Роль директора по устойчивому развитию в компании

Динамичные изменения и постоянная необходимость адаптироваться к новым реалиям стали нормой. В современной экономике нет такого понятия, как определенность и стабильность. Компания, которая не поспевает за темпами изменений, может очень легко выйти из обращения, и то, что она сегодня находится в топе рейтинга, вовсе не означает, что она останется там надолго. Эта сложность изменений может ошеломить. Вот почему все больше и больше компаний осознают необходимость иметь в своей структуре человека, который отвечает за устойчивое развитие и следит за тем, чтобы они не отставали от меняющихся правил и требований. Эта должность называется директором по устойчивому развитию (CSO), директором по устойчивому развитию или менеджером по устойчивому развитию.

Роль ОГО в компании – содержание

1. Узнать больше о работе
2. Где работают директора по устойчивому развитию?
3. Когда компании следует нанять CSO?
4. Каковы задачи директора по устойчивому развитию?
5. Какими личными навыками должен обладать кандидат ОГО?

Узнать больше о работе

CSO отслеживает, какое влияние компания оказывает на окружающую среду, а также анализирует, как меняющаяся среда может повлиять на компанию. Эта роль также включает в себя, отчасти, предвидение будущих тенденций и способность планировать на долгосрочную перспективу. Хотя такая работа основана в первую очередь на знании требований экологического законодательства, эта должность также предназначена для того, чтобы принести пользу компании с чисто экономической точки зрения. Компании, которые следуют тенденциям, понимают, что для поддержания прибыльности необходимо постоянно отслеживать происходящие изменения и быстро реагировать на них.

Менеджеры по устойчивому развитию несут ответственность не только за макрооперации, но и за то, что происходит внутри компании. Следовательно, они могут разрабатывать планы по сокращению количества ресурсов, таких как вода или электричество, а также создавать планы по переработке и искать способы более эффективного использования отходов.

Деятельность ОГО и перечень задач на данной должности зависят от самой компании, а также от сектора, в котором работает компания. Тем не менее, природоохранная деятельность уже не просто вопрос имиджа компании, а необходимость, которая также приносит ощутимую финансовую выгоду.

Где работают директора по устойчивому развитию?

До недавнего времени такой должности не существовало, и теперь считается, что вскоре эти люди будут играть ключевую роль в достижении целей ESG. Видя направление, в котором движется наше общество, а также экономика в целом, можно догадаться, что это очень развивающееся направление, и специалисты в этой области будут востребованы и впредь.

В более крупных организациях есть отдельная должность CSO в своей структуре, которая занимается повседневной деятельностью компании. То же самое верно для различных типов государственных учреждений или некоммерческих организаций. Небольшие компании, которые также осознают необходимость работы со специалистом по экологической устойчивости, чаще всего используют аутсорсинг и нанимают специалиста под конкретный проект или задачу. Вот почему многие ОГО работают не по найму, управляя своим бизнесом.

Независимо от того, в какой форме появляется директор по устойчивому развитию в компании, его должность или роль нельзя рассматривать как отдельную сущность. Связь и сотрудничество со всеми отделами, а также доступ к полной информации о компании необходимы для создания общей стратегии.

Когда компании следует нанять CSO?

Несмотря на то, что многие говорят о преимуществах найма директора по устойчивому развитию, все еще есть много компаний, которые считают, что создание такой должности или работа со специалистом в этой области совершенно не нужны. Один из основных аргументов, который приводится, заключается в том, что компания все равно выполняет эти задачи, а они просто распределяются между другими членами команды. Правилен ли этот подход? Дело в том, что создание отдельной должности — ненужная процедура, а задачи ЦСУ могут выполнять люди из отдельных ведомств?

Этот подход в основном хорошо работает на малых предприятиях, где не требуется координация сверху вниз, а отдельные задачи могут выполняться сотрудниками заинтересованных подразделений. Сигналом, указывающим на необходимость найма координатора в виде ОГО, является неспособность организации адаптироваться к происходящим изменениям. Опытный человек, обладающий большим пониманием и знанием регламента, а также способностью предвидеть направление предстоящих изменений, безусловно, лучше определит цели и поможет осуществить необходимые преобразования. Наем ОГО также может быть необходим, когда у организации нет опыта в области охраны окружающей среды, но она желает следовать потребностям современного мира.

Каковы задачи директора по устойчивому развитию?

Координатор — идеальный термин, точно описывающий основную задачу директора по устойчивому развитию. Это не касается руководства или управления другими, но проистекает из необходимости нисходящего управления всеми действиями по развитию, предпринимаемыми в компании. Каждый отдел осуществляет деятельность по-своему и в пределах своей компетенции, а CSO следит за тем, чтобы объединить все в единое целое.

Директору по устойчивому развитию также поручено разрабатывать стратегии и обучать коллег в этом отношении. Большая часть его обязанностей также включает исследования и анализ имеющихся данных, а также отслеживание предстоящих изменений и тенденций в политике.

Просматривая различные объявления о вакансиях на должность CSO, которые включают описание требований, мы можем сделать вывод, что объем обязанностей зависит от рассматриваемой организации. Однако основными видами деятельности должны быть: анализ данных, внедрение изменений и мониторинг результатов.

Какими личными навыками должен обладать кандидат ОГО?

Работа директором по устойчивому развитию подходит далеко не всем. В дополнение к предыдущему опыту и обширным знаниям необходимы определенные навыки и черты характера. Ниже мы обсудим несколько из них, которые наверняка облегчат вам справляться с повседневными обязанностями.

Коммуникабельность и управленческие навыки

ОГО — это человек, который имеет довольно большую свободу в своей работе и не подчиняется непосредственно начальству. В этом, конечно, есть свои плюсы и минусы. Работая на этой должности, вы должны уметь управлять своим временем и соответствующим образом организовывать свои обязанности. В случае более крупных корпораций директор по устойчивому развитию часто также управляет подчиненными ему людьми. В этом случае также пригодятся навыки управления человеческими ресурсами и умение делегировать обязанности другим. ОГО обычно занимаются несколькими проектами одновременно, поскольку это долгосрочные задачи. Поэтому необходимы умение правильно распределять работу и высокие организаторские способности.

Директор по устойчивому развитию является достаточно независимой должностью, в то же время часто необходимо взаимодействовать с другими членами команды, а также другими людьми, с которыми осуществляется сотрудничество. Таким образом, необходимы адекватные коммуникативные навыки и способность передавать информацию таким образом, чтобы ее мог понять каждый. Здесь мы сталкиваемся с еще одной чертой, которая пригодится в этой должности, а именно с умением приспосабливаться. В ходе своей работы ОГО контактирует с самыми разными людьми и организациями, и с каждым из них необходимо разговаривать немного по-разному. Потребуется другая форма общения с государственными чиновниками и совершенно другая с клиентом.

Креативность

Если бы мы хотели упростить роль ОГО в организации и дать одну важнейшую обязанность, которую можно считать ее основной задачей, то, безусловно, это был бы поиск методов внедрения устойчивой деятельности в повседневную деятельность организации. Это важно как с точки зрения имиджа, так и с экономической точки зрения. Простого знания компании, а также законов или политики здесь недостаточно. Нужен творческий подход, чтобы совместить все это с умом. Это то качество, которое необходимо для этой должности.

Постоянное желание учиться

Мы стали свидетелями того, как за последние годы чрезвычайно выросло знание о необходимости защиты окружающей среды. Именно поэтому постоянно вводятся новые нормативные акты и законы, которые отчасти вынуждают крупные организации приспосабливаться, чтобы нивелировать влияние деятельности человека на состояние нашей планеты. ОГО должны быть в курсе этих правил, иметь возможность читать различные положения и быть в курсе текущих событий. В современной экономике изменения происходят динамично. Только регулярно обновляя тему, можно заранее внедрять изменения и адаптироваться к будущим требованиям. Это позволяет компании спокойно реорганизовать свою работу и подготовиться соответствующим образом.

Тема устойчивого развития прочно вошла в нашу повседневную жизнь и становится все более актуальной. Это уже не просто причуда или преобладающая временная тенденция. Это наша новая реальность, она останется. Многие эксперты считают, что темы социальной ответственности и устойчивого развития со временем станут еще более актуальными. Это уже заметили многие компании, которые внедряют эти вопросы в свои стратегии или планируют сделать это в ближайшее время.

Читайте также: Метод интервью STAR

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения