Эффект Covid-19: индийские единороги и технологические стартапы прибегают к увольнениям и сокращению заработной платы, чтобы выжить
Опубликовано: 2020-04-12Стартапы заняты сокращением расходов, чтобы растянуть свою взлетно-посадочную полосу на следующие 6-18 месяцев.
Основатели и генеральные директора отказываются от зарплат, чтобы сократить расходы
Covid-19 перевернул реальность для каждой компании, и рынок труда также динамично меняется.
Технологическое воздействие Covid19
Последние обновления и инновации, подробные ресурсы, живые вебинары и руководства, которые помогут предприятиям ориентироваться в влиянии пандемии COVID19 на экономику Индии.
Блокировка официально была продлена в нескольких штатах, и Индия ждет обращения премьер-министра Нарендры Моди к нации. Однако даже после 18 дней блокировки индийские стартапы самостоятельно боролись с невзгодами, поскольку пакет финансовой помощи все еще отсутствует.
Так что даже в ожидании такого пакета стартапы заняты сокращением расходов, чтобы растянуть свою взлетно-посадочную полосу на следующие 6-18 месяцев, в зависимости от своей отрасли. В результате несколько сотрудников стартапов остались без работы, в то время как других попросили уйти во временный отпуск или отпуск, поскольку предприятия пытаются компенсировать нехватку доходов. Все делают все возможное, чтобы преодолеть кризис: предприятия продлили страховые выплаты для сотрудников, учредители и генеральные директора отказываются от заработной платы, а сотрудники работают усерднее, чем когда-либо, опасаясь потери работы.
В то же время предприятия ввели добровольные увольнения, другие поддержали сокращение заработной платы в масштабах всей компании, чтобы избежать увольнений.
И Индия не единственная. Данные, собранные Layoffs.fyi, показывают, что более 220 стартапов по всему миру уволили около 19 550 сотрудников с 11 марта. Кроме того, есть еще 77 предприятий, увольнения которых не прошли проверку.
В Индии у нас есть несколько таких трекеров — Big.Jobs, Skillr, Springworks — и совокупные данные показывают, что более 60 стартапов имеют уволенных сотрудников. Inc42 связался с ними, чтобы проверить подлинность утверждений. В результате некоторые из них подтвердили сокращение рабочих мест и зарплат, а другие не ответили.
Из того, что мы видели, в целом по крайней мере десять стартапов подтвердили увольнение сотрудников.
Traveltech: увольнения и сокращение зарплаты
Очевидно, что из-за ограничений на поездки одним из наиболее пострадавших секторов стала индустрия туризма. Даже с первых дней туристический бизнес серьезно пострадал. Поскольку ситуация в настоящее время стала ужасной из-за запрета на поездки, по всему миру большинству стартапов в сфере туризма и гостеприимства был нанесен серьезный удар.
MakeMyTrip начал с сокращения расходов на сотрудников и, чтобы показать пример, основатель Дип Калра и генеральный директор группы Раджеш Магоу пообещали не брать зарплату с апреля 2020 года.
Остальная часть руководящей команды MMT также предложила получить примерно 50% своей компенсации. «Все вышеперечисленное вселяет в нас уверенность, что вместе мы сможем пережить этот шторм и выйти из него сильнее», — заявили руководители компании.
В другом OTA ixigo основатели отказались от своей зарплаты, а сотрудники сократили зарплату, чтобы помочь компании управлять взлетно-посадочной полосой, пока условия в туристической индустрии не улучшатся.
Что касается Cleartrip, то это была одна из компаний, упомянутых в отраслевом трекере по сокращению рабочих мест, но мы не смогли получить от компании четкого ответа по увольнениям. Представитель Cleartrip сказал Inc42 : «Мы реагируем на этот трудный период, принимая меры по сокращению всех расходов, включая расходы на заработную плату, сохраняя при этом как можно больше рабочих мест».
Кроме того, наряду с путешествиями серьезно пострадали даже гостиничные предприятия. Например, OYO попросила тысячи сотрудников уйти в отпуск на срок до трех месяцев, поскольку компания планирует избежать воздействия коронавируса на доходы и заполняемость своих гостиничных номеров.
Компания заявила, что с момента вспышки заполняемость и доходы OYO упали более чем на 50–60%, а баланс компании подвергся серьезному стрессу. Кроме того, основатель и генеральный директор группы Ритеш Агарвал отказался от своей годовой зарплаты.
Команда исполнительного руководства компании пошла на добровольное сокращение заработной платы, начиная с 25%, при этом многие предпочли дополнительную неограниченную сумму, а некоторые увеличили до 50%, чтобы создать взлетно-посадочную полосу для компании. Это будет действовать с апреля 2020 года.
Кроме того, другой игрок гостиничного бизнеса, Treebo Hotels, предложил своим 400 сотрудникам уйти в отставку по собственному желанию. Генеральный директор Treebo Сидхарт Гупта сообщил нам, что около 120 сотрудников приняли эту схему. Гупта добавил, что учредители сокращают зарплату на 60%, а высшее руководство — на 40% в течение как минимум трех месяцев.
Рекомендуется для вас:
Как активное прислушивание к своим клиентам может помочь вашему стартапу расти
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Другой игрок, ZoloStays, в настоящее время отрицает какие-либо увольнения или сокращение зарплаты сотрудников. Компания заявила, что внедрила новую политику для обеспечения безопасности сотрудников и жителей во всех их владениях в 10 городах.
Кроме того, сотрудники Shuttl также сообщили нам, что компания уволила сотрудников из разных команд, одна из которых была наземной оперативной группой. Компания приказала сотрудникам уйти в отставку, а тех, кто этого не сделал, уволили. Shuttl заявила, что уволила 40 сотрудников.
Финтех: сокращения, вызванные мораторием
Неприятности для финтех-индустрии начались с приказа Резервного банка Индии. «Всем коммерческим, региональным, сельским, NBFC и малым финансовым банкам разрешено ввести трехмесячный мораторий на выплату взносов в отношении всех срочных кредитов EMI, непогашенных на 31 марта», — говорится в заявлении RBI.
В результате кредитные компании не смогут получать ежемесячные платежи. Inc42 ранее сообщал, что IndiaLends попросила некоторых сотрудников выбрать отпуск без сохранения заработной платы, а других резко сократить заработную плату, поскольку она пытается справиться с текущим экономическим кризисом, вызванным пандемией и блокировкой.
Основатели заявили, что из-за пандемии почти все ее партнеры по кредитованию замедлили свою кредитную деятельность, и, следовательно, это напрямую повлияло на бизнес, а выручка практически нулевая.
Точно так же соучредитель и генеральный директор CreditMate Джонатан Билл сказал, что компания сократила заработную плату по всем направлениям, чтобы сократить расходы. Билл сказал, что, учитывая мораторий RBI на кредиты / EMI, компания ожидает, что ее выручка сократится в ближайшие несколько месяцев.
В CreditMate работает 60 сотрудников, и он сокращает свой фонд заработной платы на 20%. Соучредитель Билл сказал, что 25% являются обязательными для сотрудников, зарабатывающих более 1 лакха индийских рупий в месяц, а тех сотрудников, которые не хотят идти на сокращение заработной платы, просят уйти.
Кроме того, в разговоре с Inc42 Сампад Суэйн, соучредитель и генеральный директор Instamojo, сказал, что компания сократила 6-7% от общего числа своих 100 сотрудников. «Сокращение заработной платы было осуществлено, потому что на бизнес повлиял COVID-19», — добавил он.
Instamojo осуществила сокращение заработной платы на 10–40% в масштабах всей компании, из которых высшее руководство пошло на самое высокое — 40%. Тем не менее, Суэйн говорит, что треть компании не рассматривается на предмет сокращения заработной платы и остается незатронутой.
Кроме того, одним из упоминаний в трекерах данных был Cleartax, который сообщил нам, что в компании не было ни увольнений, ни сокращения зарплат.
Определение правильных областей для сокращения затрат
Inc42 узнал, что платформа B2B SaaS RateGain отправила сотни сотрудников во временный отпуск, а нескольким другим было предложено сократить заработную плату. Компания заявила, что осуществила сокращение заработной платы, при этом управленческая команда получила наибольший удар от 50% до 100%. Кроме того, компания заявляет, что отправила некоторых своих сотрудников в отпуск с планом действий, чтобы вернуть их как можно скорее.
