Булев поиск в подборе персонала. 6 важных практических применений булевых операторов и модификаторов

Булев поиск в рекрутменте — умеете ли вы им пользоваться? Подбор персонала является одним из важнейших процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами в организации. В настоящее время, когда время и скорость реакции являются показателями конкурентного преимущества, сорсинг является одним из наиболее часто используемых методов найма. Соуринг — это процедура активного поиска квалифицированных кандидатов на работу, которая расширяет круг потенциальных соискателей и сокращает процесс найма.

Логический поиск в подборе персонала – содержание:

1. Логический поиск в подборе персонала
2. Логические операторы поиска
3. Практическое применение логического поиска в HR
4. Преимущества логического поиска
5. Логический поиск в рекрутинге – Резюме

Логический поиск в подборе персонала

С помощью интернет-браузеров, таких как Google, а также инструментов поиска и фильтрации по различным базам данных рекрутеры могут идентифицировать, достигать и строить отношения с людьми, которые соответствуют определенным критериям. Эффективность поиска повышает использование логических операторов, так называемых логических операторов, которые позволяют в дальнейшем уточнять параметры поиска.

Логические операторы поиска

В основе операции логического поиска лежит набор логических операторов типа: и, или, и не. Эти операторы взяты из булевой алгебры, которая является фундаментальной концепцией, используемой всеми основными языками программирования. Джордж Буль был английским математиком, который в 1847 году описал развитый им алгебраический метод в логике.

В настоящее время большинство поисковых запросов в базе данных основаны на логической логике, которая позволяет нам устанавливать параметры, комбинируя условия для исключения или включения некоторых результатов. Булевы операторы размещаются между ключевыми словами. Их можно использовать совместно, и их комбинация делает поиск более точным.

Оператор И — сужает поиск до точной фразы. В браузере Google И можно заменить пробелом. Например, «архитектор И ландшафт» можно заменить на «ландшафтный архитектор». Результат поиска будет содержать результаты, относящиеся к обеим фразам.

Оператор ИЛИ — расширяет результаты поиска и возвращает все возможные комбинации обоих ключевых слов. Например, «архитектор ИЛИ разработчик» приведет к страницам с одной, другой или обеими фразами.

Оператор НЕ – используется в случае, когда мы хотим исключить термин из поиска. Например, «архитектор НЕ ландшафт» покажет всех архитекторов, но не ландшафтных архитекторов. Оператор NOT не поддерживается браузером Google, где его необходимо заменить знаком «–» (минус).

Есть и другие знаки, полезные при поиске, такие как круглые скобки (квадратные скобки) или кавычки. Круглые скобки позволяют объединять операторы в более комбинированные, многокомпонентные поиски. Пример может выглядеть следующим образом: (архитектор или дизайнер) И (ландшафт или интерьер).

Кавычки позволяют искать конкретную, точную фразу. Например, поиск «ландшафтный архитектор» покажет результаты именно с этой фразой. Та же самая поисковая фраза, используемая без кавычек, показывает людей, в профилях которых есть оба слова, но не обязательно написанные вместе.

Дополнительным оператором, облегчающим набор, является коннектор САЙТ, который позволяет использовать ссылку на конкретный веб-сайт или портал социальных сетей. Название сайта вводится после оператора, который выглядит так: SITE:facebook.com.

Практическое применение логического поиска в HR

Использование логических операторов рекрутинговыми группами значительно ускоряет поиск подходящих кандидатов с требуемой квалификацией и навыками. Главное условие – точная настройка критериев поиска, соответствующих профилю компетенции. В случае необходимости нанять ландшафтного архитектора можно использовать следующую схему работы.

1. Поиск конкретной должности должен изначально исключать все страницы с предложениями о работе, которые не имеют отношения к данному процессу. Можно использовать оператор НЕ (или знак минус). Поиск примет вид: «НЕ работа» или «– работа».
2. Ценным источником информации о специалисте является его резюме, поэтому этот документ должен быть включен в число наших критериев. Кроме того, можно использовать и формулировку, используемую в резюме, например, «опыт в ландшафтном дизайне». Иногда полезно также включать названия порталов, которые собирают и публикуют резюме.
3. В случае поиска архитектора стоит расширить поиск до похожих терминов или слов, можно добавить фразу: «ИЛИ дизайнер».
4. Стоит добавить фразы, относящиеся к требуемым компетенциям, чтобы сузить результаты поиска. Точная фраза может быть: «И пейзаж».
5. Если есть необходимость в поиске конкретного опыта работы, то его также следует классифицировать и добавить в качестве критерия поиска.
6. Последний важный фактор, который следует учитывать при поиске, – это место жительства потенциального сотрудника. Если рассматриваемая работа не удаленная, а стационарная, приходится сужать поиск до одного города или локализации.

Преимущества логического поиска

Найти подходящего кандидата на должность специалиста или кандидата, требующего высоких компетенций, непросто. Обычно люди, обладающие необходимыми навыками, сами ищут работу и получают много интересных предложений о работе. Стоит сузить поиск до менее популярных порталов, что возможно с логическими операторами. На основе результатов можно создать базу данных талантливых и ценных кандидатов, которую можно использовать в будущем и сэкономить много времени, которое обычно требуется в каждом процессе найма. Более того, стоит усвоить все возможности, предоставляемые технологией, особенно если используемые инструменты бесплатны и просты в использовании.

Логический поиск в рекрутинге – Резюме

Булев поиск не является сложным инструментом и может использоваться практически любым человеком. Он интуитивно понятен, логичен и эффективен. Все, что нужно сделать, это ввести поисковые фразы, сопровождаемые простыми логическими операторами. Благодаря этому методу поиска полученные результаты точны и точно соответствуют критериям поиска . Следует помнить, что записи в результатах ограничены лицами, которые разместили свои резюме и портфолио на платформах социальных сетей, порталах или веб-сайтах. Логический поиск ускоряет процедуру найма и является первым необходимым шагом в процессе отбора.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения