8 вещей, которые умные люди никогда не рассказывают о себе на работе
Опубликовано: 2019-11-19Раскрытие неверных вещей вашему коллеге может иметь разрушительные последствия для вашей карьеры.
На работе делиться правильными аспектами себя правильным образом — это форма искусства.
Как вы различаете, что вы должны и не должны делиться?
На работе правильно делиться правильными аспектами себя — это форма искусства. Раскрытия, которые в данный момент кажутся строителями отношений, задним числом могут оказаться очевидными запретами.
Проблема в том, что вы не сможете создать сильную профессиональную сеть, если не откроетесь своим коллегам. Сделать это сложно, потому что раскрытие неправильных вещей может иметь разрушительные последствия для вашей карьеры.
Вы должны знать, где проходит черта, и быть осторожным, чтобы не перейти ее, потому что, если вы чем-то поделились, пути назад уже не будет.
Компания TalentSmart протестировала более миллиона человек и обнаружила, что верхние эшелоны лучших сотрудников заполнены людьми с высоким эмоциональным интеллектом (точнее, 90% лучших сотрудников). Эмоциональный интеллект — это «нечто» в каждом из нас, что немного неосязаемо. Это влияет на то, как мы управляем своим поведением, справляемся с социальными сложностями и принимаем личные решения, которые приводят к положительным результатам.
Эмоционально интеллигентные люди умеют читать других, и эта способность показывает им, что они должны и не должны рассказывать о себе на работе. Они лучше знают, чем раскрывать что-либо из следующего, потому что эти вещи направят вашу карьеру в неправильном направлении.
Ваши политические убеждения.
Политические убеждения людей слишком тесно связаны с их идентичностью, чтобы обсуждать их на работе без инцидентов. Несогласие с чьим-либо мнением может быстро изменить его сильное восприятие вас. Противостояние чьим-то основным ценностям — одна из самых оскорбительных вещей, которые вы можете сделать.
Конечно, разные люди относятся к политике по-разному, но отстаивание своих ценностей может оттолкнуть одних людей так же быстро, как заинтриговать других. Даже обсуждение злободневного мирового события без твердого мнения может привести к конфликту. Люди строят свою жизнь вокруг своих идеалов и убеждений, и отдавать им свои пять копеек рискованно. Будьте готовы слушать других, ничего не внося со своей стороны, потому что достаточно неодобрительного взгляда, чтобы начать конфликт. Политические взгляды настолько глубоко укоренились в людях, что оспаривание их взглядов скорее приведет к осуждению, чем к изменению их мнения.
Рекомендуется для вас:
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Что вы считаете кого-то некомпетентным.
На любом рабочем месте всегда будут некомпетентные люди, и есть вероятность, что все знают, кто они. Если у вас нет возможности помочь им стать лучше или уволить их, то вы ничего не выиграете, сообщая об их некомпетентности. Объявление о некомпетентности вашего коллеги воспринимается как неуверенная попытка выставить себя лучше. Ваша черствость неизбежно вернется, чтобы преследовать вас в виде отрицательного мнения ваших коллег о вас.
Сколько денег вы зарабатываете.
Вашим родителям может быть приятно услышать все о том, сколько вы зарабатываете каждый месяц, но на рабочем месте это только порождает негатив. Невозможно абсолютно справедливо распределять зарплаты, и раскрытие вашей зарплаты дает вашим коллегам прямую меру сравнения. Как только все узнают, сколько вы зарабатываете, все, что вы делаете на работе, начинает учитываться в вашем доходе. Заманчиво обменяться цифрами зарплаты с приятелем из любопытства, но в тот момент, когда вы это сделаете, вы никогда больше не увидите друг друга прежними.
Что ты ненавидишь свою работу.
Последнее, что кто-либо хочет слышать на работе, это жалобы на то, как сильно они ненавидят свою работу. Это помечает вас как негативного человека, который не является командным игроком. Это снижает моральный дух группы. Боссы быстро ловят скептиков, которые снижают боевой дух, и они знают, что всегда есть восторженные замены, ожидающие прямо за углом.
Что ты делаешь в спальне.
Независимо от того, вне этого мира ли ваша сексуальная жизнь отсутствует или полностью отсутствует, этой информации не место на работе. Такие комментарии вызовут смех у некоторых людей, но большинству это неловко и даже обидно. Пересечение этой черты мгновенно даст вам плохую репутацию.
Что, по-твоему, кто-то еще делает в спальне.
Добрых 111% людей, с которыми вы работаете, не хотят знать, что вы держите пари, что они тигры в мешке. Нет более верного способа напугать кого-то, чем дать ему понять, что мысли о его личной жизни проникли в ваш мозг. Все, начиная от рассуждений о сексуальной ориентации коллеги и заканчивая относительно косвенным комментарием, например: «О, снова стать молодоженами», закладывает в мозг всех, кто это слышит, неизгладимое зерно, которое выставляет вас в негативном свете.
Ваши мысли принадлежат вам. Думайте о том, что вы считаете правильным; просто держи это при себе.
Каким диким ты был.
Ваше прошлое может многое рассказать о вас. То, что вы сделали что-то диковинное или глупое много лет назад, не означает, что люди поверят, что с тех пор вы развили безупречную рассудительность. Некоторое поведение, которое можно было бы квалифицировать как еще один день в типичном братстве (пьянство, мелкое воровство, вождение в нетрезвом виде, жестокое обращение с сельскохозяйственными животными и т. д.), показывает всем, с кем вы работаете, что, когда дело доходит до дела, у вас плохое суждение и не не знаю, где провести черту. Многие президенты были избраны, несмотря на их прошлые неосторожности, но если у вас нет команды кураторов и пиарщиков, защищающих и раскручивающих ваш имидж, вам следует держать свое сомнительное прошлое при себе.
Что ты ищешь работу.
В детстве я сказал своему тренеру по бейсболу, что ухожу через две недели. Следующие две недели я сидел на скамейке запасных. После тех двух недель, когда я решил остаться, стало еще хуже, и я стал «ребенком, который даже не хочет быть здесь». Я был раздавлен, но это была моя вина; Я сообщил ему о своем решении до того, как оно стало окончательным. То же самое происходит, когда вы говорите людям, что ищете работу. Как только вы сообщаете, что планируете уйти, вы внезапно становитесь пустой тратой времени. Также есть вероятность, что ваша охота не увенчается успехом, поэтому лучше подождать, пока вы не найдете работу, прежде чем кому-либо рассказывать об этом. В противном случае вы окажетесь на скамейке запасных.
Собираем все вместе
Сталкивались ли вы с тем, что что-либо из вышеперечисленного вызывает проблемы у людей на работе? Есть ли другие, которые вы бы добавили?
[Это сообщение доктора Трэвиса Брэдберри впервые появилось на его официальном сайте LinkedIn и воспроизведено с его разрешения.]