Lucrează full-time și freelancing

Munca independentă aduce multe avantaje. Lucrătorul independent are independență și libertate, dar astfel de beneficii nu sunt disponibile pentru angajații cu normă întreagă, care sunt angajați pe baza unui contract de muncă tipic. Angajații cu normă întreagă, pe de altă parte, au stabilitate, la care lucrătorii independenți nu pot spera. Este mai bine să fii freelancer sau lucrător cu normă întreagă? Lucrul cu normă întreagă și freelancing – care opțiune este mai bună, mai avantajoasă și de ce? – aceste probleme vor fi discutate în articol.

Lucrul cu normă întreagă și freelancer – cuprins:

1. Flexibilitate sau stabilitate
2. Beneficii și alte avantaje
3. Monitorizarea muncii și libertatea de alegere
4. Munca și viața socială
5. rezumat

Flexibilitate sau stabilitate

Modul în care lucrăm s-a schimbat semnificativ în ultimii ani. Majoritatea schimbărilor sunt legate de dezvoltarea tehnologiilor moderne , precum și de pandemiile de Covid-19. Modul în care facem afaceri s-a schimbat și el. Accesul larg la soluțiile tehnologice pentru munca la distanță a transformat definiția noastră a muncii și a locului de muncă.

Din ce în ce mai mulți oameni lucrează de acasă ca consultanți sau antreprenori independenți. O serie de platforme online pentru munca independentă, cum ar fi Upwork sau Fiverr, este în continuă creștere. Principala diferență dintre angajarea cu normă întreagă și munca independentă este flexibilitatea muncii în raport cu sarcinile îndeplinite.

Angajaților cu normă întreagă li se asigură stabilitatea condițiilor de muncă și, în consecință, primesc salariu fix contractual, stabil. Programul lor de lucru este și el stabilit în prealabil. Toate acestea le permit să păstreze controlul asupra obligațiilor lor și asupra bugetului gospodăriei.

Această formă de angajare are și limitări – de exemplu: este imposibil să câștigi mai mult peste salariul convenit anterior, deoarece angajatul cu normă întreagă poate lua doar un anumit număr de ore suplimentare plătite.

Lucrurile stau diferit în cazul freelancerilor. Antreprenorii independenți nu primesc remunerație pentru o zi de muncă. Valoarea taxelor poate varia considerabil în fiecare zi. Venitul lor lunar nu este uneori previzibil și depinde de cantitatea totală de misiuni. Pe de altă parte, freelancerii au posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile din orice loc din lume, în orice moment al zilei.

Au posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile din orice loc din lume, în orice moment al zilei. În plus, ei pot oferi servicii pentru multe companii diferite și acest lucru le poate ajuta la creșterea veniturilor.

Beneficii și alte avantaje

Angajații angajați pe bază de contract cu normă întreagă au acces la beneficii suplimentare precum: asigurări de sănătate, concediu anual plătit, concediu medical sau pentru creșterea copilului. Companiile axate pe creșterea competențelor angajaților lor organizează sesiuni de formare care permit dezvoltarea competențelor tuturor membrilor echipei.

Freelancerii, datorită specificului muncii lor, nu au acces la toate acele avantaje și beneficii. Ei trebuie să obțină asigurarea de sănătate în mod independent, precum și să planifice singuri pensionarea. Fără contract de muncă cu normă întreagă, aceștia nu își pot lua concediu sau nu pot folosi concediile plătite. Dacă trebuie să-și îmbunătățească abilitățile, trebuie să plătească singuri pentru sesiunile de antrenament.

Monitorizarea muncii și libertatea de alegere

În cazul angajării cu normă întreagă, persoanele fizice sunt de acord să respecte regulile predeterminate în contractul de muncă. Cu aceste reglementări, angajații cu normă întreagă nu au libertate de acțiune și trebuie să discute cu supervizorul lor toate schimbările legate de muncă.

Freelancerii pot acționa mai independent. Ei pot decide despre tipurile de proiecte pe care doresc să le realizeze și pot determina câte ore doresc să lucreze în fiecare zi. Ei pot respinge proiectul, nu au niciun interes fără consecințe pe care lucrătorii cu normă întreagă ar trebui să le facă față în situații similare.

Munca și viața socială

Angajarea cu normă întreagă înseamnă că angajatul trebuie să-și petreacă timpul în același grup de oameni în fiecare zi. Acest lucru ajută la crearea de legături puternice între membrii echipei și încurajează să vă faceți noi prieteni la locul de muncă. Programul lung de lucru afectează viața privată a angajatului. Există mai puțin timp pentru membrii familiei și prietenii din afara cercului interior al colegilor de muncă.

Freelancerii își petrec cea mai mare parte a timpului de lucru singuri. Dacă este nevoie de cooperare, totul se face de obicei de la distanță. Îi face mai dificil pentru freelanceri să socializeze, să-și facă prieteni și să construiască legături puternice. Datorită flexibilității programului lor, freelancerii pot petrece mai mult timp cu familia lor și pot amâna anumite sarcini atunci când este necesar să facă acest lucru, ca urmare își pot echilibra mai eficient timpul de lucru și de familie.

Lucrul cu normă întreagă și freelancer – rezumat

Lucrul cu normă întreagă și munca independentă sunt cele două stiluri diferite de muncă. Este mai bine să fii freelancer sau lucrător cu normă întreagă? Care varianta este mai benefica? Răspunsul depinde de mulți factori. Alegerea oricărei opțiuni depinde de personalitatea angajatului și de așteptările acestuia legate de viața personală și profesională. Pentru persoanele care apreciază stabilitatea, predictibilitatea, munca în echipă și legăturile puternice cu oamenii, angajarea cu normă întreagă este o opțiune mai bună.

Pentru persoanele bine motivate, care apreciază diversitatea sarcinilor de zi cu zi, angajarea independentă este o opțiune mai bună. Orice persoană, care dorește să fie propriul său șef și să poată decide, cu privire la tipul de sarcini și timpul de performanță, ar trebui să ia în considerare munca independentă.

Pentru a lua decizia corectă, individul în cauză ar trebui să-și analizeze propriile preferințe alături de problemele discutate în text. Acest lucru ar trebui să vă ajute să faceți cea mai bună alegere între lucrul cu normă întreagă și freelancer. Din fericire, nu există niciun risc implicat și toate deciziile de recrutare pot fi modificate.

Citește și: Cum să implementezi un sistem de management independent

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările