Доступность с точки зрения коренных народов

Взгляд на инвалидность и доступность через призму коренных народов может помочь владельцам малого бизнеса создать более инклюзивное пространство. Чтобы узнать больше, Small Business BC пригласил Эвелин Хатчинс из Dawn Canada и адвоката Сандру Пронто поделиться своим экспертным и практическим опытом по теме доступности с точки зрения коренных народов.

Эвелин — директор организации «Инициативы коренных народов», возглавляющая организацию и усиливающая голоса женщин, девочек из числа коренного населения и людей с ограниченными возможностями, отличающихся по гендерному признаку.

«Среди наших народов бытует учение о том, что люди с ограниченными возможностями — это дар творца, напоминающий нам о нашей человечности, поскольку они учат нас любить, сострадать и проявлять творческий подход», — сказала Эвелин. «Понимание того, что значит жить с инвалидностью, является важным шагом на пути к инклюзивности».

Эвелин является членом Xeni Gwet'in First Nation и имеет более восьми лет опыта руководства в сфере инвалидности и здравоохранения коренных народов. На вебинаре «Доступность через призму коренных народов» Эвелин вела презентацию, одновременно приглашая Сандру Пронто высказать свою точку зрения.

Сандра - кри, метис и оджибве, пережившая сенсацию шестидесятых . Она выросла в Виннипеге и переехала в Британскую Колумбию в середине 1980-х годов. Она известна своей активной деятельностью в школьном совете Ванкувера и как защитник семей из бедных районов города, уделяя особое внимание проблемам коренных народов и социальным вопросам.

В этой статье обобщены некоторые ключевые выводы вебинара «Доступность от коренных народов». Видео также доступно в Интернете.

Понимание опыта коренных народов

Эвелин рассказала о важности понимания текущего и исторического опыта коренных народов как пути к инклюзивности. «Понимание взаимосвязи перемещения населения, инвалидности и прав коренных народов имеет решающее значение для продвижения справедливости и равенства», — сказала Эвелин.

Исторически сложилось так, что коренные народы были перемещены в результате колонизации Канады. Система школ-интернатов является одним из примеров того, как канадское правительство вытеснило коренное население, лишив его культуры, лишив его самоуправления и разорвав его связь с землей и сообществом.

Инвалиды из числа коренного населения могут сталкиваться с расовой дискриминацией (расизмом) и дискриминацией по признаку инвалидности (эйблизмом), которые могут негативно повлиять на их здоровье.

Сегодня коренные народы не имеют адекватного доступа к соответствующим потребностям, связанным с инвалидностью и здоровьем. Это приводит к продолжающемуся перемещению коренных народов из их общин, поскольку они вынуждены уезжать в поисках ухода.

Руководителям бизнеса важно одновременно признавать и устранять эти параллельные и пересекающиеся барьеры, чтобы помочь создать более инклюзивное общество.

История Сандры

Опыт Сандры как женщины из числа коренных народов, живущей с множественными ограниченными возможностями, бесценен для владельцев малого бизнеса, которые хотят понять, как создать инклюзивную среду.

Сандра — это кри, метис и оджибве. Она была частью поколения сенсаций 60-х, и ее забрали из дома, семьи и общества.

Она родилась с множественными нарушениями, включая сколиоз, который повлиял на ее подвижность, и частичную потерю слуха. Из-за ее множественных нарушений у ее семьи не было другого выбора, кроме как отдать ее в приемную семью.

Из-за потери слуха Сандре было трудно говорить. Ей потребовалось больше времени, чтобы научиться говорить. Врачи также часто ставили ей неправильный диагноз, предполагая, что у нее расстройство алкогольного спектра плода. Из-за того, что она была слабослышащей, ее также называли «медленно обучающейся», что повлияло на ее образовательный опыт, поскольку многие преподаватели имели предположения о том, чего она может достичь.

Сегодня Сандра использует палку для ходьбы, чтобы сохранять равновесие. Она испытывает комплексную хроническую боль, усталость и артрит. «У меня также посттравматическое стрессовое расстройство, которое влияет на психическое и эмоциональное благополучие из-за проблем с доверием и отказом… В очень молодом возрасте я испытала отстранение от своего сообщества и семьи», — сказала Сандра.

Она также пережила гендерное насилие, переживая домашнее насилие и другие виды насилия в детстве.

Испытывая расизм как женщина из числа коренного населения с ограниченными возможностями

Сандра вспомнила случай в общественном транспорте, когда водитель автобуса выехал из машины, не дав ей возможности сесть первой. Она ехала в автобусе со своими двумя сыновьями, и когда водитель внезапно выехал из машины, она потеряла равновесие, упала и ударилась головой. Она заплакала, а ее сын попросил водителя автобуса помочь маме встать, но водитель автобуса не помог.

«Это был очень ужасный опыт не только для меня, но и для двоих моих детей», — сказала она.

Помимо того, что Сандра лично столкнулась с расизмом, она также столкнулась с эйблизмом и предвзятым отношением к ней. Она поделилась одним примером, с которым столкнулась на рабочем месте.

«Одна коллега рассказала другой коллеге, что не знает, как со мной поговорить. Она не знала, как со мной взаимодействовать. Мой коллега сказал ей: ну, просто поговори с ней, как с обычным человеком».

Ей также отказали в приеме на работу из-за ее способностей, что подорвало доверие между ней и ее работодателем.

Коренные народы, живущие с ограниченными возможностями, борются с проблемами, связанными с расизмом, эйблизмом и колонизацией. Эти проблемы могут серьезно повлиять на их благополучие и жизненные результаты. Путь вперед заключается в том, чтобы привлечь внимание коренных народов к проблемам инвалидности, основанное на информации и под руководством тех, у кого есть жизненный опыт.

Двуглазое видение

Примером подхода коренных народов к работе с инвалидами является концепция «двуглазого видения», которая объединяет коренные и западные способы познания.

Двуглазое зрение — это концепция, предложенная доктором Мурденой Маршалл из коренного народа Эскасони и Альбертом Маршаллом, старейшиной микмаков. По словам Маршалла, «двуглазое видение означает научиться видеть одним глазом, используя сильные стороны коренных способов познания, а другим глазом, используя сильные стороны западных способов познания, и использовать оба этих глаза вместе». (Бартлетт, Маршалл и Маршалл, 2012, стр. 335).

Двуглазое видение — это постоянное признание той роли, которую каждый играет как рассказчик. Это также постоянные усилия по углублению нашего понимания наших точек соприкосновения и наших различий и построению уважения к ним.

Травмоинформированная линза

Понимание травмы, ее распространенности и того, как она влияет на людей, может помочь создать культуру безопасности, расширения возможностей и исцеления. Когда вы понимаете уникальные обстоятельства человека, вы можете лучше его поддержать.

«Большая часть травм, которые пережили коренные жители Канады, является результатом нашей колониальной истории», — сказала Эвелин. «Травма может повлиять на физическое, психическое и социальное благополучие… Любой может оказать помощь с учетом травм, зная, насколько распространена травма».

Вот несколько примеров того, как предприятия могут использовать интерсекциональную структуру и подход с учетом травм:

• Найдите время, чтобы понять своих клиентов и сотрудников из числа коренных народов.
• Будьте честны и сострадательны, относитесь к делу непредвзято.
• Знайте, что исцеление возможно, и выжившие могут внести изменения, чтобы справиться с последствиями травмы.
• Сотрудничать, делясь знаниями, властью и вовлекая коренные народы в процессы принятия решений, чтобы повысить их чувство безопасности и контроля.
• Стремитесь улучшить доступ к вашему бизнесу

Владельцам бизнеса рекомендуется создавать более доступные предприятия, чтобы каждый, независимо от происхождения или способностей, мог иметь доступ.

Совет: Узнайте больше о создании более доступного бизнеса, посетив нашу страницу «Ресурсы по обеспечению доступности рабочего места».

Возникновение барьеров доступности

Сандра поделилась некоторыми распространенными барьерами доступности, с которыми она сталкивается в своей жизни. Она подчеркнула важность бизнеса, связанного со снегом и льдом в зимний период. «Много раз мне приходилось оставаться дома из-за страха упасть», — сказала Сандра.

Сандра может испытывать усталость и боль. Из-за этого она может чувствовать себя неспособной уйти и испытывать беспокойство из-за того, что застрянет или не сможет ходить в течение длительного времени.

Если владельцы малого бизнеса могут внести такие коррективы, как:

• Помните о сенсорном перегрузке окружающей среды (например, света и звука)
• Обеспечение доступности таких вспомогательных средств, как тележки для покупок.
• Сделать места для отдыха доступными
• Прием служебных животных

Совет : для получения дополнительной информации прочтите наш ресурс о том, как сделать рабочее место доступным для нейроразнообразных сотрудников .

Обучение на рабочем месте

И Эвелин, и Сандра также рекомендуют тренинги по вопросам инвалидности и культурной осведомленности для малого бизнеса. В идеале, обучение по повышению осведомленности об инвалидности должно делать акцент на культурной компетентности.

Обучение культурной безопасности — это культурные ресурсы и учебные ресурсы, проводимые коренными народами, которые были разработаны специально для бизнеса. Целью этого тренинга является создание большей открытости, рефлексивности и чувствительности к бессознательным и сознательным предубеждениям на рабочем месте. Обучение культуре коренных народов также является отличным способом продемонстрировать вашу приверженность Истине и примирению.<

Приверженность истине и примирению в бизнесе

Приверженность истине и примирению означает установление и поддержание взаимоуважительных отношений между коренными и некоренными народами в Канаде. Это предполагает осознание прошлого, понимание истории и наследия колонизации, а также признание причиненного ущерба. Вот несколько способов начать малый бизнес:

• День признания истины и примирения
• Используйте подтверждения о земле
• Изучите точку зрения коренных народов, уважая их время, знания и готовность поделиться своей жизнью за гонорар.
• Не присваивайте предметы культуры коренных народов.
• Не нанимайте лиц, не являющихся коренными народами, для обучения представителей коренных народов или на должности, принадлежащие коренным народам.

Ресурсы

• Инструментарий гендерного анализа коренных народов плюс (IGBA+)
• Инструментарий примирения для бизнес-лидеров

Продолжайте свой путь к доступности с SBBC

Small Business BC — это некоммерческий ресурсный центр для малых предприятий Британской Колумбии. На нашей странице ресурсов по обеспечению специальных возможностей на рабочем месте полно советов, инструментов и многого другого, что поможет вам на следующем этапе.

Мы с благодарностью отмечаем финансовую поддержку провинции Британская Колумбия через Министерство социального развития и сокращения бедности.