Стартап против корпоративной работы. Что лучше для вас?

Многие молодые люди задаются вопросом, будет ли лучше для их карьеры работать в корпорации или в стартапе. Это, очевидно, зависит от индивидуальных предпочтений и ожиданий. Тем не менее, стоит знать разницу между стартапом и корпоративной работой, прежде чем принимать окончательное решение о трудоустройстве.

Стартап против корпоративной работы – содержание:

1. Что такое корпорация? Что такое стартап?
2. Работа в корпорации
3. Работа в стартапе
4. Стартап или корпоративная работа — что лучше для вашей карьеры?
5. Стартап против корпоративной зарплаты
6. Резюме

Что такое корпорация? Что такое стартап?

Корпорация — это юридическое лицо, основанное на капитале, полученном от акций, проданных в форме акций (часто котирующихся на фондовой бирже). Он может быть создан одним или несколькими заинтересованными сторонами, которые хотят достичь общей цели. Каждая корпорация имеет свою четко определенную организационную структуру, которая обычно состоит из директоров, должностных лиц и акционеров. Корпорации работают в больших масштабах и нанимают тысячи сотрудников, которые часто строят там долгосрочную карьеру.

Стартап, в свою очередь, фактически является противоположностью корпорации. Он может даже не иметь какой-либо формализованной структуры в начале своей деятельности. В отличие от корпораций, стартапы — это организации, ориентированные на быстрый рост, гибкость и изменения.

Работа в корпорации

Корпорации, как правило, представляют собой узнаваемые бренды с устоявшейся позицией на рынке. Быть связанным с такой организацией престижно и, безусловно, повышает ценность вашего резюме. Корпоративные рабочие места имеют четко очерченные роли и обязанности. Корпоративные компании также имеют четко определенные процессы, поэтому любые выполняемые задачи прозрачны и единообразны.

Однако из-за их большого масштаба работы могут возникнуть некоторые проблемы с потоком информации. Корпорации, как правило, не склонны к риску, поэтому они часто нанимают экспертов для облегчения процессов принятия решений. Они предлагают постоянную работу, благодаря которой сотрудники могут чувствовать себя в безопасности.

Работа в стартапе

Работа в стартапе выглядит совершенно иначе. Поскольку стартапы, как правило, представляют собой малые предприятия, работающие в быстро меняющейся среде, сотрудники должны быть гибкими и ответственными. Их роли и задачи могут измениться в одночасье. Например, в один день вы можете быть сосредоточены на разработке продукта, а на следующий вы можете отвечать по телефону на вопросы клиентов.

В стартапах сотрудники также должны быть независимыми, самомотивированными и хорошо организованными, так как еще нет установленных правил и процессов. Учитывая большую свободу, они могут иметь большое влияние на развитие компании. Ожидается, что каждый будет участвовать там, где это необходимо.

Стартап или корпоративная работа — что лучше для вашей карьеры?

Нетрудно догадаться, что здесь нет однозначного ответа. Работа в корпорации может быть полезна тем, кто в первую очередь ищет стабильность и надежную работу. Стартапы, в свою очередь, идеально подходят для творческих и увлеченных людей, которые хотят получить представление о нескольких позициях.

Каждый из этих путей карьеры ставит различные задачи и включает в себя выполнение различных задач. Не все созданы для работы в стартапе, и не все чувствуют себя комфортно в корпоративной среде.

Стартап против корпоративной зарплаты

Что ж, неудивительно, что корпоративные компании обычно платят своим сотрудникам больше, чем стартапы. Хотя успешный молодой бизнес может привлечь специалистов с конкурентоспособной зарплатой на более поздних стадиях развития, у типичных стартапов на это нет шансов. Согласно различным отчетам о заработной плате, стартапы в США платят примерно на 5% меньше, чем хорошо зарекомендовавшие себя корпорации.

Это неплохой результат, поскольку зарплаты в европейских стартапах ниже примерно на 17%. Большинство начинающих компаний не в состоянии платить своим сотрудникам столько, сколько они на самом деле стоят, пока они не вырастут и не увеличат свои доходы значительно. Также стартапы часто нанимают молодых и неопытных людей, которые еще нуждаются в коучинге и наставничестве.

Резюме

Стартапы и корпорации представляют собой совершенно разные миры. Однако обе рабочие среды имеют свои преимущества. В то время как корпоративная работа может дать вам ощущение стабильности и безопасности, работа в стартапе может стать ценным опытом, который заложит основу для вашей успешной карьеры.

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Энди Николс

Решатель проблем с 5 различными степенями и бесконечными резервами мотивации. Это делает его идеальным владельцем бизнеса и менеджером. При поиске сотрудников и партнеров больше всего ценит открытость и любопытство к миру.

Просмотреть все сообщения

Запустите свой стартап:

1. Что такое стартап?
2. Плюсы и минусы создания стартапа
3. 8 лучших отраслей для стартапов
4. 5 главных навыков, которые нужны каждому очень успешному основателю стартапа
5. Как создать стартап? 7 простых и легких шагов
6. 6 основных этапов развития стартапа
7. Как создать стратегию роста стартапа?
8. Общая статистика запуска, которую нужно знать
9. Стартап против корпоративной работы. Что подходит именно вам?
10. 5 невероятных компаний, которые начинались в гараже
11. Как найти бизнес-идею?
12. Как проверить, существует ли уже ваша идея для стартапа?
13. Как назвать стартап? Полезные советы и стратегии
14. Как быстро получить бизнес-знания? 5 лучших практик
15. Почему стартапы терпят неудачу? 6 идей для стартапов, которых следует избегать
16. 5 абсурдных идей для стартапов, которые принесли деньги
17. Топ-6 самых прибыльных малых предприятий
18. 7 вопросов, чтобы определить, стоит ли развивать вашу бизнес-идею
19. Что такое образ покупателя? 5 преимуществ создания образа покупателя
20. Как проверить свою бизнес-идею? 3 простых шага
21. Стоит ли следовать своей страсти? Важность страсти в бизнесе
22. Что такое маркетинговые исследования и почему они важны?
23. Использование социальных сетей в бизнесе
24. Что делать, если у вас слишком много бизнес-идей?
25. Как написать хорошее описание проблемы для вашего стартапа?
26. Как проверить свою бизнес-идею на деле?
27. Как создать прототип продукта?
28. Как создать MVP?
29. Как использовать опросы для проверки вашей бизнес-идеи?
30. 10 полезных инструментов для проверки вашей бизнес-идеи
31. Что такое бизнес-план? 4 вида бизнес-планов
32. Что должно быть включено в бизнес-план?
33. Что должно быть в описании товара?
34. Анализ конкурентов
35. Маркетинговая стратегия
36. Традиционный бизнес-план против плана бережливого стартапа
37. План реализации. Что это такое и как его создать?
38. Все, что вам нужно знать о патентах
39. Финансовый менеджмент для стартапов
40. Какие разрешения и лицензии нужны моему стартапу?
41. Какова средняя зарплата основателя стартапа?
42. 4 стартовых налога, которые нужно заплатить
43. Какая организационно-правовая форма лучше всего подходит для вашего бизнеса?
44. Затраты на запуск. Сколько денег вам понадобится?
45. Защита интеллектуальной собственности в стартапе
46. Семейное финансирование против самофинансирования
47. Что такое акционерное соглашение?
48. Что должен включать финансовый раздел бизнес-плана?