați decizii mai bune pentru echipa și organizația dvs. Teoretic, există diferite stiluri de conducere în cărțile de management al afacerilor din care poți alege, dar care nu vor fi reale.

  Puteți avea un prieten prietenos, autoritar sau o combinație a ambelor pentru a vă conduce echipa. Dar cea mai bună abordare este una flexibilă. Trebuie să-ți faci stilul adaptabil și dinamic la situații și la membrii echipei.

• Găsiți un scop

  Un antreprenor începe o afacere cu o idee în care crede. Dar, odată cu trecerea timpului, perspectiva lor se extinde și sunt capabili să vadă un scop mai mare pe care îl poate servi afacerea lor. Auto-introspecția le permite să vadă această imagine mai mare.

  De exemplu, o agenție de marketing de conținut poate avea un scop mai mare de a deveni vocea oamenilor și a mărcilor cu campaniile lor. Ei pot alege să schimbe stereotipurile și conversațiile puternice cu conținutul lor.

• Învață Managementul Emoțiilor

  O afacere nu este doar despre cifre, profituri și tehnologii, ci este și despre oameni. Cu oamenii vin emoțiile, sentimentele și apartenența. Un antreprenor este instruit să ia decizii raționale bazate pe fapte.

  Dar cu coaching-ul în leadership, înveți să iei decizii dincolo de cifre, ținând cont de oamenii care lucrează pentru tine. Managementul emoțiilor vă asigură că vă tratați angajații cu respect și le generați un sentiment de apartenență.

• Dezvoltați o mentalitate de creștere

  Cu coachingul CEO, puteți dezvolta o mentalitate de creștere. Liderii vor putea să-și schimbe mentalitățile fixe și să vadă provocările ca oportunități. Acest lucru vă va îmbunătăți abilitățile de rezolvare a problemelor și vă va împinge să creați soluții unice.

  În plus, un lider cu o mentalitate de creștere primește critici și feedback cu o minte deschisă. Acest lucru face ca echipa ta să se simtă liberă să te contacteze, să pună întrebări și să-și dea opiniile, mai degrabă decât să fie de acord cu ideile tale.

• Canalizează punctele forte și punctele slabe

  Chiar și cei mai de succes oameni din această lume au slăbiciuni. Cheia nu este să le ignorați sau să le negați, ci să le acceptați și să le canalizați în direcția corectă. Un antrenor de conducere certificat vă îndrumă pentru a învăța această tehnică.

  În programul de coaching pentru dezvoltarea leadershipului, vei învăța să-ți folosești în continuare punctele tari la maximum și să obții profit maxim. Pe de altă parte, vă veți identifica și punctele slabe și vă veți concentra pentru a le depăși și vă veți abține de la a deveni un obstacol în succesul dvs.

Lectură recomandată: Cele mai bune aplicații gratuite de citire pentru cărți electronice

Cum să alegi programul potrivit de coaching pentru leadership?

Pe piață sunt disponibile mai multe institute și servicii de coaching personal certificat de conducere care își fac propriile promisiuni. Dar în cine ar trebui să ai încredere?

Ei bine, avem o listă de verificare care vă poate ajuta să alegeți programul potrivit de coaching pentru conducere.

• Un loc care oferă medii de susținere și sigure, care îți permite să fii adevăratul tău sine
• Un program care vă sprijină și vă înțelege obiectivele
• Oferă critici și feedback specific și constructiv
• Combină învățarea cu implicarea
• Vă ajută să păstrați o abordare consecventă și să faceți o schimbare pozitivă a stilului de viață
• Încearcă abordări și exerciții noi și dinamice
• Te ajută să crești ca individ și ca jucător de echipă

6 cărți care trebuie citite pentru liderii din toate timpurile

Pe lângă înscrierea într-un program de coaching în leadership, vă puteți răsfăța cu auto-pregătirea cu câteva cărți obligatorii scrise special pentru lideri.

1. Inteligența emoțională: de ce poate conta mai mult decât IQ – scris de Daniel Goleman
2. Adevărul despre implicarea angajaților – scris de Patrick Lencioni
3. Cele 11 legi ale simpatiei – scris de Michelle Tillis Lederman
4. Cele șapte obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți – scris de Stephen Covey
5. Arta posibilității – scris de Rosamund Stone Zander și Benjamin Zander
6. Cinci disfuncții ale unei echipe – scris de Patrick Lencioni

Întrebări frecvente