Преимущества удаленной работы

Преимущества удаленной работы — все ли вы знаете? В чем преимущества удаленной работы для компаний и их сотрудников? Есть прогноз, что в будущем большая часть офисных работников может временно или длительное время работать удаленно. Прочтите статью и узнайте, почему.

Преимущества удаленной работы – содержание:

1. Удаленная работа – прогнозы
2. Меньше отвлекающих факторов — повышается производительность
3. Экономия
4. Лояльность важна
5. Новые возможности
6. Резюме

Удаленная работа – прогнозы

Отчет об опросе, проведенном Owl Labs в 2022 году, показывает, что в глобальном контексте 16% компаний уже работают удаленно. Такую же тенденцию заметила платформа Growmotely , разместившая свой опрос непосредственно представителям компаний.

Интересно, что 76% респондентов прогнозируют в своем ответе, что удаленная работа заменит традиционные модели работы. В статье ниже мы стремимся представить 4 основных преимущества удаленной работы как для бизнеса, так и для его сотрудников.

Меньше отвлекающих факторов — повышается производительность

Люди, работающие дома, выполняют свои обязанности с высокой степенью точности и эффективности — подтверждают результаты опроса ConnectSolutions . Исследование показывает, что почти 80% удаленных сотрудников смогли выполнить на 30% больше задач, чем обычно, в свое обычное время.

Такое положение дел приносит значительную экономию каждому бизнесу, а с точки зрения работника большое количество выполненных задач означает более высокую компенсацию и финансовое вознаграждение.

Офисная работа порождает специфические ограничения, влияющие на эффективность, такие как: служебные разговоры, многочисленные встречи, длительные конференции, помехи, многозадачность, плохая логистика, и все эти факторы негативно влияют на типичный распорядок дня. Именно по этой причине столь многим опрошенным надомным работникам удалось продемонстрировать столь эффективное использование своего времени.

Здесь стоит упомянуть об исследовании удаленной работы, проведенном порталом Airtasker . Хотя модель удаленной работы создает впечатление, что во время удаленной работы вовлеченность сотрудников снижается, отчет Airtasker показывает, что в действительности средний удаленно работающий человек умудрялся работать в месяц на 1,4 дня больше, а в год на 17 дней больше!

Преимущества удаленной работы для бизнеса очевидны — повышение производительности труда приводит к оперативному выполнению текущих задач, более быстрому привлечению клиентов и, как следствие, приносит коммерческий успех всему предприятию.

Экономия

Экономия финансовых средств – еще один фактор, положительно влияющий на качество работы. Стоит отметить, что экономически труд означает не только заработок, но и затраты. Расходы на проезд, парковочные талоны, аренду автомобилей, расходы на питание, расходы на соответствующую одежду – все это снижает ежемесячный первоначальный взнос каждого работника. Общие условия удаленной работы могут помочь снизить вышеупомянутые расходы . Данные, представленные Global Workplace Analytics , показывают, что 36% опрошенных сотрудников высоко оценивают перспективу удаленной работы и ценят удаленную работу больше, чем повышение заработной платы.

Организация работы открывает возможности для сбережений и инвестиций на многих уровнях для всех предприятий. Обычно компании должны оплачивать все расходы и сборы, связанные с содержанием их собственности: счета за электричество и воду, плату за интернет. Им предстоит приобрести все необходимые канцелярские товары, мебель, приборы и технику для комнат отдыха и кухонь. IBM, где снижение стоимости обслуживания достигло 50 миллионов долларов, является отличным примером этой проблемы здесь.

Масштабы этого явления оценил портал Flexjobs — и цифры, приведенные в их отчете, поражают. По оценкам Flexjob, удаленная работа во время пандемии принесла американским предприятиям даже 30 миллиардов долларов экономии средств.

Как видим, преимуществ удаленной работы много. Компании экономят свои деньги, а эффективные графики работы их работников приносят еще больше прибыли, отражаемой в бюджетах бизнеса.

Лояльность важна

Удаленная работа дает возможность создать прочные отношения между работником и работодателем. Сотрудник адаптирует свой рабочий график к своим индивидуальным предпочтениям и способностям, а гибкость , предлагаемая удаленной работой, помогает укрепить доверие и укрепить существующие связи между человеком и учреждением. Удаленная работа приносит более широкое чувство выполнения и большее удовлетворение сотруднику, и это огромная ценность для любого бизнеса. Почему это так?

Стоимость найма и адаптации нового сотрудника высока и включает в себя множество элементов, таких как: набор, проверка здоровья, проверка биографических данных, оценка перед приемом на работу и обучение. Окончательная цена поиска подходящего человека намного больше, чем заработная плата нанятого человека, и она может включать в себя различные расходы на мебель или оборудование. Интеграция нового сотрудника в организацию требует времени и затрат.

Новые возможности

Удаленная работа дает компаниям огромный потенциал для оптимизации процессов найма персонала. Не секрет, что в последнее время почти половина компаний испытывает трудности с набором новых сотрудников. Возможность удаленной работы снимает все барьеры, связанные с местонахождением или проживанием потенциальных кандидатов на работу. Телеработа означает, что компании получают доступ к огромному количеству профессионалов, ранее недоступных.

С возможностью удаленной работы легче найти людей, соответствующих требованиям компании, а значит, снимается проблема постоянной нехватки специалистов . Самое главное, что человек, нанятый удаленно, может уже обладать необходимой квалификацией и подготовкой — опять же облегчение для бюджета компании.

Резюме

Удаленная работа стала реальностью для большинства предприятий, которые сосредоточены на своих целях и задачах. Исследования и опросы показывают, что этот новый стиль сотрудничества приносит пользу всем сторонам.

Читайте также: Советы по удаленной работе для HR-агентств

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter и Linkedin.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения