9 показателей вашего лидерского потенциала
Опубликовано: 2022-10-02Лидерский потенциал — это то, о чем думает каждый владелец бизнеса или компании, когда нанимает новых сотрудников или думает о продвижении по службе.
Знания и опыт - это одно. Лидерство — это совсем другая игра, и иногда даже самые информированные люди о бизнесе не самые лучшие, чтобы руководить им.
Часто можно упустить из виду те мягкие навыки, которые отличают отличных сотрудников от отличных лидеров.
Компании могут поставить людей с опытом и знаниями на руководящие должности, несмотря на то, что они не обязательно обладают хорошими навыками работы с людьми, способностью процветать в условиях давления или способностью мотивировать команду.
Это может иметь катастрофические последствия, и последнее, что вам нужно, — это целая группа недовольных сотрудников из-за плохого руководства.
Хорошие лидеры, воплощающие в себе перечисленные ниже качества, имеют противоположный эффект.
Повышение удовлетворенности сотрудников, более продуктивная рабочая сила и более успешный бизнес в целом начинаются с обеспечения того, чтобы лидеры в компании обладали нужными качествами.
Признаки того, что вы можете стать лидером
Хотя лидерство нельзя отнести к какой-то одной характеристике, хорошие лидеры демонстрируют общие признаки своего потенциала.
Если вы задаетесь вопросом, подходите ли вы для роли лидера, если у вас есть несколько из этих показателей, вы можете обнаружить, что вы уже более лидер, чем вы могли подумать.
- Вы хорошо тестируете
Хотя не существует установленных параметров, определяющих лидерство или однозначно определяющих кого-то на руководящую роль, есть несколько тестов, которые могут служить хорошим индикатором.
Тестирование — отличный способ начать работу по выявлению ваших лидерских качеств.
Отличным показателем для тестирования является использование так называемой оценки eNPS, чтобы определить, как ваши подчиненные относятся к вашему лидерству. Изучение показателей eNPS также может помочь вам выяснить, есть ли у вас недовольные или даже апатичные сотрудники, которым вы можете помочь.
Еще один из самых популярных в мире личностных тестов — индикатор типа Майерс-Бриггс.
Интроспективный тест на стиль самоотчета, который указывает психологические предпочтения в отношении того, как люди видят мир и принимают решения, это популярный инструмент для компаний, чтобы определить, кто может быть хорошим лидером. Тип личности ENTJ считается одним из лучших для лидерства. Согласно этому тесту, они самостоятельны, мотивированы, уверены в себе и напористы.
Тесты могут быть не всем, но они являются отличной отправной точкой, если вам нужно повысить уверенность, чтобы показать себя.
- Ты отличный коммуникатор
Общение является ключевым.
Будь то в отношениях, бизнесе или в качестве лидера, ваша способность эффективно общаться имеет важное значение. Особенно когда речь идет о ваших коллегах или клиентах. Великий лидер умеет четко формулировать свои идеи и лаконично излагать информацию.
Чем легче людям понять и реализовать задачи, которые вам нужны, тем больше вероятность, что они их выполнят.
Будь то лично, в группе, с помощью технологий или с помощью новых инструментов общения, таких как Slack, Zoom и т. д. Мир с каждым днем становится все более и более связанным, поэтому хорошие коммуникативные навыки, как правило, хорошо проявляются в качестве лидера в деловом мире. .
В то время как программы и программное обеспечение для CRM становятся все более популярными, дополнительный контакт с людьми будет иметь большое значение.
- Вы думаете о долгосрочной перспективе
В то время как большие мечты могут иметь плохую репутацию, великие лидеры могут воплотить эти мечты в реальность.
Именно это делает великих лидеров провидцами .
Они делают окружающих лучше и могут заставить их поверить в идею, которая может показаться трудной или недостижимой. Наличие ума, который может визуализировать долгосрочную цель и достичь ее, — это навык, который ценит каждый успешный бизнес или организация.
Долгосрочное мышление также требует чувства гибкости. Мыслить в долгосрочной перспективе — это замечательно, но не менее важно быть открытым к изменениям и идти в ногу со временем.
Особенно с быстрым темпом развития технологий в современном мире.
- Вы независимы и целеустремленны
Великие лидеры делают то, что делают, потому что чувствуют врожденное стремление.
Дедлайны, стимулы и кричащий на них босс — это не то, что их мотивирует.
Если вы обнаружите, что вам нужно выполнять задачи и превосходить ожидания людей, естественно, вы определенно созданы для лидерства. Обладая определенным руководством и опытом, великие лидеры могут взять это внутреннее качество и использовать его для мотивации окружающих.
В конечном счете, для бизнеса нет лучшего качества для лидера.
- Ты отлично ладишь с людьми
Если ориентация на людей естественна для вас, и вы твердо верите в старую пословицу «много рук делают легкую работу», то вы можете стать лидером.
Способность мотивировать своих коллег и заставить их чувствовать себя причастными и ценными может способствовать созданию отличной рабочей культуры.
Чем больше люди чувствуют, что их слушают и признают, тем больше вероятность того, что они захотят хорошо работать. Сотрудники, у которых есть лидеры с отличными навыками работы с людьми, будут чувствовать себя более удовлетворенными на своем рабочем месте и, следовательно, будут более продуктивными.
Как лидер, вы несете ответственность за получение максимальной отдачи от своей команды. Наличие хороших навыков работы с людьми позволяет вам сделать это. Сотрудники могут быть источником идей, инноваций и улучшений для бизнеса, но только если вы готовы слушать.
- Вы обладаете эмоциональным интеллектом
Мягкие навыки, такие как эмоциональный интеллект, становятся все более и более ценными в профессиональном мире. В то время как рекрутеры и программное обеспечение для найма, как правило, сосредотачиваются на этом при найме сотрудников, это также ценное качество, когда дело доходит до лидерства.
В то время как IQ может помочь вам выполнить работу, EQ заключается в понимании и реагировании на эмоции окружающих вас людей .
Это нематериальный фактор, основанный на сопереживании, который должен проявлять любой хороший лидер. Это позволяет вам эффективно руководить, управлять и направлять команду, которая может иметь много разных личностей и способов общения.
Хорошие лидеры могут направлять и инструктировать команду. Великие лидеры используют свой EQ, чтобы делать то же самое, а также вдохновлять, мотивировать и самих себя.
- Вы можете сохранять спокойствие
Быть на руководящей должности означает находиться в трудных, разочаровывающих и стрессовых ситуациях.
Чтобы быть во власти, требуется хладнокровный, спокойный и собранный человек, который может справиться с изменениями в своей профессиональной среде.
Бизнес может вызывать стресс на любой должности, но нигде так сильно, как на руководящей должности. Когда дело доходит до дела, ответственность за неудачу или успех ложится на лидера времени. Давления от такого рода ответственности может быть достаточно, чтобы заставить любого потерять самообладание.
Великий лидер никогда этого не делает.
Это чувство коллективизма и рациональности позволяет им всегда принимать рациональные решения, которые могут улучшить опыт сотрудников и позволить вашей команде почувствовать, что они могут обратиться к вам с любыми проблемами, не рискуя откусить им головы.
В лучших компаниях есть лидеры, которые используют этот навык на благо бизнеса и сотрудников, которыми они руководят.
- Вы осознаете себя
Самопознание — лучший путь к самосовершенствованию. И не только в йоге.
Лучшие лидеры постоянно исследуют как свои сильные, так и слабые стороны.
Если никогда не смотреть внутрь себя, невозможно стать лучше и улучшить себя, свой бизнес или окружающих.
Самосознание — это не только отличный способ развить свои сильные стороны и устранить свои слабости, но и повлиять на то, как вы руководите другими. Способность честно критиковать себя пригодится, когда вам нужно обучать и наставлять людей. Это ключевая часть того, что должен уметь эффективный лидер.
Лучшее место, где можно научиться этой конструктивной критике, — это практика самоанализа. Лидеры должны вдохновлять, мотивировать и обучать окружающих.
Ключом к этому является самосознание.
- Вам нравится проявлять инициативу
Эта внутренняя потребность действовать и стимулировать изменения является определяющей чертой, когда дело доходит до лидерства.
Проявление инициативы может быть неудобным шагом для любого человека. Сделать рывок или пройти лишнюю милю — отличное качество любого человека, и это один из самых четких показателей лидерского потенциала.
Последователи ждут указаний, лидеры — нет. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы просто следовать приказам и придерживаться ролей и обязанностей, определенных в вашей должностной инструкции, это не то, чем люди с лидерским потенциалом хотят заниматься, по крайней мере, ненадолго.
Проявление инициативы не только показывает, что вы уверенный в себе, целеустремленный и амбициозный человек, но и означает, что вы ориентированы на решение . Может быть неудобно выходить за рамки, но это также то, что является определяющей характеристикой великого лидера.
Последние мысли
Лидерский потенциал — одно из тех абстрактных, трудноуловимых понятий, которые вы слышите каждый день. Часто подразумевается какое-то неотъемлемое качество или фактор, который делает человека подходящим для данной должности.
Истина одновременно намного сложнее и проще, чем думает большинство людей.
Хотя верно то, что некоторые люди обладают природной харизмой, которая делает их достаточно привлекательными, чтобы люди хотели следовать за ними, это не единственная мера того, что делает лидера лидером. Вы можете обнаружить, что маленькие, кажущиеся незначительными вещи, которые вы делаете в своей повседневной жизни, являются признаками лидерского потенциала!
Лидерство бывает разных форм и размеров. Хотя единого пути к лидерству не существует, есть несколько индикаторов, которые указывают на ваш будущий потенциал. Эти индикаторы могут дать вам основу для реализации вашего лидерского потенциала.