Кроме того, Shop101 попросил почти 40% своих сотрудников уйти в отставку, в то время как другим было предложено сократить заработную плату. Компания проинформировала своих сотрудников 3 апреля посредством группового звонка. Источник в Shop101 сказал, что из 400-500 сотрудников почти 200 сотрудников из разных команд были вынуждены уйти. Компания также уволила около 100 контрактных сотрудников, которые занимались работой колл-центра.
Широко обсуждалось, что компании могут сокращать переменные затраты в первую очередь, пересматривая постоянные затраты до тех пор, пока обстоятельства не улучшатся. Среди многих компаний, которые, как утверждается, уволили сотрудников, было лишь несколько подтверждений, поскольку многие компании все еще взвешивают варианты.
CleverTap отрицает какие-либо увольнения, в то время как соучредитель и генеральный директор Сунил Томас сказал, что компании очень повезло, что у нее «есть необходимые ресурсы, невероятно умные люди и план действий, чтобы помочь нам и нашим клиентам в это время».
Кроме того, Т. А. Кришнан, генеральный директор и соучредитель Ecom Express Private Limited, также отрицал какие-либо увольнения. «Локдаун и связанные с ним ограничения негативно повлияли на объемы, однако нам повезло, что мы находимся в хорошем финансовом положении, и на данный момент мы не собираемся увольнять сотрудников.
Базы затрат по всем направлениям пересматриваются, и мы принимаем различные меры для смягчения последствий блокировки. Мы приостановили большую часть нашего найма и основные капиталовложения, поскольку мы перерабатываем наш бизнес-план», — добавил он.
Недавно Adda247 попала в заголовки газет за увольнение 150 сотрудников, но Анил Нагар, генеральный директор и соучредитель Adda247, сказал, что компания провела оптимизацию на уровне компании за месяц до появления Covid-19.
Генеральный директор Droom Сандип Аггарвал подтвердил сокращение заработной платы сотрудников, заявив: «Все в Droom сократили заработную плату на 15% на всех уровнях компании с 1 апреля».
В то время как Коовс отказался комментировать увольнения и сокращение заработной платы; Curefit и Swiggy отрицали какие-либо подобные увольнения или сокращения заработной платы. Представитель Curefit сообщил нам, что, за исключением 100-процентного сокращения учредителей, о сокращении заработной платы не сообщалось.
Кроме того, Свигги категорически отрицал какие-либо сообщения о сокращении заработной платы во время блокировки Covid-19. «Некоторые из них включают досрочные выплаты заработной платы за март и 100% переменную заработную плату для помощи сотрудникам во время блокировки», — сказал представитель Inc42 .
Основатель и генеральный директор стартапа по дизайну дома Livspace Ануй Сривастава сказал, что на данный момент в Livspace не было увольнений или сокращения заработной платы, связанных с COVID. Однако соучредители Анудж Шривастава и Рамакант Шарма отказываются от 70% своей годовой зарплаты.
В то же время руководство отказалось от 100% своей переменной зарплаты за год. Компания заявила, что сотни сотрудников добровольно внесли 25% своей мартовской зарплаты.
Что бы ни случилось через несколько месяцев, Covid-19 перевернул реальность для каждой компании, и, хотя многим пришлось пойти на сокращение, рынок труда также динамично меняется. Поскольку работа на дому является нормой, новый найм может быть проблематичным, но в то же время время обработки может сократиться в тех случаях, когда компаниям катастрофически не хватает рабочей силы во время высокого спроса, например, в сфере логистики или в гиперлокальной сфере. услуги или даже стартапы дронов.
Однако, учитывая, что для бизнеса важно сначала выжить, чтобы даже предложить возможность трудоустройства, увольнения можно рассматривать как необходимый шаг, трудный шаг, но необходимый для выживания.
Обновление: 13 апреля 2020 г. | 13:30
После того, как история была опубликована, Livspace пояснила, что взнос сотрудников в размере 25% идет во внутренний фонд, чтобы обеспечить стабильный доход и средства к существованию для своих партнеров по установке, которые часто являются рабочими, такими как плотники, сантехники, электрики, каменщики и многие другие, которые работали не покладая рук. для доставки интерьеров для наших клиентов.
«Из-за продолжающейся пандемии установки остановились, и именно эти рабочие могут пострадать больше всего. Как компания и как сотрудники, мы обязаны активизироваться и помочь нашим партнерам и их семьям», — говорится в сообщении компании. История была соответствующим образом обновлена.