Căutare cu raze X în recrutare

Căutarea cu raze X este una dintre multele tehnici de căutare a datelor utilizate pentru recrutarea angajaților de către departamentele de resurse umane. Folosește metoda de aprovizionare pentru a căuta activ candidați valoroși. Aprovizionarea este una dintre cele mai eficiente și mai rapide metode de a ajunge la grupul țintă de candidați pasivi, care nu își caută un loc de muncă. Căutarea cu raze X face posibilă găsirea candidaților pe anumite site-uri web utilizând browserul Google, care este unul dintre cele mai populare browsere din lume.

Căutare cu raze X în recrutare – cuprins:

1. Operatori de căutare cu raze X
2. Sfaturi practice pentru căutarea cu raze X pe LinkedIn, StackOverflow și GitHub
3. Cum se conectează căutarea cu raze X cu căutarea booleană?
4. rezumat

Operatori de căutare cu raze X

Tehnica se bazează pe utilizarea operatorilor logici sub forma unei secvențe de caractere care devin cod de căutare. În cazul radiografiei, nu trebuie să puneți spațiu între operatori. Comenzile (operatorii) vor fi introduse în orice browser, de exemplu, Google, apoi frazele cheie trebuie introduse după două puncte.

Operatorul SITE face posibilă căutarea domeniului indicat și generează rezultatele care sunt legate de acest domeniu. Adresa site-ului web care urmează să fie căutat trebuie introdusă fără „www” și „http”. De exemplu, site:pl.linkedin.com sau site:de.linkedin.com. Introducerea unei astfel de comenzi ar trebui să aibă ca rezultat tot conținutul disponibil pe acest profil. Pentru a restrânge rezultatele și a avea acces la profilurile candidaților interesanți ar trebui să adăugați câteva elemente distinctive. În cazul LinkedIn, acesta va fi /in/catalog.

INTITLE este o comandă care permite căutarea informațiilor din titlul site-ului, care pot diferi de adresa paginilor. În rezultatele căutării, titlul Google este scris cu albastru. De exemplu, designer.com intitle: cv va da rezultatele cu sintagma designer.com, dar numai cele care conțin cuvântul cv în titlul paginii.

Operatorul INURL generează informațiile care sunt conținute în adresa URL a paginii. În timpul căutării pe Google, linkul către site este scris în culoarea verde. La începutul linkului, există un nume de domeniu. De exemplu introducând expresia: designer.com inurl: cv vom primi toate expresiile ca designer.com dar numai cu cuvântul „cv” în adresa paginii.

Comanda FILETYPE vă permite să căutați documente. Exemplu de comandă: intitle: resume SAU cv, filetype: pdf SAU filetype.doc sau filetype.docx SAU filetype.txt va avea ca rezultat căutarea în date care conțin fișiere cu CV-uri.

Sfaturi practice pentru căutarea cu raze X pe LinkedIn, StackOverflow și GitHub

Cele mai populare portaluri care oferă informații despre candidații interesanți sunt LinkedIn, StackOverflow și GitHub. Trebuie reținut că simpla introducere a adresei site-ului web „site:linkedin.com” are ca rezultat afișarea paginilor cu articole profesionale, oferte de muncă și profiluri ale persoanelor. Pentru a evita navigarea datelor redundante, merită să profitați de sfaturi.

LinkedIn folosește două nume pentru a descrie profilurile publice „pub” sau „în”, prin urmare, pentru a obține informații din profiluri, trebuie să utilizați formula precum site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub sau inurl:com/in) sau site:pl.linkedin.com/in/ sau site:pl.linkedin.com/pub/.

În cazul StackOverflow, cea mai bună formulă este site:stackoverflow.com/users – „păstrarea unui profil scăzut”. Datorită căutării cu raze X, veți obține informații despre profilurile care sunt incluse în fila „carieră” disponibilă pe pagină. Pentru a le vedea trebuie să intri: site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Dacă dorim să obținem informații din GitHub , ar trebui să eliminăm posibilitatea de a căuta pagini, care nu au legătură cu profilurile candidatului. Formula gata de inserat este: intitle:”la master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs”. -inurl:”articole”. Merită să adăugați formula „joined on” – permite afișarea paginilor cu informații doar despre potențialii candidați.

Cum se conectează căutarea cu raze X cu căutarea booleană?

Conectarea a două tehnici – metoda de căutare cu raze X și metoda de căutare booleană va funcționa cel mai bine în timpul căutării de informații despre potențialii candidați. Căutarea cu raze X ne oferă acces la resursele plasate pe site-urile web specifice, în timp ce Boolean limitează și specifică informațiile necesare și le ajustează cu acuratețe la așteptările noastre.

În primul pas, ar trebui să selectați domeniul de navigat, de exemplu, LinkedIn menționat mai sus, care este un punct de plecare excelent pentru aprovizionare. Putem folosi browserul Google și operatori de raze X. Merită să experimentați și să conectați comenzi pentru a obține cele mai bune rezultate.

În timpul căutării de profesioniști în discipline specifice, se poate restrânge rezultatul căutării la participanții la anumite evenimente de afaceri. Pare complicat de la început, dar merită să încerci diferite tipuri de combinații de comenzi. Cu cât șirul de operatori este mai precis și mai lung, rezultatele sunt mai precise și mai precise. Ca urmare, se reduce timpul dedicat de recrutor pentru a căuta candidați cu caracteristicile și caracteristicile dorite.

rezumat

Căutarea cu raze X este tehnica care permite recrutorilor să găsească candidatul potrivit pentru muncă. Cheia succesului este folosirea unor operatori adecvați care pot alătura logic cuvintele cheie, care pot da rezultate bine potrivite. Radiografia este utilă în special în cazurile în care folosim mulți parametri și variabile diferiți în timpul recrutării. Această tehnică este foarte utilă pentru a obține profiluri profesionale interesante. Una dintre cerințe este cunoașterea operatorilor de bază și experimentarea abil cu frazele pentru a obține informații cât mai precise.

Citește și: Căutare booleană în recrutare.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările