Grafic tendințele de sănătate a femeilor în 2024

Prejudecățile de gen se găsesc în multe locuri, iar cercetarea medicală nu face excepție. A durat până în 1990, în același an în care NASA a lansat telescopul spațial Hubble (care a fost planificat de zeci de ani ), pentru ca National Institutes of Health să înființeze Biroul de Cercetare pentru Sănătatea Femeii.

Cu 30 de ani, am văzut numeroase decizii care au ajutat la remodelarea atitudinilor față de sănătatea femeilor, inclusiv schimbări influente de politică, dar, pe măsură ce ne îndreptăm spre 2024, femeile continuă să-și exprimă maltratarea sau diagnosticarea greșită, arătând că mai este un munte de urcat.

Datele noastre de cercetare pentru consumatori evidențiază disparitățile persistente de gen în domeniul sănătății, cu perspective asupra diferitelor moduri în care femeile își iau sănătatea în propriile mâini și despre modul în care mărcile din afara industriei de asistență medicală pot adopta o abordare mai cuprinzătoare a sănătății femeilor.

Starea actuală a jocului

Înainte de a intra în tendințele în materie de sănătate a femeilor din 2024, să facem un pas înapoi și să ne uităm la stadiul actual al jocului. Ne putem uita la piața americană pentru a ne oferi indicii despre perspectiva actuală a sănătății femeilor.

În SUA, îngrijorările femeilor cu privire la sănătatea lor personală au crescut cu 25% din T2 2020.

Această curbă ascendentă este deosebit de vizibilă în rândul femeilor de culoare/afro-americane și hispanice. Aceste grupuri se confruntă adesea cu provocări disproporționate cu probleme precum îngrijirea maternității.

1. Femeile caută mărci de sănătate centrate pe femei

Lacunele aparente în asistența medicală a femeilor în cadrul serviciilor de bază au dat naștere unui număr de mărci de sănătate centrate pe femei, care oferă servicii care acoperă orice, de la controale generale până la îngrijiri specifice pentru menopauză și fertilitate - oferind o gură de aer proaspătă atât de necesară până la un depășit. sistem. Acest lucru evidențiază rolul important al mărcilor în a face lumină asupra preocupărilor unice de sănătate ale femeilor și în a contribui la un peisaj mai incluziv și mai echitabil.

2. Femeile adoptă remedii naturale, vitamine și suplimente pentru a-și spori bunăstarea generală

Dincolo de preocupările specifice de sănătate, femeile schimbă cererea către o creștere a bunăstării generale. Această schimbare pune bazele pentru o explorare mai profundă a modului de abordare a sănătății femeilor.

În general, am observat creșterea preferințelor pentru vitamine, medicamente naturale și tratamente alternative. Numărul femeilor din SUA care spun că folosesc medicamente din plante/naturale pentru a trata boli/afecțiuni minore a crescut cu 18% de la sfârșitul anului 2020.

3. Femeile acordă prioritate sănătății intestinale

Aliniindu-se la tendința globală mai largă, prioritizarea sănătății intestinale este un accent deosebit pentru femei. Peste 1 din 3 femei din SUA iau suplimente pentru sănătatea digestivă și am observat o creștere cu 21% a femeilor care iau probiotice pentru a trata problemele digestive de la sfârșitul anului 2020. Dar nu doar anumite tratamente sau medicamente am văzut. creștere, interesul pentru obiceiurile alimentare diversificate a crescut și el.

Pe măsură ce studiile continuă să găsească legături între problemele de sănătate ale femeilor, cum ar fi PCOS și microbiomul intestinal, îmbrățișarea acestor tendințe poate avea, de asemenea, beneficii suplimentare. În 2024, adoptarea unui accent mai mare asupra ingredientelor și a informațiilor disponibile cu ușurință cu privire la beneficiile nutriționale ale produselor îndreaptă mărcile către educația responsabilă pentru sănătatea femeilor, oferind femeilor instrumentele necesare pentru a lua problemele de sănătate în propriile mâini înainte de a merge la medic.

4. Consumatorii doresc măsuri practice pentru sănătatea femeilor

Exemplele despre modul în care sănătatea femeilor este vitală pentru economia globală semnalează că, în 2024, mărcile trebuie să nu se concentreze doar pe produsele lor, ci trebuie să facă din sănătatea angajatelor lor o prioritate.

În anul următor, problemele de sănătate a femeilor, cum ar fi avortul, vor fi o preocupare cheie pentru alegători în perioada premergătoare alegerilor prezidențiale din SUA. Problema i-a revigorat deja pe americani din spectrul politic, dar este și impactul global al răsturnării lui Roe v. Wade care ar trebui să atragă atenția mărcilor nu numai asupra avortului sau a controlului nașterii, ci și asupra modului în care impulsul de a sprijini sănătatea femeilor le susține simultan puterea economică.

La nivel global, vedem că nu numai femeile pledează pentru politici la locul de muncă care acordă prioritate sănătății femeilor.

42% dintre bărbați din 10 piețe ar dori ca angajatorii să ofere concediu plătit pentru problemele de sănătate ale femeilor.

Din iulie 2022, a avut loc o schimbare neclintită în acordarea priorității de către consumatori a concediului plătit pentru problemele de sănătate ale femeilor. Dar au existat unele schimbări în ceea ce privește nevoile consumatorilor de când am întrebat ultima dată ce le-ar dori ca angajatorii să facă mai mult pentru a sprijini problemele de sănătate a femeilor. Începând din septembrie 2023, educația cu privire la concepțiile greșite despre sănătatea femeilor, alături de angajatorii care oferă acces la produse de igienă feminină, a avut o prioritate mai mare, sprijinind în același timp reprezentarea corectă a sănătății femeilor și donațiile către organizațiile de caritate axate pe sănătatea femeilor au înregistrat scăderi ușoare. Acest lucru ne arată că, deși acuratețea este încă esențială, 37% doresc o reprezentare mai pozitivă și există mai multă cerere pentru sprijin practic și financiar.

Acest lucru nu numai că încurajează incluziunea la locul de muncă, dar sprijinirea problemelor specifice de sănătate ale femeilor ar trebui considerată o necesitate pentru păstrarea talentelor feminine. Mărcile se pot inspira de la marca de lenjerie intima Modibodi, care oferă concediu plătit pentru menstruație, menopauză și avort spontan din 2021.

5. Beneficiile pentru sănătatea la locul de muncă ar trebui să se extindă și la îngrijirea copiilor

Concentrându-se pe beneficiile la locul de muncă, limitările pentru îngrijirea copiilor reprezintă o barieră semnificativă pentru accesul femeilor la asistență medicală și este o problemă cheie. Serviciile de îngrijire oferite de angajator au scăzut cu 17% în ultimii doi ani și puțin peste 3 din 10 femei profesioniste în afaceri raportează că angajatorii lor oferă concediu de maternitate sau paternitate plătit. Brandurile trebuie să recunoască deficiențele actuale în ceea ce privește prestațiile de maternitate și paternitate prin promovarea egalității de gen în responsabilitățile de îngrijire. Locurile de muncă se pot diferenția prin investiții în grădinițe, promovând echilibrul dintre viața profesională și cea privată, oferind concediu parental plătit și sprijinind creșterea profesională a mamelor care lucrează – 49% dintre mame folosesc îngrijirea copiilor pentru a le permite să meargă la locul de muncă.

Să facă din sănătatea femeilor o prioritate

Pe măsură ce navigăm în peisajul sănătății femeilor, este esențial să recunoaștem mișcările puternice care se modelează anul viitor. Tendințele prezentate mai sus descriu o imagine complexă, reflectând atât progresul, cât și provocările.

Așteptând cu nerăbdare 2024, conversația globală despre sănătatea femeilor se va intensifica. Mărcile trebuie să fie atent la nevoile în evoluție ale femeilor din întreaga lume, asigurându-se că eforturile lor promovează un viitor în care femeile își pot trasa cu încredere calea către sănătate și bunăstare optime.