Преимущества программ укрепления здоровья для работников и работодателей

Субсидированное медицинское обслуживание, доступ к бесплатным занятиям с терапевтами и психологами, прививки на рабочем месте, абонементы на спорт, оплачиваемое работодателем диетическое питание в офисе, дополнительные выходные дни (например, в связи с выгоранием на работе, так называемые творческие отпуска) – это Вот некоторые примеры преимуществ, которые в настоящее время все чаще встречаются на рабочем месте. Действительно, после пандемии COVID-19 гораздо больше внимания стало уделяться благополучию сотрудников, как физическому, так и психическому.

По этой причине компании, повышающие свою конкурентоспособность по отношению к потенциальным кандидатам и тем, кто в настоящее время работает, внедряют различные виды программ, ориентированных на здоровье, чтобы показать свою заботу о сотрудниках. Ниже мы объясним преимущества этого для обеих сторон — сотрудников и работодателей.

Программы укрепления здоровья – что это?

Программы укрепления здоровья на рабочем месте — это инициативы и мероприятия, предпринимаемые работодателями для улучшения благополучия сотрудников. Чаще всего они поощряют людей к заботе о себе с помощью различного рода пособий (в рамках создания рабочей среды, ориентированной на эту цель) и проводят образовательную деятельность (повышение знаний и осведомленности).

Мероприятия, проводимые компанией, обычно направлены на различные области, связанные с физическим и психическим здоровьем сотрудников, такие как, среди прочего, занятия спортом, сбалансированное питание, управление стрессом, обучение по вопросам профессионального выгорания и т. д. Таким образом, поддержка сотрудников является Ожидается, что это приведет к повышению их производительности, эффективности и результативности, гарантируя, что компания достигнет лучших результатов в своем стремлении к успеху.

Программы укрепления здоровья – преимущества

Характерной чертой предложений по льготам является то, что они включают в себя различные решения для поддержки физического и психического благополучия сотрудников, так что обе стороны — работники и работодатели — могут получить от них выгоду. Ниже приведены 3 главных преимущества для каждой из этих групп.

Преимущества для сотрудника

1. Улучшить физическое и психическое здоровье

Программы укрепления здоровья (в том числе, например, поддержка психолога, доступ к спортивной карте или посещение физиотерапевта в офисе) помогают сотрудникам поддерживать соответствующий образ жизни, пропагандируя физическую активность и питательное, сбалансированное питание (а иногда и поддерживая для психического здоровья, что не менее важно). Это приводит к общему улучшению их самочувствия, что в немалой степени влияет на то, как они выполняют свои обязанности. Ведь чем лучше их самочувствие, тем лучше их отношение к работе и к качеству выполняемых ими задач.

2. Поддержка баланса между работой и личной жизнью

Хотя элементы программ, ориентированных на здоровье, реализуемых в отдельных компаниях, могут варьироваться от компании к компании или от команды к команде, они часто включают такие неочевидные элементы, как гибкий график работы, возможность работать удаленно или гибридно, тихие дни в течение недели или льготы по медицинскому обслуживанию на месте. Это дает сотрудникам больше контроля над своим временем и позволяет им лучше совмещать рабочие обязанности с семьей, общественной жизнью или хобби. Большая гармония между различными сферами жизни также приводит к лучшему самочувствию и, следовательно, к результатам ежедневной работы.

3. Больше мотивации к работе

Программы, ориентированные на здоровье, также оказывают положительное влияние на приверженность сотрудников своим задачам: сотрудники, которые чувствуют поддержку в заботе о своем здоровье, часто чувствуют себя более мотивированными к работе. Решения, внедряемые компанией, помогают им заняться физической активностью, придерживаться здорового питания или снизить уровень стресса, выступая в качестве мобилизующего и вдохновляющего фактора. Связанное с этим улучшение здоровья может, в свою очередь, привести к лучшей концентрации внимания, производительности и удовлетворенности работой.

Преимущества для работодателя

1. Более низкие расходы на здравоохранение

Улучшение самочувствия сотрудников с помощью реализуемой в компании программы оздоровления может выражаться, прежде всего, в меньшем количестве больничных, что не может не сказаться на функционировании коллектива или компании. Отсутствие работника по болезни каждый раз представляет собой большие издержки для работодателя – в части выплаты заработной платы и неожиданного (в отличие, например, от запланированного отпуска) стагнации деятельности.

По этой причине каждая компания старается искать способы, чтобы сотрудники как можно меньше болели как физически (например, сердечно-сосудистые заболевания), так и психически (рабочее выгорание, депрессия, хронический стресс и т. д.). Таким образом, сокращение числа прогулов приводит к лучшим результатам в бизнесе для работодателя.

2. Положительное влияние на бренд работодателя

Также важно, чтобы работники, особенно из поколения, которое в настоящее время является самым молодым на рынке труда, все больше ценили работодателей, которые заботятся об их благополучии. Для них это важный фактор при выборе целевого рабочего места. Таким образом, программы, ориентированные на здоровье, могут быть важным элементом предложения о работе в глазах потенциальных кандидатов, повышая конкурентоспособность и привлекательность компании на рынке по сравнению с конкурентами, которые не предлагают таких преимуществ.

3. Повышение эффективности в работе

Реализация программ, ориентированных на здоровье, также приносит пользу работодателям за счет уже описанного повышения эффективности и производительности труда сотрудников. Улучшение физического и психического самочувствия сотрудников выражается в большей энергии и приверженности своей работе (сотрудники работают лучше и быстрее, т.е. эффективнее), что приносит лучшие результаты для компании в целом.

Преимущества программ укрепления здоровья – краткое изложение

Мы можем сделать вывод, что программы здоровья, реализуемые компаниями, принадлежащими к разным отраслям, оказывают значительную поддержку физическому и психическому благополучию сотрудников, и их выгоды могут быть очень значительными для компании, особенно с точки зрения сокращения отсутствия на работе и повышения индивидуальной производительности. .

Проблемы, изложенные выше, должны побудить компании уделять больше внимания проблемам физического и психического здоровья. Однако перед внедрением таких решений стоит проконсультироваться с работниками и узнать их мнение о вариантах, которые они больше всего хотели бы использовать — таким образом работодатель не только улучшит свое предложение по льготам, но и покажет работникам, что ценит их мнение по этому поводу. существенная тема.

Читайте также: Экономичные альтернативы увольнениям — 4 примера

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения