3 возможных варианта использования VR в адаптации

Набор нового сотрудника — это только первый шаг к тому, чтобы гарантировать, что он или она окажет ожидаемую поддержку организации. Следующий шаг включает в себя обеспечение того, чтобы нанятый человек был должным образом знаком с обязанностями, компанией, командой или организационной культурой в рамках процесса адаптации. В этой области все чаще появляются передовые технологические решения, которые позволяют сотрудникам получать новый, а зачастую и лучший опыт в первые дни и недели работы. Одним из таких инструментов, получающих все большее признание в области управления человеческими ресурсами, является виртуальная реальность. Ниже мы подробно опишем эту технологию, а также лучшие потенциальные варианты использования виртуальной реальности в рамках процесса адаптации.

Что такое VR в онбординге?

Виртуальная реальность (VR) — это передовая технология, которая позволяет пользователям получать интерактивный опыт в среде, полностью отделенной от реального мира. За счет использования разнообразных инструментов и приспособлений (в том числе очков, сенсорных перчаток, контроллеров и датчиков движения) пользователь погружается в трехмерное пространство, которое может как имитировать реальность, так и быть совершенно фантастическим, воображаемым (развитая компьютерная графика помогает создавать реалистичные изображения, цвета, текстуры и свет в виртуальной среде).

Эта современная технология позволяет человеку, использующему ее, двигаться, реагировать на раздражители и выполнять различные действия. Его взаимодействия происходят мгновенно, что повышает достоверность опыта.

Использование для VR — какие области?

Хотя на данный момент технология виртуальной реальности используется в различных отраслях, следует отметить, что в самом начале она использовалась в основном в развлекательных целях. Различные типы аксессуаров предназначались в качестве надстроек для улучшения опыта в видеоиграх или для создания 360-градусных видеороликов. В настоящее время возможности использования VR гораздо шире – такие области, как:

• Туризм (позволяет потенциальным путешественникам «увидеть» места перед путешествием и спланировать свое путешествие),
• Искусство и культура (позволяет интересующимся посещать музеи, галереи, художественные выставки и другие подобные места, не выходя из дома),
• Авиация (в рамках обучения моделируются различные типы ситуаций, которые могут возникнуть во время полета, чтобы адекватно подготовиться к роли пилота),
• Образование (дает возможность погрузиться в мир, изображающий, например, ушедшую эпоху, космос или окружающую среду, и таким образом расширить свои знания),
• Промышленность и производство (для обучения рабочих технике безопасности, работе с оборудованием или производственным процессам).

3 варианта использования VR в онбординге

Широкое применение виртуальной реальности побудило компании в различных отраслях, в частности специалистов по кадрам, изучить, как она может улучшить один из самых важных постоянно происходящих процессов, а именно адаптацию (знакомство нового сотрудника с компанией). Ведь очевидно, что самые ответственные – это первые дни и недели пребывания человека на новом месте, в течение которых необходимо следить за тем, чтобы он осваивал свои обязанности, интегрировался в коллектив и погружался в себя. в организационной культуре.

Внедрение виртуальной реальности в процесс адаптации может обеспечить более интерактивный, увлекательный и персонализированный опыт для новых сотрудников, что может привести к более плавной интеграции в организацию. Критические области применения VR в этой области описаны ниже.

Виртуальные туры по компании

Новые сотрудники могут совершить виртуальную экскурсию по штаб-квартире компании (например, при удаленной работе), чтобы ознакомиться с различными отделами, офисами, объектами и коллегами. Это дает им лучшее понимание организации и ее структуры, что значительно облегчает ориентацию в новой рабочей среде. Кроме того, им легче сориентироваться, когда они лично встречаются со своей командой или когда им необходимо физически появиться в офисе.

Обучение

В течение первых нескольких дней на новом рабочем месте приходится посещать несколько обучающих занятий, что иногда приводит к тому, что работник перегружен избытком информации. Вы можете свести к минимуму это ощущение, полагаясь на использование виртуальной реальности как часть обязательного обучения (например, по охране труда, текущим процедурам и т. д.). Благодаря описанной технологии новые сотрудники могут «играть» в разные сценарии, чтобы лучше понимать, как действовать в разных ситуациях в соответствии с указаниями, указанными компанией.

Моделирование отложенных задач

Описанная технология также помогает новым сотрудникам отрабатывать различные сценарии, которые могут иметь место на рабочем месте. VR обеспечивает симуляцию повседневных задач — и тем самым «проявляет себя» в безопасной среде (включая изучение возможных рисков и опасностей и отработку правильных реакций). Исключительно хорошо такое решение может работать в отраслях, где работникам нужны специальные практические навыки, и где на их плечи ложится ответственность за здоровье окружающих (например, медицина или эксплуатация техники).

Использование VR в адаптации — краткое изложение

Ни для кого не секрет, что введение нового сотрудника в компанию обычно связано с большими затратами, особенно с точки зрения денег и времени. Более того, мы никогда не можем быть уверены, решит ли человек остаться в компании надолго после адаптации. По этой причине так важно убедиться, что сотрудник получает наилучшие впечатления в первые дни в новой компании, и именно здесь могут помочь технологии виртуальной реальности.

Однако возможности VR в онбординге не ограничиваются вышеперечисленными направлениями. Если вы хотите выбрать это решение, стоит провести тщательный анализ ваших потребностей и ресурсов, чтобы найти свой способ реализации обсуждаемой технологии для улучшения процесса адаптации новых сотрудников.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения