4 типа сотрудников, которые нужны каждой компании

При найме сотрудников компании часто принимают окончательное решение, основываясь на опыте, указанном как в резюме, так и в сопроводительном письме. Человек, который заявляет, что обладает знаниями по данной должности выше среднего, кажется идеальным кандидатом на эту работу. Жизнь показывает, что не каждый квалифицированный человек (специалист в той или иной отрасли) нужен предприятию. Узнайте, что важнее всего для развития бренда и познакомьтесь с 4 типами сотрудников, о которых мечтает каждый работодатель.

Типы сотрудников в компании – оглавление:

1. Влияние сотрудника на деятельность компании
2. Типы сотрудников
3. Кого нанять? Вот в чем вопрос
4. 4 типа сотрудников и общие ценности

Влияние сотрудника на деятельность компании

Конечно, нельзя отрицать, что отличный опыт сотрудников оказывает положительное влияние на деятельность компании. Однако имеет значение другое, без которого знания не окупятся в пользу работодателя. Мы говорим о типе человека.

Начнем с того, что не каждый человек может использовать или продавать свои навыки. Часто случается так, что, столкнувшись с «моментом для доказательства», сотрудник теряет уверенность, а опыта не хватает. Например, застенчивость и проблемы с общением могут сыграть решающую роль в решении некоторых трудностей.

Важно отметить, что с некоторыми людьми очень трудно работать. Их отличает преувеличенное, высокое мнение о своих знаниях, но и черты, вытекающие из их личности: агрессивность, невежество, раздражительность, склонность ко лжи, эгоизм или безжалостность в достижении цели. Это люди, с которыми сложно работать — их просто не любят окружающие. Они способствуют созданию негативной атмосферы на работе, что влияет на производительность других.

Умный сотрудник, но при этом позитивно относящийся к трудностям и жизни – залог успеха. Улыбчивый, готовый помочь и решить, а не акцентировать внимание на проблемах, стремление к постоянному расширению знаний – такой человек нужен каждой компании.

Следовательно, сотрудник может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на имидж и развитие бренда. На работе, как и в жизни, не всем нужно поддерживать хороший контакт со всеми. Крайне важно уважать других и работать на общее благо, а не только на свое собственное.

Типы сотрудников

Единого деления на типы сотрудников нет. Мы узнаем о нескольких видах от разных авторов. Каким работником может быть человек?

Мы предлагаем классифицировать сотрудников по следующим признакам:

• отношение – предпочтение близости, предпочтение дистанции, предпочтение настойчивости, предпочтение перемен (модель Римана-Томанна).
• черты характера: например, оптимист и пессимист, ворчун, творческий, приятный, преданный, надежный, сплетник, лжец, ленивый и эгоист.
• роль: например, инициатор, лидер, создатель, оценщик, специалист, душа команды, исполнитель, финализатор или аниматор.

Кого нанять? Вот в чем вопрос

Многое зависит от цели и ценности компании. В некоторых сферах бизнеса важны сильные, напористые и убедительные персонажи. В других такие факторы, как отношение к клиентам и то, как безупречно себя подать, двигают бизнес вперед. Каждому предпринимателю нужны разные люди, чтобы запустить машину успеха.

Одно можно сказать наверняка: создание подходящей и целеустремленной команды имеет большое значение. Только место, куда люди готовы вернуться, может окупиться продуктивным наймом. Какой сотрудник нужен каждой компании?

1. Инициатор

Они всегда полны идей. Каждый день они предлагают что-то новое и принимают активное участие в проектах. Инициаторы обычно делают больше, чем другие, но чувствуют себя от этого удовлетворенными. Очень часто такого сотрудника называют «душой партии». Они чувствуют себя комфортно среди других людей и позитивно относятся к жизни. Это не обязательно самый опытный сотрудник, но уверенный в себе — не боящийся вызовов, предлагающий новые решения и часто рискующий для достижения желаемых целей.

2. Лидер

Это «лидер стаи». Лидер хранит печать над деятельностью компании. Это означает человека с большими знаниями в данной отрасли, но также с навыками эффективного управления группой. Такой сотрудник – настоящее сокровище в компании. Не только участвует в развитии бренда, но и ответственный и харизматичный. Лидер обладает доминирующим характером и может справедливо распределять задачи среди группы для достижения определенного плана. Они часто занимают руководящие должности в крупных компаниях.

3. Страстный

В любой работе чрезвычайно важно быть увлеченным и получать удовольствие от того, что ты делаешь. Все чаще можно услышать утверждение: «моя работа — это еще и страсть». Этот сотрудник дороже золота. Обычно приходит в компанию с радостью на устах и ​​удовлетворением возможностью одновременного заработка и развития. Человек со страстью редко жалуется, любит новые вызовы и в то же время чувствует себя удовлетворенным. Во многие кризисные моменты именно человек с позитивным отношением к жизни спасает всю ситуацию. Такой работник оказывает мотивирующее влияние на работу других.

4. Исполнитель

Часто на рабочем месте нет недостатка не в ответственных, а в сотрудниках, которые выполнят задачу качественно и надежно. Исполнители - знающие свое дело люди! Они ответственны, обстоятельны и целеустремленны, всегда делают все на 100% — в меру своих возможностей. Они охотно участвуют в проектах и ​​сотрудничают с другими. Исполнитель сообразителен, амбициозен, хорошо организован и способен эффективно управлять временем. Он или она является важным сотрудником для постоянного развития компании.

4 типа сотрудников и общие ценности

Идеальный сотрудник – полный энергии, открытый не только другим людям, но и новым вызовам. Это человек, с которым легко и охотно идет на сотрудничество. Сотрудники, принадлежащие к типам, наиболее ценимым начальником, оптимистичны, общительны, осознают свои недостатки и преимущества. Они чаще являются инициатором, чем человеком замкнутым и не предпринимающим попыток к лучшим переменам.

Выбор нового сотрудника – серьезное решение. Работодатели гораздо чаще осознают, что компетентность — это еще не все. Поэтому все больше и больше людей, ищущих постоянную работу, получают контракт на испытательный срок. Это время, когда у них есть шанс показать, что они не только компетентны, но и добры и командны.

Вам также может понравиться: Как найти идеального кандидата за 5 шагов.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения