Probleme de muncă ale femeilor: probleme, observații și corecții
Publicat: 2020-02-02Femeile nu sunt plătite la fel ca omologii lor bărbați
Uneori femeile abandonează din cauza lipsei măsurilor de siguranță
Companii precum Amazon au adoptat acum măsuri corective
Mișcările feministe din întreaga lume au încurajat corporațiile celebre să implice femeile în spațiul lor de lucru. Unele femei au reușit să devină pionier în segmentul ales de ei, în timp ce sunt altele care încă se luptă să treacă de tavanul de sticlă. În mod evident, prejudecățile de gen pândesc, ieșind la suprafață în calea remunerației, a siguranței, pe baza ființei biologice a femeii și a responsabilității sociale a acesteia față de familia lor.
Problema
Într-o societate patriarhală, femeile tind să se obiectiveze la nivel psihologic. Aceștia sunt priviți ca persoane care sunt cu siguranță capabile să ofere rezultate de calitate, dar au o perioadă de valabilitate redusă din cauza responsabilităților sociale care le revin.
Rapoartele statistice afirmă că tinerele ingineri se feresc să fie recrutate la start-up-uri de comerț electronic din următoarele motive.
- Ei nu sunt plătiți la fel ca omologii lor bărbați.
- Femeile urmează o anumită etică a muncii care încurajează măsuri corective (referitor la calendarul și livrarea) care sunt adecvate, dar nu sunt de acord cu modalitățile lipsite de griji și insensibile ale bărbaților de a-și termina munca.
- Le este teamă să-și piardă locul de muncă în cazul în care compania suferă o pierdere bruscă.
- Uneori femeile abandonează din cauza lipsei măsurilor de siguranță.
- Multe femei sunt nevoite să-și dea demisia mai ales dacă sunt însărcinate, întrucât compania nu consideră necesar să faciliteze nevoia unei femei în timpul sarcinii.
Pentru companiile care angajează femei, este necesar să se înțeleagă nivelul de angajament față de companie și de casa lor, deoarece compania investește în sesiuni intensive de formare pentru a-și pregăti atât angajații, cât și bărbații. Dacă femeia va renunța, aceasta ar putea afecta puternic contul companiei. Dar erorile menționate mai sus ar putea fi remediate dacă se iau în considerare măsurile adecvate.
Câteva observații
Lucrurile încep să se schimbe în ultimii ani. Există diverse alte aspecte ale unui startup în care sunt angajate femei. Luați, de exemplu, departamentul de livrare al Swiggy. Swiggy speră să angajeze 1500 de femei de livrare în forța de muncă până la sfârșitul anului 2019.
Numărul femeilor angajate în segmentul de livrare al industriei comerțului electronic a cunoscut o creștere fără precedent. Giganții comerțului electronic precum Amazon au început intenționat să angajeze femei cu o mie (40.000 pentru a fi exact).
Angajarea femeilor înseamnă, de asemenea, să le plătiți egal cu omologii lor bărbați, în intervale de timp de lucru acceptabile, oferindu-le, alături de acestea, stimulente și avantaje. Este interesant să aflați cum Amazon a dezvoltat o aplicație de siguranță terță parte care asigură siguranța femeilor lor. Ei au creat, de asemenea, toalete separate în centrele lor partenere, care marchează la fel ca „ZONE SIGURANȚE”.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile de comerț electronic și giganții deopotrivă au fost martorii unei creșteri a profitabilității, pe măsură ce angajează femei în spațiul de lucru.
Femeile nu numai că oferă calitate, ci au contribuit la creșterea producției, afișând, la rândul lor, salturi cuantice în cifrele anuale. Ținând cont de acest lucru, startup-urile și giganții de comerț electronic au acum 50% dintre femei și bărbați care lucrează în fiecare departament.
Corectia
Companii precum Amazon au adoptat acum măsuri corective. Ei au pus femeile la egalitate cu bărbații care lucrează în organizația lor și oferă o remunerație pe baza experienței și a expertizei, și nu numai pe baza de gen. Da, într-adevăr, femeile câștigă acum egal cu omologii bărbați care lucrează în organizație.
De asemenea, ar putea fi interesant să afle că, pentru a corecta căile eronate anterioare ale companiei, acestea au crescut acum remunerația femeilor cu 10% (sub formă de avantaje de stimulare și program de lucru mai flexibil; în special pentru femeile însărcinate).
Câteva dezavantaje la pândă
În India, unul dintre cele mai mari dezavantaje ale femeilor care fac parte din spațiul de lucru implică zilele numărate de concediu. Acest lucru obligă în special femeile să ia pe bancheta din spate, în timpul și după sarcină. Îngrijirea postnatală este esențială pentru creșterea copilului și a femeilor. Dacă spațiile de lucru au oferit următoarele like
- O creșă/creșă pentru copii
- O cameră de îngrijire
- O singură toaletă a femeii, bine întreținută și cu un nivel ridicat de igienă.
Le-ar oferi mamelor în așteptare impulsul să se întoarcă la locul de muncă fără a le împiedica respectul și identitatea și, în același timp, să-și dezvolte visele.
De exemplu, femeile scandinave au dreptul la un concediu liberal de 120 de zile plătit în timpul sarcinii. Ceea ce înseamnă, de asemenea, că, chiar și după ce s-a alăturat din nou, ea își poate lua fără teamă o zi liberă dacă este necesar în grija copilului. Chiar și tații sunt încurajați să-și ia concediu. De fapt, dacă nu iau, lăsați-le bonusurile pentru a primi reduceri. Acest lucru asigură un echilibru perfect între muncă și viață privată.
Sunt mulți care susțin că aceste instanțe magice ale realității menționate mai sus par să-și facă farmecul doar în națiunile din prima lume. Cu toate acestea, a fi blocat într-un proces inutil atât din punct de vedere fiziologic, cât și psihologic, nici nu servește scopului. Aceasta va deteriora doar calitatea ieșirii, sporind frecarea în mediul spațiului de lucru.
Deși au fost luate măsuri corective pentru a echivala grila de salarizare, trebuie luate măsuri pentru a analiza bunăstarea psihologică și fiziologică a femeilor în spațiul de lucru.