4 типа личности — модель DISC

В сегодняшней статье мы хотели бы представить четыре типа личности по модели DISC. Надеемся, что полученные знания пригодятся не только в бизнес-решениях, но и в повседневной жизни. Найдите минутку и узнайте, какой у вас характер и как использовать его в своих интересах.

Модель DISC – содержание:

1. Модель DISC – краткое введение
2. Заглянуть внутрь
3. Модель DISC – 4 основных типа личности

Модель DISC – краткое введение

Название этого инновационного проекта происходит от аббревиатуры английских названий идентифицированных профилей личности , но об этом чуть позже. Американский психолог Уильям Марстон посвятил свою жизнь изучению различных реакций людей на определенные среды и обстоятельства и разработал систему, назвав ее ДИСК.

Изучение поведения позволило Марстону выделить четыре тенденции: экстравертную, интровертную, ориентированную на конкретную задачу и ориентированную на других людей. При этом у каждого есть дополнительный профиль личности, связанный с определенными наклонностями:

1. Доминантный: активное применение силы для преодоления сопротивления в среде.
2. Влияние: использование обаяния для преодоления препятствий
3. Устойчивый: теплое и добровольное принятие необходимости выполнить просьбу.
4. Осторожно: боязливое приспособление к превосходящей силе

Заглянуть внутрь

« Загляни внутрь!» Существует поток силы, который никогда не иссякнет, пока вы его видите! Марк Аврелий не мог предположить, что эта фраза и множество других цитат, диалогов лягут в основу исследований и изучения человеческого мышления и поведения. Ибо знания, предоставленные древними учеными, породили большинство школ мысли в современных социальных науках, особенно психологии и ее практическом применении в бизнесе.

Приведенные выше примеры личностей обогащают наши знания и опыт, связанные с перформансом . Индивидуальный набор черт, сильных сторон, предрасположенностей, поведенческих паттернов, подходов к установкам и мотивациям характеризует каждую тенденцию и профиль. Это в теории, но каковы практические преимущества этих знаний?

Все больше организаций и рекрутинговых компаний решают использовать доступные тесты и анкеты для определения личности своих работников — например, модель DISC. Такая информация влияет на подбор адекватного кандидата, что повышает эффективность и производительность в той или иной сфере деятельности компании . Однако на этом преимущества не заканчиваются, так как правильный диагноз может развить понимание, чтобы сформировать положительное отношение, улучшить межличностное общение и способствовать построению прочных отношений.

Модель DISC – 4 основных типа личности

Преимущественный набор черт и факторов составляет единую черту личности. заключается в том, чтобы инициировать желаемые действия. Использование точек доступа дает много преимуществ как в личном, так и в профессиональном контексте.

1. Доминантный

Этот тип темперамента представляет собой смесь сильного внимания и открытости. Как экстраверты с напористым настроем, доминирующий тип будет жаждать контроля над ситуацией и обуздания. Тип альфа-самца со своими плюсами и минусами, независимостью и силой воли, как никто другой. Склонность к постоянным операциям делает этого человека идеальным для решения потенциальных проблем.

Специфическая диспозиция также выступает в виде мотивации . Доминанты любят, когда им дают возможности и возможность сделать выбор. Огромным стимулом здесь является представление задач и картины будущего успеха. Доминирующие личности хотят слышать о своих достижениях, способностях, потенциале, а также ценности. Материальное признание также является отличной формой вознаграждения.



2. Влияние

Влиятельная личность — это истинное сочетание исключительных лидерских качеств, коммуникативных навыков и экстравертных тенденций . Убеждение — их основной стиль работы, и им нужны подавляющие знаки одобрения и принятия. Вдохновляющее сообщество лучше всего подходит для обязанностей, непосредственно связанных с близостью других людей. Очень важным фактором, влияющим на образ поведения, является страх быть отвергнутым.

Важнейшая мотивационная черта, характеризующая Influencer, касается того, как они инициируют идеи, а также стремления развивать их и продолжать работать. Характер влиятельного лица пользуется похвалой в присутствии друзей, знакомых или коллег. Следовательно, хороший совет - позволить этому рассказать несколько предложений об их достижениях. Это связано с другими людьми. Это сильно усилит их вовлеченность. Также неплохо делать комплименты личным качествам и делегировать краткосрочные задачи, не требующие долгосрочных обязательств.

3. Устойчивый

Эти люди ценят прежде всего чувство безопасности и стабильности . Однако отсутствие чрезмерного возбуждения и восторга не означает отсутствие обязательств; наоборот. Огромное терпение, способность наблюдать за своим окружением и постоянная лояльность — эти качества делают их высоко ценимыми и уважаемыми членами любой группы. Они также демонстрируют хорошую координацию работы и жизни, стремясь выстроить рутину с оптимизированными схемами функционирования.

Отметим, что Постоянный может оказывать положительное влияние на других членов группы, особенно на членов семьи. Поскольку эта личность сильна в стремлении к гармонии и равновесию, их сотрудники должны сосредоточиться на преимуществах как социальных, так и медицинских аспектов.

4. Осторожный

Осторожный тип процветает в одиночестве, вдали от сотрудничества, взаимодействия в команде и групповых собраний всех видов. Вопреки распространенному мнению, эта стратегия также имеет много преимуществ. Их работодатель найдет осторожным, дотошным и решительным. Сочетая независимость и гибкость с идеальным выполнением задач , они оказываются тщательно продуманными, структурированными и характеризующимися соответствующей структурой и организацией. Основа любой деятельности — логика, а злейший враг — оплошность, оплошность и возможность ошибки.

Все попытки убеждения, направленные на Осторожного, должны включать безупречную и последовательную аргументацию. С этой целью полезно помочь со всеми формами документации и иллюстраций. Этот благоразумный тип личности не оценит чрезмерно личных форм проявления благодарности, но стоит отметить эффективность их действий. Кроме того, они проявляют большой интерес к личному развитию и обучению , поэтому любая форма обучения, курсов, семинаров, а также коучинга — отличный способ выразить признательность и поощрить развитие.

Читайте также: Фасилитация для эффективной командной работы.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения