Лидеры Braze Femmentor рассказывают об уязвимости, нарушении статус-кво и смелости в Месяце женской истории

Опубликовано: 2021-03-29

В Braze мы ценим наших сотрудников и их индивидуальный опыт, а не только их конкретные роли. У нас есть несколько ресурсных групп сотрудников (ERG), которые являются добровольными когортами, возглавляемыми сотрудниками, основанными на общих характеристиках или опыте. Femmentor, наша ERG, возглавляемая женщинами, — это пространство, где все сотрудники (независимо от пола) могут высказывать свое мнение по важным вопросам и коллективно организовывать способы укрепления связей в нашей более широкой организации.

В честь Месяца женской истории наша команда встретилась с четырьмя лидерами Femmentor — Кара Мотовидло, менеджер по работе с корпоративными клиентами; Флоренс Фабер, менеджер по работе с клиентами; Джеки Франклин, старший консультант по стратегическому бизнесу; и Кейт Райлс, партнер по партнерству, Tech Alliances, чтобы обсудить, что для них значит быть частью ERG.

Обеспечение пространства для уязвимости и наставничества

Быть лидером Femmentor в Braze — значит создавать сообщество, в котором сотрудники могут повышать ценность своих коллег-женщин, одновременно открывая двери для вдохновения женщин-лидеров и экспертов из всех отраслей. Программа наставничества в рамках Femmentor принесла огромную пользу ее участникам, создав пространство для сложных бесед, расширяющих их личные и профессиональные навыки.

«В частности, я очень хочу, чтобы люди чувствовали поддержку и безопасность, когда они озвучивают волнующие их темы», — сказал нам Мотовидло. «Я считаю, что рост происходит во время честных, трудных разговоров, и в 2021 году таких моментов не было. Как лидер Femmentor, я имел честь участвовать как в личных, так и в более широких дискуссиях на форумах с коллегами, которые осмелились быть уязвимыми и говорить о том, что для них важно. Благодаря этому мы теперь можем понять, как Femmentor действительно может реализовывать инициативы, которые поддерживают нашу более широкую базу сотрудников».

«Мне повезло найти наставников, которые у меня есть, и возможность продолжать развивать программу наставничества была очень важна для меня», — сказал Райлз. «Присоединяясь к команде лидеров, я надеюсь помочь создать пространство, из которого другие будут уходить с тем же чувством уверенности, что и я, и я очень рад возможности сыграть руководящую роль в этой работе».

Делюсь своей историей

Отвечая на вопрос о женщинах, сформировавших их мировосприятие, ведущих Femmentor не нужно далеко ходить, чтобы найти величие; от родственников к друзьям, лидерам и прохожим, женщины проложили путь, по которому мы все должны идти.

«Одним из самых больших образцов для подражания для меня была моя бабушка Уте Дюрр, — сказал нам Фабер. «Она не была вашей типичной милой бабушкой, к которой вы ходите за сладостями и угощениями. С возрастом я понял, что эта жесткая любовь сделала меня более уверенной в себе и проложила путь к моей профессиональной жизни. Некоторые ее цитаты, которыми я хотел бы поделиться; «Вам не нужно вести себя как мужчина, чтобы добиться успеха» или «вы можете носить юбки и распущенные волосы».

«Я равняюсь на Александрию Окасио-Кортес, — сказал Франклин. «Она говорит то, что все хотят, и она так верна себе. Она не боится заступиться за тех, у кого нет голоса, и быть самой громкой в ​​комнате. Она никогда не позволяла своему полу или возрасту мешать кому-либо говорить правду. Она вдохновляет меня каждый день просить о том, что мне нужно, помнить об окружающих и напоминает мне, что решения, которые я принимаю, могут создать лучший мир для жизни».

О том, как быть женщиной в технике

Основная проблема быть женщиной на рабочем месте остается во всех отраслях. В сфере технологий, где по-прежнему доминируют мужчины, многие женщины чувствуют, что им нужно работать в два раза усерднее, чтобы их считали равными своим коллегам-мужчинам. Наши лидеры Femmentor предлагают несколько советов, которые они хотели бы услышать в первые дни своей карьеры.

«Быть ​​единственной женщиной в комнате лидеров-мужчин на разных этапах моей карьеры временами было пугающе», — сказал Мотовидло. «Я бы призвала женщин доверять своим коллегам-мужчинам презумпцию невиновности. Мы часто предлагаем другую точку зрения, чем наши сверстники-мужчины, и во многих случаях это создает гораздо более широкий и универсальный взгляд на принятие решений, чем это было бы в противном случае. Как я узнал сейчас, я бы сказал себе, молодому себе и другим женщинам, развивающимся в сфере технологий, что ваш голос очень важен, потому что он должен представлять так много, и эта вера начинается с вас».

« Начинать карьеру в сфере технологий для меня всегда было чем-то пугающим, потому что, когда я был моложе, я не знал и не видел многих женщин в сфере технологий, и поэтому я никогда не представлял себя работающим в сфере технологий», — сказал нам Райлз. «Лучший совет, который мне дали, — не спрашивать разрешения в отношении моих идей или того, кем я являюсь. Даже когда я чувствовал, что знаю, что нужно сделать или сказать, я был слишком напуган, чтобы просто сделать это. Когда я получил совет, что меня можно запугать и что мне не нужно спрашивать разрешения на все, это изменило мою точку зрения».

Нарушение статус-кво

Женщины рождаются в обществе, ориентированном на мужчин, где от них часто ожидают, что они будут выглядеть определенным образом, и их приучают стремиться к достижению определенных гендерных стандартов и целей. Тем не менее, этот нарратив можно изменить, когда женщины и их союзники сплотятся вокруг них.

«Изменение мира начинается с обучения молодых девушек тому, что у них есть голос и что их ценность не определяется их красотой, телом или мужчинами, которые находятся рядом с ними», — сказал нам Франклин. «Социальные сети, индустрия развлечений и все вокруг говорят им об обратном, и мы должны изменить эту историю до того, как она начнется».

«Трудно изменить традиции, то, чему мы научились и что укоренилось в нас», — сказал Фабер. «Однако изменения возможны, если люди наделены полномочиями и поддержкой. Поэтому мы, женщины, должны изменить восприятие себя таким, каким мы хотим его видеть. Мы можем нарисовать свою собственную картину, и если мы столкнемся с сопротивлением, нам нужно изменить курс, пока мы не найдем людей, которые знают, чего мы стоим.

Слова чтобы жить

Фабер: «Женщина, которая следует за толпой, обычно не идет дальше толпы. Женщина, которая идет одна, скорее всего, окажется в местах, где никто никогда не был раньше» — Альберт Эйнштейн

Мотовидло: «Каждый раз, когда женщина заступается за себя, сама того не зная, возможно, не заявляя об этом, она заступается за всех женщин». — Майя Энджелоу

Райлз: «Искусство жизни не в том, чтобы контролировать то, что с нами происходит, а в том, чтобы использовать то, что с нами происходит». — Глория Стайнем

Франклин: «Будь плохим, будь смелым, будь смелым».

Эти четыре женщины (и все женщины в Braze) вдохновляют нас, и нам очень повезло, что они есть в нашей команде. Если вы хотите присоединиться к этим женщинам в их путешествии по Braze, у нас есть хорошие новости — мы нанимаем! Ознакомьтесь с открытыми вакансиями на сайте braze.com/careers.