Если вы сегодня руководите каким-либо бизнесом, то вы знаете, насколько важны все члены вашей команды. Сотрудничество прилежных, надежных и способных сотрудников очень много значит для любого бизнеса.

Рабочие места просто не могут функционировать без способных профессионалов, которые делают все возможное изо дня в день.

Если вы владелец бизнеса, супервайзер или менеджер, который хочет показать своим сотрудникам, насколько вы им благодарны, есть несколько вещей, которые вы можете попробовать.

8 эффективных идей поощрения сотрудников

Важность вознаграждений работникам очевидна. Столь же важным является огромная ценность выражения вашей благодарности людям, которые позволяют вам ежедневно продвигать свой бизнес на передний план.

Вот восемь эффективных способов добиться этого.

1. Расскажите о своей благодарности публично

Люди любят признание на публичных форумах, и это естественно. Если вы хотите показать членам своей команды, что вы признаете, насколько они талантливы и способны, вы можете похвалить их через широко известные платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

Вы можете писать подробные посты, в которых рассказывается о вещах, которые делают ваших конкретных сотрудников такими запоминающимися и выдающимися. Вы даже можете размещать изображения своих сотрудников в этих сообщениях в социальных сетях.

Обсудите черты, которые делают выдающихся членов вашей команды такими незабываемыми. Говорите о любых конкретных достижениях, которые у них есть за плечами. Чем более подробными будут ваши посты с благодарностью в социальных сетях, тем лучше. Они могут даже мотивировать членов вашей команды продолжать работать все лучше и лучше в будущем. Вы также можете написать интересные факты о своих сотрудниках. Возможно, расскажите о секретном таланте, которым обладает ваш помощник по административным вопросам.

2. Обратитесь к членам вашей команды

Демонстрация членам вашей команды того, что вы их цените, не обязательно должна быть сложной или замысловатой. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники поняли, что вы любите все, что они делают, постарайтесь регулярно общаться с ними.

Спросите членов вашей команды, как они относятся к своей работе. Спросите их, есть ли у них конструктивная критика в ваш адрес. Людям нравится чувствовать, что их руководители принимают во внимание их мнения и мысли. Дайте понять, что вы считаете своих сотрудников ценными членами вашей команды. Дайте своим сотрудникам чувство «собственности». Это может побудить их продолжать попытки произвести впечатление на вас и остальных сотрудников.

3. Мотивируйте членов вашей команды делать частые перерывы

Работа может быть утомительной. Процветание на работе может быть особенно утомительным. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники поняли, что вы видите в них людей, уязвимых для усталости и выгорания, мотивируйте их делать обычные перерывы.

Не забывайте, что самые способные члены команды — это те, кто достаточно отдыхает изо дня в день. Измученные сотрудники редко бывают теми, кто может захватить день и захватить вселенную. Поощряйте членов вашей команды быстро «вздремнуть» в середине особенно тяжелых и требовательных дней.

Скажите им, чтобы они размяли ноги и вышли на улицу для оживленных и энергичных прогулок. Перерывы могут помочь сотрудникам стимулировать их мозг. Умственная тупость и вялость не идут рука об руку с успехом на работе.

4. Дайте своим сотрудникам питательную еду

Если вы хотите показать своим сотрудникам, что вы их цените, попробуйте предложить им сытную и вкусную еду. Обеспечьте их разнообразными и питательными закусками, которые зарядят энергией в середине дня. Выбирайте пакеты с сырым миндалем, нарезанными свежими фруктами, овощными палочками и тому подобными продуктами.

И вы можете дать им доступ к полезным напиткам, таким как смузи, зеленый чай и прохладная вода. Хорошая еда мотивирует сотрудников на успех. Это также подтверждает, что их начальство заботится об их интересах. Последнее, что вам нужно, это капризные члены команды, которые не пополнили себя сбалансированными продуктами питания.

5. Удивите членов вашей команды случайными подарками

Люди любят получать подарки, особенно неожиданные подарки. Если вы хотите удивить своих сотрудников и заставить их чувствовать себя на 100 % ценными и признанными, в то же время инвестируйте время от времени в подарки.

Постарайтесь индивидуализировать эти подарки, если это возможно. Если у вас есть помощник, который особенно увлекается изысканной кухней, вы можете порадовать его или ее подарочным сертификатом в местную известную закусочную. Если у вас есть член команды, который является большим фанатом спорта, подумайте о том, чтобы поразить его билетами на предстоящее, долгожданное спортивное мероприятие. Варианты подарков охватывают всю гамму. Суть в том, чтобы выбрать подарки, которые, как вы знаете, понравятся получателю.

6. Зависимость от корпоративных наград

Корпоративные награды могут творить чудеса, демонстрируя вашу признательность самым блестящим и ценным членам вашей команды.
Покажите своим «сияющим звездам», насколько вы ими восхищаетесь, вручив им плакетки и награды, которые они могут демонстрировать дома, в своих офисах, в своих кабинетах и ​​в других местах по своему желанию. Мало что может быть более полезным на работе, чем признание «официальными» способами.

7. Действуйте как настоящий командный игрок

Подтвердите членам вашей команды, что вы цените их, ведя себя как добросовестный командный игрок. Сотрудничайте с ними, чтобы они увидели, что вы один из них. Пусть ваши сотрудники поймут, что вы не боитесь немного испачкать руки — иногда вызывайтесь помогать им с мелкими и простыми задачами. Избегайте отчужденности или отдаленности. Время от времени работайте с ними бок о бок.

8. Предложите руководство

Чтобы помочь членам вашей команды осознать, что вы их союзник, предложите им подробное руководство в любое время, когда сможете. Неважно, парит ли сотрудник в вашем штате или барахтается. Потратьте время, чтобы убедиться, что они знают, что вы доступны, чтобы помочь им в любое время, когда возникнет такая необходимость. Предлагайте им обычные предложения, которые могут помочь им в их карьере, помогая бизнесу.

Ричард Овермайер — копирайтер и специалист по связям с общественностью McGee’s Awards and Engravings в Солт-Лейк-Сити, штат Юта.

Он стремится помочь клиентам найти лучший способ отпраздновать важные события и достижения.

Когда вы не пишете, вы можете найти Ричарда в горах в поисках следующего вдохновения.