Преимущества и вызовы глобализации

Каковы преимущества и проблемы глобализации? Процесс глобализации и экономической интеграции, а также ускоренное развитие новых технологий в XXI веке однозначно определяют изменения на рынке труда. С одной стороны, открытые рынки способствуют созданию новых рабочих мест, а с другой стороны, они могут вызывать безработицу. Глобализация означает повышение конкурентоспособности компаний на мировом рынке труда. Компании в поисках экономии переводят свои заводы в страны с более низким экономическим ростом, а значит, более низкой заработной платой и затратами на содержание сотрудников. Этот процесс называется офшорингом. Поэтому глобализация вызывает много споров и рассматривается как источник проблем для более слабых экономик. Глобализация в общем смысле является синонимом потери автономии странами, которые экономически, социально и культурно становятся взаимозависимыми. Читать дальше.

Преимущества и вызовы глобализации – содержание:

1. Последствия глобализации
2. Преимущества и вызовы глобализации
3. Проблемы безработицы
4. Резюме

Последствия глобализации

Глобализация способствует слиянию и проникновению систем между странами в экономическом, социальном и политическом плане. Применительно к рынку труда заметна тенденция разделения сфер занятости. Мировые рынки труда можно разделить на два сегмента.

Первый сегмент характеризуется высокой заработной платой, хорошими условиями труда и стабильностью занятости. Второй касается слаборазвитых стран, где не хватает квалифицированных кадров, производительность труда находится на низком уровне, а рабочие – это дешевая рабочая сила. Это и есть упомянутый выше стимул для офшоринга, который способствует усилению оттока рабочих мест в другие страны.

Эффект глобализации заключается в формировании и росте крупных корпораций с международным охватом. Организационные структуры корпораций влияют на изменение глобального спроса на труд и создание новых форм занятости работников, а также на глобальное количество рабочих мест. Стремительный технический прогресс в области связи определяет эффективность корпораций и возникающие изменения в формах занятости. Временная работа, удаленная работа и лизинг сотрудников становятся все более популярными.

Преимущества и вызовы глобализации

Особенностью современных корпораций является многонациональность, поскольку стираются формальные границы между национальными рынками труда. Решая, куда инвестировать, корпорации учитывают особенности рынка и рабочей силы в данных странах. Это создает спрос на труд, который является транснациональным по своим масштабам.

Рабочие в развитых странах справедливо обеспокоены глобализацией производства и растянутыми цепочками поставок, считая, что это может негативно сказаться на их заработной плате и условиях занятости. Особенно это касается низкоквалифицированных, менее образованных сотрудников, занимающих штатные должности. Профессионалы старшего звена страдают меньше, так как им не нужно беспокоиться о том, что компания переместит часть своего производства за границу.

В связи с прогрессирующей глобализацией становится все труднее поддерживать баланс на отдельных рынках труда. Рост безработицы влияет на потребность в инвестициях в человеческие ресурсы для стимулирования роста производительности труда и качества производимых товаров и услуг.

Более того, в эпоху интернационализации спрос на знания возрастает. Люди и их квалификация стали восприниматься как самый ценный ресурс организации. В будущем значение интеллектуального труда еще более возрастет. Общества больше не будут просто обществами труда, но в первую очередь обществами знаний.

Проблемы безработицы

Безработица является одной из важнейших социально-экономических проблем международного масштаба. Поэтому борьба с ним и его сокращение является приоритетной и политической задачей правительств всех стран. Государство должно смягчить издержки безработицы и ее последствий. Мировой экономический кризис 2008-2009 годов привел к резкому росту уровня безработицы во многих странах. Крах на финансовых рынках, начавшийся в США, повлиял на ВВП и экономику во всем мире.

Из приведенных соображений строится картина мира как глобальной деревни. События одного места влияют на все остальные. Поэтому на рынок труда влияет множество факторов, таких как стиль управления организацией, развитие новых технологий и развивающиеся рынки.

Стиль управления определяет тенденции на рынке труда. Основной целью компаний является максимизация прибыли, что возможно за счет снижения затрат на оплату труда. Поэтому возможны два решения: снижение заработной платы или перенос производства в другую страну. Последнее решение может увеличить безработицу в высокоразвитых странах.

Технический прогресс аналогичным образом определяет рынки труда. Развитие информационных технологий позволяет переводить рабочие места в страны с гораздо более низкими затратами на содержание сотрудников.

Страны с формирующейся рыночной экономикой также сильно влияют на глобальную занятость. Они предлагают более дешевое производство и квалифицированную рабочую силу. Парадоксально, но в будущем уровень безработицы в высокоразвитых странах может увеличиться, а в странах Восточной Европы – снизиться.

Вызовы глобализации – резюме

Прогрессирующая глобализация, развитие цифровых технологий и роботизация существенно влияют и формируют современный рынок труда. Быстрый прогресс и новые формы организации труда приводят к изменению размерной и качественной структуры спроса на труд. Они, в свою очередь, вызывают увеличение потребности в высококвалифицированных и компетентных кадрах.

Однако из-за быстрого темпа изменений и нестабильности рынка труда согласование спроса и предложения на уровне занятости довольно сложно. Единственное правильное решение здесь — инвестировать в человеческие ресурсы и сознательно формировать кадровую политику для 21 века .

Вы только что узнали, каковы преимущества и проблемы глобализации . Другие ресурсы: Жестокость на рабочем месте

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения