Может ли искусственный интеллект обнаруживать изменения в поведении сотрудников?

Искусственный интеллект произвел революцию во многих сферах личной и профессиональной жизни, но особого внимания заслуживает сектор управления человеческими ресурсами. В сегодняшней публикации мы ответим, могут ли передовые технологии ИИ распознавать метаморфозы сотрудников и может ли искусственный интеллект обнаруживать изменения в поведении сотрудников. Взгляните на нашу статью, чтобы узнать.

Может ли искусственный интеллект обнаруживать изменения в поведении сотрудников? - оглавление:

1. Отношение против искусственного интеллекта
2. Коммуникация
3. Новаторские изобретения
4. Искусственный интеллект против оборота
5. ИИ, или формирование поведения
6. Резюме

Отношение против искусственного интеллекта

Лучшим свидетельством потрясающей функциональности ИИ является его способность отмечать изменения в поведении сотрудников. Прекрасным примером является проблема профессионального выгорания. Инновационный характер искусственного интеллекта позволяет ему быстро и автоматически обнаруживать начальные симптомы, а затем принимать конкретные профилактические меры.

Программное обеспечение AI предоставляет ряд проверенных решений, которые анализируют и контролируют желаемую деятельность сотрудников. Важно отметить, что развернутые решения позволяют отслеживать состояние здоровья, хотя объем их полезности выходит далеко за рамки.

Коммуникация

Систематический и регулярный диалог является основой для поддержания хороших отношений с сотрудниками. Это крайне важно в случае дистанционной формы сотрудничества, но это только пример.

Агенты искусственного интеллекта могут выступать в роли специальных помощников. Затем программное обеспечение инициирует встречи, конференции, опросы и даже периодические наборы вопросов и конкретные задачи для выполнения. Именно обратная связь и то, как они реагируют, является ценным ресурсом.

ИИ исследует полученные данные и, следовательно, описывает и изображает изменения и модели поведения. Эта стратегия эффективно выявляет любые отклонения или аномалии, влияющие на работу экипажа.

Новаторские изобретения

Искусственный интеллект основан на собранных данных, но сама форма генерации информации различается. Простой способ получить знания — обратиться к технологическим решениям.

Большим преимуществом ИИ является его универсальность. Все, что вам нужно, это приложение и смарт-браслет для доступа к очень привлекательным параметрам. Помимо показателей здоровья и спорта, умные часы могут отслеживать уровень жестов данного сотрудника. Такие наблюдения являются ключом к физическим и психологическим аспектам изучаемого человека, что создает всестороннее представление о характере.

Продуктивным способом анализа поведения человека является сочетание искусственного интеллекта и видеорегистраторов. Устройства фиксируют занятость сотрудника, указывая точки и области, требующие дополнительного внимания. Регистратор документирует, а затем оценивает запись, которая представляет собой модель поведения сотрудника.

Однако это еще не все. Стоит отметить инновационный способ контроля работы — тепловая карта. Метод отслеживает перемещение и деятельность данного сотрудника в определенной сфере офиса или другого рабочего места, что позволяет выявить профессиональный распорядок.

Цвета представляют статус посещаемости человека относительно установленных рабочих диапазонов. Таким образом, работодатель хорошо осведомлен о том, выполняет ли кандидат возложенные на него обязанности.

Искусственный интеллект против оборота

Вышеприведенные примеры являются подтверждением эффективного надзора за изменениями в режиме работы персонала. Однако может ли ИИ предсказать запланированную отставку сотрудника?

Оказывается, да! Такие профилактические меры оказывают огромное влияние на бюджет всей организации. Согласно отчету KRONOS, 87% всех руководителей отдела кадров назвали нехватку кадров своей основной проблемой.

Вот почему необычный вид тревожного программного обеспечения так важен для предприятия. Однако следует отметить, что определение нежелательных инициатив сотрудника является лишь частью всей процедуры. Это означает, что искусственный интеллект рассматривает доступные данные, а затем дает рекомендации и советы. Инструкции призваны побудить работника сохранить должность и продолжить совместную работу.

Примером корпорации, применяющей передовые технологии искусственного интеллекта в описанном контексте, является IBM. Хотя компания не раскрывает сам программный механизм, полученные результаты действительно впечатляют.

IBM сообщает, что запатентованный инструмент обеспечивает эффективность 95%, и это еще не все! Компания полностью изменила сектор управления человеческими ресурсами, сократив глобальных представителей HR на 1/3!

Алгоритм использует данные для обеспечения надежного и надежного анализа. По мере увеличения объема доступной информации повышается точность.

Ключевыми компонентами схемы являются:

• размер заработной платы,
• оценка эффективности,
• возраст и стаж работы,
• обратная связь об удовлетворенности сотрудников,
• специфика рынка труда.

ИИ, или формирование поведения

Самый эффективный способ обнаружить любые изменения в отношении сотрудников — создать их. Искусственный интеллект предлагает множество ресурсов и в этой области поведения.

Искусственный интеллект способствует созданию и внедрению надлежащей корпоративной культуры. Позитивная рабочая среда — это большая ценность, особенно для миллениалов. Поколение Y в 22 раза больше сотрудничает с компаниями, которые заботятся об этой части структуры компании.

Еще одно преимущество искусственного интеллекта — персонализация обучения. Программа собирает информацию об амбициях и карьерных планах, личных предрасположенностях, навыках, опыте работы и предпочтениях, а затем формирует специальный обучающий пакет. Такой подход повышает удовлетворенность и мотивацию сотрудников, поощряя дальнейшие усилия на этой должности.

Резюме

Искусственный интеллект — мощный инструмент для любого HR-специалиста. ИИ позволяет обнаруживать изменения в поведении отдельных лиц и вводить соответствующие превентивные действия. Программное обеспечение также будет хорошо работать для создания желаемого отношения и минимизации текучести кадров.

Вам также может понравиться:Использование искусственного интеллекта в управлении персоналом

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения