De ce are loc Marea Demisie? Cauze și soluții cheie
Publicat: 2022-05-13De ce are loc Marea Demisie? Marea Demisie, cunoscută și sub numele de Marea Renunțare și Marea Remaniere, este un fenomen rezultat în urma pandemiei de Covid-19. Noul coronavirus SARS-Cov-2 a contribuit la una dintre cele mai mari crize socioeconomice globale din ultimii ani. Nu a cruțat piața muncii, care a suferit o transformare totală în această perioadă. Amenințarea reprezentată de coronavirus și introducerea blocajului i-au forțat pe angajatori să implementeze și să organizeze munca la distanță.
Marea Demisie – cuprins:
- Ce este Marea Demisie?
- De ce are loc Marea Demisie?
- Abordarea celor mai mari riscuri în Marea Demisie
- Strategii de combatere a Marii Demisii
- rezumat
Ce este Marea Demisie?
Nimeni nu ar fi putut prezice vreodată consecințele izolării sociale, ale muncii la distanță și ale singurătății . Pandemia a afectat negativ sentimentul de securitate și conexiunea emoțională a oamenilor. Mulți oameni și-au dat seama cât de subțire este linia dintre viață și moarte și și-au reevaluat prioritățile actuale. Drept urmare, pe piața muncii a apărut un fenomen cunoscut sub numele de Big Quit. Ce este?
Marea demisie este un termen care a fost folosit pentru prima dată în 2021 de Anthony Klotz, profesor de management la Mays Business School din Texas, care a constatat că perioada de pandemie combinată cu epuizarea locurilor de muncă a contribuit la plecările în masă și la demisiile angajaților. Pandemia a provocat o schimbare drastică în stilul de viață . Ritualurile zilnice de a merge la serviciu, de a conduce și de a lua copiii de la școală și de a aștepta să petrecem timp de calitate împreună au dispărut.
Granița dintre viața privată și cea profesională s-a încurcat și toate valorile și normele sociale anterioare au fost perturbate. În căutarea ajutorului, oamenii au început să ia decizii cu privire la schimbarea stilului lor de viață, începând cu schimbarea locului de muncă.
Marea Demisie a luat rădăcini pentru prima dată în Statele Unite, 4,53 milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă în noiembrie 2021. În Regatul Unit, 4,4 milioane de oameni și-au părăsit locurile de muncă în septembrie 2021 . Țările Uniunii Europene s-au confruntat și cu dificultăți de recrutare și reținere. Cei care își părăsesc locul de muncă sunt cel mai probabil să își schimbe profilul de carieră, să înceapă propriile afaceri sau să se retragă de pe piața muncii.
De ce are loc Marea Demisie?
De ce are loc Marea Demisie? După încheierea blocării, angajaților le era frică să se întoarcă la muncă. Potrivit studiului recent, unii dintre ei s-au simțit îngrijorați să se întoarcă la birou din motive de sănătate, unii au preferat să lucreze de la distanță, iar alții
În această perioadă dificilă, angajații au lucrat la capacitate maximă și au făcut tot posibilul . Lipsa de sprijin, combinată cu o creștere semnificativă a volumului de muncă, au contribuit în mare măsură la epuizarea angajaților. Mai mult decât atât, oportunitățile limitate de contact fizic cu angajații mai experimentați au încetinit serios procesul de dobândire a unor noi abilități și au perturbat sentimentul de apartenență la organizație.
Este important de menționat că epuizarea locurilor de muncă nu este un termen nou și nu a apărut din cauza pandemiei. Este o afectiune psihologica grava care iti poate afecta in mod considerabil sanatatea . Potrivit psihologilor, primele simptome ale epuizării angajaților sunt oboseala continuă și lipsa de energie. Oamenii care suferă de epuizare a angajaților le lipsește motivația pentru a face orice și pur și simplu nu le pasă de ceea ce se întâmplă în jurul lor. Se simt epuizați din punct de vedere emoțional și epuizați mental.
