Пути развития в HR

У отдела кадров очень широкий круг обязанностей: от найма новых сотрудников до проведения адаптации, обучения или формальностей, связанных с компенсацией и страхованием сотрудников. Легче всего начать свой карьерный путь помощником или младшим специалистом по подбору персонала. Человек на этой должности отвечает за размещение объявлений, помощь в подборе кандидатов, проведение собеседований и создание баз данных. Тем не менее, работа в HR предлагает много возможностей для роста. В зависимости от ваших стремлений, навыков и опыта вы можете расти в выбранной вами области.

Пути развития в HR – содержание:

1. HR-бизнес-партнер
2. Менеджер по персоналу
3. Специалист по кадрам и заработной плате
4. Специалист по оценке и развитию сотрудников
5. Специалист по брендингу и коммуникациям работодателя
6. Специалист по охране труда
7. Тренер/Тренер

HR-бизнес-партнер

Одним из направлений развития в HR, которое становится все более популярным, является HR Business Partner. Это человек, который поддерживает руководителей всех отделов в вопросах, связанных с персоналом. На обучение бизнес-партнеров отдела кадров возлагается значительное количество обязанностей. Они работают с супервайзерами для формирования команд, анализируют потребности HR, чтобы найти подходящее обучение и внедряют HR-решения, и это лишь некоторые из них. Кроме того, они контролируют все процессы, требующие постоянного анализа, оценки и корректировки. Все это в совокупности делает должность HR Business Partner требовательной, напряженной и значимой.

Менеджер по персоналу

Еще одно направление развития в сфере управления персоналом касается должности менеджера по персоналу. Основные обязанности включают в себя ответственность за создание и реализацию стратегии управления персоналом, управление планами найма и найма, а также планирование предложений по обучению в организации. Менеджер по персоналу тесно сотрудничает с другими менеджерами и отчитывается об их работе, а также участвует в планировании и контроле бюджета.

Специалист по кадрам и заработной плате

Специалисты по кадрам и расчету заработной платы должны продемонстрировать четкое знание трудового и налогового законодательства. Они контролируют все вопросы вознаграждения и формальности, такие как определение формы занятости и уровня заработной платы для конкретных должностей в организации.

Специалист по оценке и развитию сотрудников

Еще одно направление развития в области управления персоналом охватывает обучение и развитие талантов сотрудников внутри организации. Любопытно. Название должности сильно различается: специалист по обучению и развитию сотрудников, специалист по развитию талантов или специалист по оценке и развитию сотрудников. Независимо от названия должности, это влечет за собой диагностику потребностей в развитии, создание политики обучения, построение путей развития и поддержку карьерных целей сотрудников. Кроме того, этот специалист анализирует показатели, связанные с оценкой или развитием, и должен разбираться в тенденциях в стилях управления и сотрудничества, а также быть знаком с инструментами оценки и методами обучения.

Специалист по брендингу и коммуникациям работодателя

Специалист по брендингу и коммуникациям работодателя отвечает за создание и реализацию стратегии брендинга работодателя, а также за создание и реализацию коммуникационной стратегии внутри компании. Как творческий человек, он ищет нестандартные решения, следит за тенденциями и передовым опытом в области брендинга работодателя, внедряет и развивает инструменты в этой области. Кроме того, специалист по брендингу работодателя формирует положительный имидж компании на рынке.

Специалист по охране труда

Еще одна должность в отделе кадров — специалист по охране труда. Они обучают сотрудников правилам охраны труда и техники безопасности организации и создают инструкции и кодекс поведения для действий в чрезвычайных ситуациях.

Тренер/Тренер

Эта должность касается человека, который заботится о мотивации сотрудников, обладая при этом компетенциями тренера. Тренер консультирует сотрудников по поводу их карьерных перспектив, повышает их компетенции и выступает посредником в разрешении конфликтов. Он или она установил новые методы обучения и постоянно оценивает прогресс сотрудников.

Есть еще более четко определенные специализации в сфере HR, такие как должность HR Onboarding Specialist, отвечающего за адаптацию, планирование, проведение и поддержание их постоянной оценки и улучшения. Каким бы ни было название, эти позиции пересекаются по своему охвату и могут разветвляться на 2-3 отдельных поста. Бывает и так, что несколько штатных сотрудников выполняет один человек — здесь все зависит от размера компании, ее бюджета и индивидуального разделения функций в отделе кадров.

Такое изобилие специализаций, связанных с HR, дает широкие возможности для развития в той области, которая наиболее соответствует нашим компетенциям и интересам. Выбирая для себя специализацию, учитывайте свои навыки и предыдущий опыт работы. Например, человек с опытом работы в маркетинговом агентстве может преуспеть в роли специалиста по брендингу работодателя, человек с высокоразвитыми аналитическими способностями, вероятно, преуспеет в роли специалиста по развитию сотрудников.

С другой стороны, степень в области бухгалтерского учета может пригодиться в качестве специалиста по кадрам и расчету заработной платы. Кроме того, будьте в курсе последних событий и поддерживайте связь с профессионалами, посещая отраслевые мероприятия и читая прессу в социальных сетях. Чем больше у вас знаний о той или иной области HR, тем легче вам будет найти путь развития, соответствующий вашим навыкам и предпочтениям.

Вам также может понравиться: Тренды HR в 2022 году

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел на Facebook и Twitter.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения