Impactul discriminării la locul de muncă asupra bunăstării angajaților. 19 exemple bune de discriminare la locul de muncă.

Ce este discriminarea la locul de muncă? Care sunt principalele exemple de discriminare la locul de muncă? Cum poate afecta discriminarea sănătatea fizică și psihică a angajaților dvs.? Care sunt principalele motive ale discriminării? Citiți articolul pentru a afla mai multe.

Impactul discriminării la locul de muncă asupra bunăstării angajaților – cuprins:

1. Ce este discriminarea la locul de muncă?
2. Exemple de discriminare la locul de muncă
3. Cum poate afecta discriminarea sănătatea fizică și psihică a angajaților dvs.?
4. rezumat

Ce este discriminarea la locul de muncă?

Conform legii actuale, este ilegală discriminarea unui angajat pe baza unor caracteristici precum: vârstă, origine etnică, culoarea pielii, dizabilitate, identitate de gen, naționalitate, locul nașterii, rasă, religie, sex și orientare sexuală. Discriminarea înseamnă că o persoană este tratată incorect la locul său de muncă în legătură cu aspecte ale angajării, cum ar fi: recrutare, formare, misiuni, promovare, salariu și beneficii.

Există multe forme de acte discriminatorii care pot fi observate în locurile de muncă contemporane, unele dintre acele acte sunt doar incidente unice, altele formează situații continue, fără sfârșit (hărțuire, bullying). Discriminarea poate apărea nu numai în relația dintre un angajator și angajatul său, ci și între angajați.

Nu există o singură modalitate de a discrimina – unele maltratări pot fi făcute chiar și neintenționat din cauza lipsei de conștientizare și cunoaștere. În ciuda formei, severității sau intențiilor, discriminarea este extrem de dăunătoare pentru toate părțile: afaceri și angajați. Comportamentul ofensiv, necivil aduce întotdeauna un efect negativ asupra productivității, eficienței și inovației companiei.

Din perspectiva individului, care se confruntă cu discriminarea, fiecare apariție a intimidării cauzează stres și poate fi legată de probleme de sănătate fizică și mintală.

Exemple de discriminare la locul de muncă

De la colegii angajați:

• neascultând , întrerupând
• ignorare, tratament tăcut
• vorbind cu un ton prost al vocii
• vorbind despre cineva la spatele lui, bârfind
• făcând remarci umilitoare
• arătând gesturi, făcând fețe , dând ochii peste cap
• nu returnează apeluri telefonice sau e-mailuri
• excluderea cuiva din activități
• reținerea informațiilor

În timpul procesului de recrutare:

• sugerarea candidaților preferați în anunțul de angajare
• cu precizarea vârstei candidaţilor la post
• eliminarea potențialilor candidați de la recrutare
• neasigurarea de cazare candidaților cu dizabilități
• crearea de titluri de gen ale anunţurilor de locuri de muncă

În timpul lucrului:

• acces inegal la formare, recomandări sau misiuni
• tavan de sticla, bariere in promovare
• disciplină dură pentru un grup de angajați
• tratament inegal legat de managementul performanței
• salariu inegal , fără beneficii

Cum poate afecta discriminarea sănătatea fizică și psihică a angajaților dvs.?

Experimentarea discriminării are un impact grav asupra sănătății angajatului. Lista problemelor de sănătate legate de stres și rele tratamente este lungă și include: depresie, anxietate, tulburare de stres post-traumatic. Persoanele care au fost tratate incorect la locul de muncă pot dezvolta afecțiuni cardiace și tulburări de cortizol. Stresul pe termen lung are un impact negativ asupra sănătății, iar studiile arată că problemele emoționale pot declanșa atacuri de cord și moarte subită.

Stresul este o reacție naturală și automată a organismului. De fiecare dată când o persoană se confruntă cu un pericol, real sau iluzionar, hormonii (adrenalină, cortizol) sunt eliberați în fluxul sanguin și acest lucru declanșează tot lanțul de reacții complexe din organism. Chiar și stresul minor, experimentat din când în când, are un efect dăunător și poate avea consecințe grave asupra sănătății tale. În cazul stresului cronic efectul negativ este cu atât mai puternic, deoarece organismul se află în permanență în stare de luptă sau fugă, ceea ce înseamnă că hormonii de stres sunt produși aproape tot timpul. Acest lucru dăunează organismului pe termen lung.

Lista stărilor legate de stres este lungă, unele dintre ele sunt fizice , altele sunt mentale. În plus, stresul influențează nu numai sănătatea, ci și comportamentele – este nevoie de practică pentru a face față stresului în mod sensibil și, de obicei, oamenii tind să caute o soluție rapidă: alcoolul și drogurile oferă relaxare imediată.

Simptomele și condițiile fizice legate de stres includ:

• dureri de cap, migrene, ameteli
• dureri în piept, dureri de inimă
• hipertensiune arterială
• probleme digestive, dureri de stomac, diaree
• disfuncții sexuale, fără apetit sexual
• căderea părului , probleme ale dinților și gingiilor
• nivel scăzut de energie, pierderea mușchilor
• diabet, obezitate
• ulcere

Simptomele și condițiile emoționale legate de stres includ:

• gândire excesivă, anxietate, iritabilitate
• depresie, tristete
• atac de panica
• probleme cu somnul
• frustrare și furie
• probleme de concentrare și memorie

Comportamentele nesănătoase legate de stres includ:

• dependențe: băutură , fumat, consum de droguri
• jocuri de noroc
• tulburări de alimentație, supraalimentare
• comportamente compulsive: cumpărături, vizionarea televizorului, navigarea pe internet

rezumat

Discriminarea ca formă de tratament inechitabil este ilegală în majoritatea țărilor din lume. Angajatorii trebuie să pună în aplicare reglementări de protecție și să urmeze procedurile EEO pentru a se asigura că angajații lor se simt în siguranță, recunoscuți și respectați.

Maltratarea intenționată sau neintenționată, ușoară sau severă cauzează nu numai probleme organizaționale (cifra de afaceri mare, productivitate scăzută, absenteism), ci influențează puternic bunăstarea psihică și fizică a personalului angajat în companie. Mediul de lucru ostil, lipsit de respect și toxic afectează negativ sănătatea angajaților și poate fi un motiv major pentru: depresie, sinucidere, obezitate, afecțiuni cardiace , precum și abuz de droguri și alcool.

Citește și: O legătură între managementul diversității și șanse egale de angajare la locul de muncă

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările