Ведение блога
Семейное финансирование против самофинансирования. Что лучше для вашего стартапа?
Сегодня давайте сосредоточимся на двух решениях: семейное финансирование и самофинансирование. Какой из этих вариантов лучше? Прочтите нашу статью и узнайте.
ПодробнееЧто такое модель UX-айсберга?
Что такое модель UX-айсберга? Когда дело доходит до области UX, кажется, что айсберг растет с каждой новой простой задачей. Прочитайте и узнайте больше.
ПодробнееЛучшие практики для гибридной модели работы. 7 ключевых советов, которые сделают ваш гибридный рабочий процесс успешным
Неожиданные изменения вынуждают работодателей по-новому, гибко подходить к трудоустройству. Лучшие практики для гибридной модели работы — знаете ли вы какие-нибудь из них?
ПодробнееКак перестать тихо увольняться в своей компании? 4 невероятных метода для отдела кадров
Новая тенденция тихого увольнения наблюдается недавно на рынке труда, но уже вызвала повышенный интерес в социальных сетях. Как перестать тихо бросать?
ПодробнееЧто такое стоковая музыка? Что вам нужно знать об этом? – Создавайте и продавайте цифровые продукты #31
Что такое стоковая музыка и какие возможности вы можете получить, предлагая ее? Стоковая музыка включает в себя все типы музыкальных треков, такие как джинглы или песни. Читать далее!
ПодробнееКак продавать стоковые фотографии? – Создавайте и продавайте цифровые продукты #30
Как продавать стоковые фотографии в интернете? Какая платформа предлагает лучший заработок? Прочтите текст, чтобы узнать больше и выбрать идеальный вариант.
ПодробнееКачественная система управления человеческими ресурсами. 5 важных функций, которые вы должны иметь
Неудивительно, что организации уделяют больше внимания фактору человеческих ресурсов Узнайте больше о системе управления персоналом и узнайте о ее преимуществах.
ПодробнееМодель Double Diamond в UX
Модель Double Diamond иллюстрирует процесс проектирования. В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим его. Заинтересованы? Читать дальше!
ПодробнееОценка на основе компетенций. 4 важных метода оценки
Оценка имеет ключевое значение для выявления реальных компетенций по сравнению с желаемыми. Оценка на основе компетенций – почему это так важно?
ПодробнееСтратегия кадровой аналитики для вашей компании. 1 отличный способ принимать лучшие бизнес-решения
Стратегию кадровой аналитики иногда называют аналитикой талантов или HR-аналитикой. Эффективное использование данных в течение всего цикла занятости определяет приобретение и управление талантами.
Подробнее