5 afaceri SaaS conduse de femei la care trebuie să fii atentă în 2022

Visul de a atinge „statutul de unicorn”, adică o evaluare de peste 1 miliard de dolari, este un proces provocator care necesită nu numai un produs grozav, un motor de creștere a volantului și o echipă de clasă mondială, ci și suficient sprijin financiar.

Din păcate, startup-urile conduse de femei au primit doar 2,3% din finanțarea VC în 2020. De asemenea, doar 1,07% dintre startup-uri sunt susceptibile să devină unicorni. Discrepanța în finanțare devine și mai pronunțată pentru fondatorii non-albi.

În ciuda acestor șanse, multe companii SaaS cu fondatoare de sex feminin au obținut succes și recunoaștere în industrie. Atunci când capitalurile de risc investesc în ele, cercetările arată că revin mai mult de două ori mai mult pe dolar investit.

Explorăm cinci startup-uri SaaS conduse de femei pe care ar trebui să le urmăriți în 2022:

1. Soundsuit : Furnizor de servicii muzicale pentru companii

Co-fondator și CMO: Kalisa Irving

Co-fondat de Kalisa Irving și Mikael Bourdon, Soundsuit este o companie privată B2B SaaS în domeniul muzical. Înființată în 2017, această companie bootstrapped oferă un asistent digital bazat pe inteligență artificială pentru muzica de fundal în zone comerciale, cum ar fi saloane, centre comerciale, săli de sport, restaurante, cafenele și locuri pentru a crea liste de redare personalizate care implică clienții și motivează personalul.

Platforma automatizează toate sarcinile muzicale din magazin, cum ar fi selectarea, programarea și actualizarea. De asemenea, se ajustează automat pentru a se potrivi cu publicul din magazin (grupuri țintă) și contextul de afaceri (locație, ora din zi, ziua săptămânii, sezonul, sectorul). Prețul standard începe de la 24,95 USD per locație pe lună.

Kalisa Irving

Startup-ul a câștigat mai multe premii, precum Paris Retail Award și South-Germany Startup Prize – BayStartup. În 2019, a fost ales și îndrumat în cadrul programului Google for Startups. În 2020, a fost selectată pentru programul Cloudways Startup pentru a-l ajuta să crească și să-și extindă operațiunile în cloud pe trei continente.

Soundsuit este primul player complet digital din sectorul muzical B2B. Se înfruntă pe cei trei giganți înrădăcinați în afaceri – PlayNetwork, Musak și Mood Media – în afară de un număr de jucători mai mici, mai recent fondați.

În prezent, se mândrește cu o bază largă de clienți cu nume precum Nestle, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels și Strenesse.

2. Blendoor : Platformă de angajare inclusivă

Fondator și CEO: Stephanie Lampkin

Blendoor este un instrument de recrutare care își propune să elimine părtinirea inconștientă în procesul de angajare în domeniul tehnologiei, ceva cu care Lampkin, ca femeie afro-americană, s-a confruntat de-a lungul vieții. Potrivit paginii Despre Blendoor , „În ciuda că a obținut diplome atât de la Stanford, cât și de la MIT, Stephanie s-a confruntat cu părtiniri incomensurabile de-a lungul carierei sale în a câștiga oportunități de nivel de intrare la firmele de tehnologie și de capital de risc.”

Când startup-ul a fost lansat în 2015, a fost prezentată ca o aplicație de „recrutare oarbă” care se concentra pe găsirea diverșilor candidați calificați prin eliminarea numelor, genurilor, vârstelor și a altor indicatori care ar putea crea părtiniri și ar putea permite munca persoanei să vorbească de la sine. .

În 2017, când Lampkin și-a dat seama că angajamentele publice ale companiilor nu se potriveau întotdeauna cu procesele lor de angajare, și-a schimbat atenția pentru a crea un indice de diversitate care să puncteze dinamic companiile. Ea a extras date din rapoartele de diversitate, formularele EEO One și din alte surse pentru a construi un algoritm care să atribuie un BlendScore companiilor pentru a arăta cât de diverse sunt.

Stephanie Lampkin

Lampkin spune: „Am decis să dublăm BlendScore și, astfel, să tragem companiile la răspundere pentru toate aceste angajamente financiare mari pe care le fac pentru a urmări implementarea acelui capital, dar și efectele în aval în ceea ce privește angajarea lor. , reținere, rate de promovare, egalitate de compensare etc.”

Blendoor a strâns aproximativ 1,7 miliarde de dolari și are în prezent 13 angajați. Lampkin vorbește despre provocările strângerii de bani în calitate de fondatoare a femeii de culoare. Proiectul Diane dezvăluie că doar 93 de femei de culoare au reușit să strângă 1 milion de dolari în investiții în 2020.

Blendoor este un jucător cheie pe piața startup-urilor din domeniul tehnologiei HR, concurând cu Thrive Global, Peakon și Cornerstone.

3. Despachetare : Antrenament pentru diversitate gamificată

Fondator și CEO: Kristina Ashley Williams

Unpacking este o platformă de învățare bazată pe date care oferă diversitate, echitate și instruire pentru incluziune prin gamification. Fondată în 2020, este un startup în curs de dezvoltare, dar a absolvit deja peste 200 de absolvenți. Este finanțat de trei investitori, Techstars, Higher Ground Labs și Cox Enterprises Social Impact Accelerator. Compania a strâns 220.000 USD în finanțare în două runde.

Williams spune că a lansat compania „în urma crimelor George Floyd și Breonna Taylor de anul trecut, în vara anului 2020. Am defalcat ceea ce înțelegem prin DEI creând șase module de formare de bază, de la antirasism la drepturile LGBTQ, drepturile de gen, dizabilități. drepturile, durabilitatea și includerea produselor. Echipele vin la noi pentru a rezerva o formare de cohortă, care este de până la 30 de persoane fiecare... parcurgem un proces de certificare de o săptămână... este o combinație între platforma noastră proprie de învățare electronică și ateliere virtuale, în care aveți un facilitator expert care face o scufundare profundă a conținutului împreună cu întreaga ta echipă în colaborare unul cu celălalt.”

Chiar dacă noua platformă a fost lansată în 2021, nume mari precum Beyonce, Forbes, NAACP și TechCrunch au susținut-o deja.

Kristina Ashley Williams

Antrenamentul tradițional pentru diversitate nu schimbă comportamentul oamenilor , așa că Williams speră să facă diferența cu platforma ei inovatoare și extrem de imersivă. Dezambalarea creează un mediu de învățare experiențial și implică utilizatorii în gamification interactivă, colaborativă.

Williams deplânge dificultatea femeilor de culoare în a strânge fonduri, spunând că „Sunt rate abisale, cum ar fi 2% dintre fondatorii de culoare care primesc fonduri, 2% dintre fondatorii de culoare care primesc fonduri, 0,02% dintre fondatorii de culoare care primesc fonduri”.

4. Featurespace : Software de prevenire a criminalității financiare pentru întreprinderi

CEO: Martina King

Fondată în 2008, Featurespace este condusă de Martina King în calitate de CEO. Este o platformă de analiză comportamentală adaptivă și rețele comportamentale profunde. Acesta urmărește și detectează inconsecvențele în datele comportamentale pentru a ajuta companiile să prevină frauda și furtul financiar. Compania consideră că detectarea fraudei înainte ca banii să fie scoși din contul victimei este cea mai bună modalitate de a se apăra împotriva înșelătoriilor și a atacurilor de fraudă.

Platforma sa în timp real, ARIC Risk Hub , este condusă de două invenții proprietare de învățare automată: Adaptive Behavioral Analytics și Automated Deep Behavioral Networks.

• Adaptive Behavioral Analytics se adaptează în mod constant la tendințele consumatorilor și a fraudei prin monitorizarea comportamentului autentic al consumatorilor. Astfel, companiile pot lua decizii mai precise privind frauda și riscul rapid și la scară, cu o intervenție umană redusă.
• Automated Deep Behavioral Networks este destinat industriei cardurilor și plăților și oferă un nivel mai puternic de protecție consumatorilor împotriva fraudei cu carduri și plăți, preluări de cont și fraudă.

Martina King

Featurespace a fost distins cu Industry Achievement Award la premiile Card and Payment 2018. Printre clienții săi se numără HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest și ClearBank.

Până acum, startup-ul a strâns fonduri de 107,9 milioane de dolari, pe care le investește în parteneriat cu procesatori de plăți din întreaga lume și în distribuirea software-ului pe noi piețe.

5. ActivTrak : software de analiză a forței de muncă

CEO: Rita Selvaggi

Crunchbase clasifică ActivTrak drept unul dintre cele mai promițătoare startup-uri SaaS în 2022. Este o platformă unică de analiză a forței de muncă și productivitate care oferă informații predictive pentru a ajuta companiile să-și dezvolte încrederea, să sporească productivitatea și să aprofundeze implicarea.

Managerii pot obține informații utile despre defalcarea activității, utilizarea tehnologiei, echilibrul sarcinii de lucru și urmărirea productivității. În 2021, compania a lansat două produse noi – ActivTrak Premium și ActivTrak Coach. De asemenea, a devenit partener Google ISV Connect și a început să-și ofere soluțiile pe Google Cloud Marketplace.

Cu venituri anuale de 4 milioane USD, ActivTrak a depășit 550.000 de utilizatori. Startup-ul este susținut de Elsewhere Partners și Sapphire Ventures și a strâns 50 de milioane de dolari într-o rundă de Seria B în 2020.

Potrivit Selvaggi , „Capitalul proaspăt va fi folosit pentru a extinde activitățile de lansare pe piață ale ActivTrak în vânzări, marketing și canale și pentru a extinde capacitățile companiei folosind analize bazate pe inteligență artificială”.

Rita Selvaggi

ActivTrak a obținut mai multe premii și recunoașteri, cum ar fi lista Inc. 5000 a companiilor private cu cea mai rapidă creștere, premiul Brandon Hall de excelență în tehnologie pentru implicarea angajaților și Deloitte Technology Fast 500.

Concluzie

Forța de muncă condusă de femei tind să promoveze diversitatea în perspectivă, să creeze o cultură pozitivă a companiei și să creeze noi oportunități pentru femei de a reuși. Echipele SaaS conduse de femei s-au dovedit a fi mai deschise către învățare, colaborare și comunicare.

Și astfel, putem concluziona concret că conducerea feminină poate îmbunătăți performanța afacerii în mai multe moduri.