Angajații contemporani doresc să-și construiască cariere semnificative . Oamenii care nu găsesc niciun scop în munca lor performează sub potențialul lor, sunt mai puțin productivi și au șanse mai mari să renunțe decât cei care lucrează în companii orientate spre scop.
Abordarea celor mai mari riscuri în Marea Demisie
O amenințare majoră asociată cu demisiile în masă este creșterea numărului de posturi vacante. Procesul de recrutare și instruire a angajaților pentru a îndeplini sarcini într-un nou loc de muncă este extrem de costisitor . Mai multe companii nu își pot permite o povară financiară atât de mare. Efectul cifrei de afaceri mari este o deteriorare a calității serviciilor, a bunurilor produse, probleme cu respectarea termenelor limită și, în consecință, o scădere a veniturilor, o amenințare de faliment și recesiune.
Big Quit a slăbit multe industrii , în principal afacerile hoteliere, gastronomie și comerțul cu amănuntul. Efectele abandonului în masă sunt resimțite cel mai acut de companiile care nu au posibilitatea de a-și reorganiza sistemele de lucru la lucru hibrid sau la distanță.
Un sondaj realizat de Tessian, o firmă de securitate din SUA, a arătat că Marea Demisie a dus și la o creștere a riscurilor de securitate cibernetică . Motivul pentru aceasta este că angajații care își schimbă locul de muncă pot duce date interne și informații comerciale sensibile unei companii concurente.
Strategii de combatere a Marii Demisii
Pentru a preveni angajații să-și părăsească locurile de muncă în număr mare, organizațiile ar trebui mai întâi să analizeze temeinic cauzele unor astfel de decizii. Companiile care acționează cu bună-credință, dar care folosesc scurtături oferă de obicei salarii mai mari sau beneficii mai bune fără a schimba nimic în cultura organizațională și relațiile interpersonale. În consecință, angajații se simt tratați mai degrabă ca obiecte decât ca subiecte , ceea ce nu le satisface nevoia de apartenență și nu le schimbă decizia de a pleca.
După o lungă perioadă de timp de pandemie și izolare, oamenii caută contact social și un sentiment de identitate comună. Deși un salariu mai mare poate fi un stimulent pentru a rămâne în actualul loc de muncă, angajații doresc în primul rând un tratament mai bun și recunoaștere de către superiori. Cele mai eficiente strategii implementate de companii pentru a opri Big Quit sunt următoarele:
- muncă flexibilă și hibridă, ore reduse, fără reducerea salariului,
- suport psihologic ,
- zile libere suplimentare, o zi liberă de ziua ta și concediu plătit (PTO) ,
- creșterea salariilor și a bonusurilor ,
- căi clare de carieră pentru promovarea internă în organizație,
- mâncare gratuită, vouchere de fitness și îngrijire medicală gratuită ,
- modelarea culturii organizaționale bazată pe încredere și un sentiment de securitate ,
- formând legături mai puternice cu oamenii de la locul de muncă.
Pentru a îmbunătăți reținerea angajaților în organizație, echipele de management trebuie să schimbe modul în care gândesc și să adopte o nouă abordare a problemelor pe care le au angajații la locul de muncă. Ar trebui să analizeze temeinic situația de reținere a companiei și să implementeze un plan de acțiuni corective eficient, alegând strategiile și soluțiile potrivite.
De ce are loc Marea Demisie? - rezumat
Big Quit a afectat în primul rând piața muncii din Statele Unite și Regatul Unit. Cu toate acestea, viziunea demisiilor în masă atârnă și asupra Europei . Marea Demisie este identificată în mare parte cu o criză economică uriașă, dar nu poate fi considerată doar în astfel de termeni. Unii cercetători americani susțin că fenomenul are și latura lui pozitivă. De exemplu, antreprenorii, pentru a reduce cifra de afaceri, sunt nevoiți să ofere salarii decente și facilități sociale personalului lor. Aceasta este o oportunitate pentru angajații obișnuiți de a fi remarcați și de a-și consolida poziția pe piață.
Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Autor: Nicole Mankin
Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.