5 преимуществ системы управления обучением

Система управления обучением — это приложение, созданное для образовательных целей. Обычно он содержит несколько модулей разного назначения, но ядром системы является возможность проводить образовательные курсы онлайн. Каждая система управления обучением также должна иметь модули для управления данными, отслеживания прогресса и отчетности. Система управления обучением может быть использована в корпоративном обучении, онлайн-образовании, как в государственном, так и в частном секторе.

Система управления обучением – содержание:

1. Онлайн обучение
2. Как выбрать систему управления обучением?
3. Преимущества системы управления обучением

Онлайн обучение

Благодаря стремительному развитию технологий цифровая трансформация рабочей силы стала фактом. Мы общаемся, работаем, встречаемся и общаемся удаленно, а наша онлайн-активность отнимает все больше и больше нашего времени и внимания.

Нам не нужно выходить из дома, чтобы посмотреть фильм, послушать концерт или посетить лекцию, все интеллектуальные усилия человечества можно направить с использованием современных технологий.

Все это было бы невозможно с постоянными усилиями многочисленных программистов, ученых-компьютерщиков, специалистов по технологиям, гиков и дизайнеров, и это лишь некоторые из них. Поскольку их внимание направлено на все возможные области человеческого участия, оно должно быть направлено и на образовательную сферу.

В настоящее время трудно представить наш мир без онлайн-курсов, предлагаемых как ведущими мировыми учреждениями, так и знающими людьми, которые хотят разделить свою страсть, интерес и преданность делу.

Любой человек, имеющий компьютер и интернет, может дистанционно изучать выбранный предмет и получить практически все возможные дипломы: сертификаты, лицензии, дипломы магистра, доктора наук. Обучение онлайн еще никогда не было таким простым, как сегодня.

Онлайн-обучение — особенно хороший метод обучения, предназначенный для взрослых. Мы можем согласиться с тем, что онлайн-обучение требует более высокой степени внимания, самомотивации и организации, поэтому, как правило, оно лучше для более зрелых людей, но есть решения, доступные для всех возрастных групп. Предприятия, желающие улучшить и масштабировать свои усилия по обучению, также переходят на онлайн-обучение.

В настоящее время онлайн-маркетинг беспрецедентно растет с каждым годом и, скорее всего, превысит 376 миллиардов долларов к 2026 году. Поскольку все больше и больше людей работают и учатся удаленно, системы управления обучением с платформами онлайн-курсов являются наиболее прибыльными и востребованными приложениями.

Как выбрать систему управления обучением?

Каждая система управления обучением имеет как минимум несколько базовых модулей, и все новые системы предлагают все больше и больше возможностей для своих пользователей. Вероятно, невозможно быть уверенным, что мы выбрали лучшую систему из когда-либо существовавших – скоро будут варианты получше, – но все же полезно помнить о нескольких важных функциях, которыми должна обладать ваша система.

Социальные функции, которые позволяют общаться между поставщиком обучения и участниками, а также между всеми участниками процесса. Этот модуль также должен позволять обмениваться данными, то есть он должен иметь функции чата и функции социальных сетей (личные сообщения, дискуссионные форумы).

Варианты геймификации, которые можно применять ко всем процессам обучения, а не только к тем, которые выполняются онлайн. Существует целая методология, чтобы объяснить преимущества систем геймификации для мотивации и познания. Такие элементы, как: уровни, очки, значки, награды являются частью этой концепции. Как правило, геймификация улучшает результаты обучения и повышает вовлеченность и удовлетворенность обученных людей. Его можно применять в ситуации обучения при наборе персонала, оценке или для других нужд бизнеса.

Настройка для бизнес -пользователей может быть опцией в выбранной вами системе управления обучением, которую вы можете выбрать. Добавление вашего собственного логотипа, тем, баннеров или других символов бренда может быть важным с точки зрения доверия к вашему бизнесу. Система управления обучением может быть одним из немногих способов связаться с вашими удаленными работниками, вы можете решить, что визуальная настройка вашей системы стоит того.

Разнообразие режимов обучения, основанных на различных методологиях обучения, также может быть частью системы управления обучением. У пользователей должен быть выбор между режимом обучения под руководством инструктора (ILT) и электронным обучением, которое может быть предоставлено в виде документации, фильма, записи или другого вида, где личное участие лектора не требуется.

При выборе системы управления обучением для вашей компании следует учитывать варианты различных носителей . Ваша команда по обучению может создавать действительно увлекательные курсы, но ваша система должна быть полностью совместима со всеми форматами, которые вы, возможно, захотите использовать. Хорошая система управления обучением должна читать файлы всех форматов аудио, текста, видео, zip, pdf, html, и, кроме того, она обязательно должна уметь читать пакеты SCORM/AICC.

Аналитические функции для отчетности и масштабируемости обычно являются одной из важнейших моделей каждой системы управления обучением. Без этого модуля отслеживание результатов программ обучения было бы невозможно. Хотя оценка и измерение являются одной из наиболее важных частей учебного процесса, они также имеют решающее значение в системе управления обучением.

Преимущества системы управления обучением

Люди меняют свои привычки, и это факт. Онлайн-обучение — это тренд будущего, и он не собирается меняться. И есть много преимуществ наличия собственной системы управления обучением в компании, некоторые из них тесно связаны с выгодой, которую все общество получает от онлайн-обучения.

Вот несколько причин, по которым вашей компании стоит рассмотреть LMS:

• Гибкость – обучение из любого места, в любое время, в своем темпе, баланс между обучением и другими обязанностями.
• Доступность — однажды купленный или созданный обучающий контент может быть использован многими пользователями несколько раз без дополнительных затрат.
• Онлайн-общение – нет необходимости находиться вместе в одной комнате, чтобы учить, учиться или сотрудничать в образовательных проектах, каждая часть тренинга может создаваться поэтапно, разными специалистами и предоставляться по частям тем, кто интересуется данным содержанием.
• Снижение стресса — обучение в собственном темпе, без необходимости идти в ногу с другими более знающими или опытными учениками.
• Быстрое обновление контента — не только мгновенный доступ к вашему учебному контенту, но и сам контент может быть изменен, заменен или добавлен за очень короткий период времени.

Подводя итог, можно сказать, что системы управления обучением имеют много преимуществ, и компании могут использовать их для разработки и развертывания ценных впечатлений от электронного обучения. Следует отметить, что системы управления обучением являются частью более широкого видения, основным элементом которого является концепция электронного обучения. Система управления обучением может подойти для всех видов бизнеса; для компаний с большой занятостью это оказывается наиболее существенным.

Читайте также: 5 лучших онлайн-платформ для обучения

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения