Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте: чем может помочь программное обеспечение HRMS

Согласно опросу, проведенному PwC, 87% корпоративных руководителей считают, что разнообразие и инклюзивность важны для достижения целей организации. Хотя отделы кадров во всем мире стремятся ввести культурное разнообразие на рабочем месте, многие организации часто сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до фактического воплощения их видения в реальность.

Как и в случае с большинством предложений, о внедрении разнообразия и инклюзивности на рабочем месте легче сказать, чем сделать. Требуется основательная перестройка существующих в организации процессов найма и управления, чтобы ввести и поддерживать разнообразие рабочих мест осмысленным образом.

Вот где программное обеспечение HRMS может помочь. В этой статье мы обсудим способы использования HR-технологий для создания и поддержания многообразия в организации.

Что такое разнообразие на рабочем месте?

Слово «разнообразие на рабочем месте» относится к рабочему месту, на котором работают работники с различными характеристиками, в том числе различной расы, пола, сексуальной ориентации и т. д. Разнообразие на рабочем месте может проявляться в различных формах.

Разнообразие первоначально использовалось для обозначения только расового и этнического разнообразия. Однако позже фраза «разнообразие на рабочем месте» расширилась и теперь относится к целому ряду характеристик, включая, помимо прочего, следующие:

• Этническая принадлежность
• Гонка
• Возраст
• Образование
• Социально-экономический фон
• Язык
• Пол
• Сексуальная ориентация
• Религия
• Физические способности и инвалидность
• Политические взгляды
• Географическая ориентация
• Культура

Преимущества разнообразия и инклюзивности на рабочем месте

Есть множество причин, по которым рабочие места больше внимания уделяют обеспечению разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. Вот некоторые из наиболее очевидных преимуществ разнообразия и инклюзивности на рабочем месте:

• Широкий спектр точек зрения. Разнообразие рабочих мест необходимо для решения сложных бизнес-задач и обеспечения того, чтобы решения компании правильно оценивались людьми с разными точками зрения.
• Получите доступ к более широкому кругу талантов: на различных рабочих местах талантливых кандидатов не отвергают из-за их цвета кожи, пола или других характеристик, несмотря на то, что они обладают отличными способностями и знаниями в предметной области. Искореняя предубеждения и предубеждения среди групп по найму, ваша организация может получить доступ к более квалифицированному кадровому резерву при найме.
• Большее разнообразие мнений в вашей организации. По мере того, как глобальный рынок становится все более разнообразным, становится необходимым наличие внутренней команды, состоящей из людей из разных слоев общества и культур. Это поможет понять пульс переполненного рынка и эффективно удовлетворить потребности ваших клиентов.
• Более быстрое решение проблем: было продемонстрировано, что увеличение разнообразия и инклюзивности в организации может улучшить процесс принятия командных решений. Согласно исследованиям, когнитивно разнообразные организации часто превосходят однородные, когда дело доходит до решения проблем.
• Повышение эффективности бизнеса. Не одно, а несколько исследований показали, что разнообразие в бизнесе может помочь организациям повысить свою эффективность. Согласно отчету McKinsey, компании с разнообразными исполнительными советами продемонстрировали на 95% большую рентабельность капитала, чем компании без разнообразия. Точно так же, согласно исследованию 2015 года, гендерное разнообразие на рабочем месте помогло фирмам превзойти других в финансовом отношении на 15%.

Рекомендуем прочитать: Почему эмоциональный интеллект важен на рабочем месте?

Самые большие проблемы с разнообразием на рабочем месте и как их преодолеть

Создание инклюзивного рабочего места путем внедрения разнообразия и инклюзивности может быть полезным во многих отношениях. Однако в то же время это может привести к определенным проблемам. Давайте обсудим самые большие проблемы, с которыми вы можете столкнуться в связи с разнообразием рабочих мест, и как вы можете их преодолеть.

Проблема 1: Коммуникационные барьеры . В разнородных командах проблемы с коммуникацией могут возникать часто и по разным причинам. В вашу команду могут входить участники с нарушением слуха, языковым барьером или определенными предпочтениями и стилем общения.

Решение: Лучший способ преодолеть трудности в общении — попросить людей дать разъяснения, когда это необходимо.

Проблема 2: Культурные недоразумения. Если на вашем рабочем месте смешаны люди из разных культур, часто могут возникать недопонимания. Например, в некоторых культурах считается оскорбительным показывать кому-то большой палец вверх или похлопывать его по спине.

Решение . Лучший способ избежать такой проблемы — создать атмосферу обратной связи. Это поможет другим членам команды узнать, сделали ли они что-то оскорбительное. Четкое общение в отношении культурных различий также способствует пониманию культурных ценностей друг друга.

Задача 3: Задержка в принятии решений. Как мы обсуждали выше, обсуждение нескольких точек зрения, мнений и идей может значительно улучшить возможности организации. Однако это же иногда может остановить или задержать процесс принятия решений. Одна проблема, критическая для одних сотрудников, может быть тривиальной для других.

Решение: Один из способов преодолеть эту конкретную проблему — позволить участникам высказывать свое мнение, но только один человек должен быть у руля принятия решений, а мнения других следует приветствовать.

Проблема 4: Несправедливое включение . Работающий родитель потребует гибкости в отношении рабочего времени, в то время как человек с особыми способностями предпочитает определенные ванные комнаты и места для сидения.

Решение: При создании политик рекомендуется учитывать предпочтения и потребности каждого. Это поможет создать культуру включения, в которой никто не чувствует себя обиженным.

Рекомендуем прочитать: Как повысить вовлеченность сотрудников во время пандемии

Советы по управлению разнообразием на рабочем месте с Zimyo

В сегодняшнем мире, зависящем от технологий, ваша организация может внедрить правильное программное обеспечение, чтобы повысить разнообразие и инклюзивность. Zimyo — одна из таких программ, которая может помочь вам добиться справедливости на рабочем месте.

Программное обеспечение Zimyo HR автоматизирует ваши HR-процессы, так что все ваши сотрудники могут быть на одной странице, в то время как ваша HR-команда может сосредоточиться на выполнении наиболее важных задач. Помимо функций управления производительностью, которые предлагает Zimyo, он также обладает обширными свойствами, которые могут помочь повысить разнообразие вашего рабочего места и стремление к интеграции.

Это программное обеспечение позволяет отделам кадров проводить тренинги и управлять ими, а также обучать всех работников тому, как уважительно относиться к другим сотрудникам, принадлежащим к разным культурным традициям. Программы обучения и развития позволяют членам команды ознакомиться с определенными рекомендациями, которые помогают избежать конфликтов на рабочем месте, создавая здоровую и более продуктивную рабочую среду.

Программное обеспечение также позволяет рекрутерам получать профили кандидатов из разных уголков мира, что позволяет им удаленно нанимать нужных специалистов. В то же время Zimyo помогает HR-командам и лидерам признавать и награждать свои соответствующие команды за успехи, вдохновляя их прикладывать все усилия.

Короче говоря, с Zimyo в вашем наборе инструментов для управления персоналом ваша организация может поощрять своих сотрудников представлять себя с лучшей стороны, что в конечном итоге пойдет на пользу вашему бизнесу.

Рекомендуем прочитать: Эффективные стратегии удержания сотрудников в современной рабочей культуре

Вывод

Как видите, разнообразие и инклюзивность на рабочем месте могут творить чудеса с организационной и индивидуальной точек зрения. Это может повысить эффективность вашей компании и привнести совершенно новые навыки принятия решений.

Однако в то же время вам необходимо внедрить правильную технологию, чтобы преодолеть проблемы, связанные с разнообразием рабочих мест.

Часто задаваемые вопросы

Связанные категории: Программное обеспечение для управления персоналом | Программное обеспечение для расчета заработной платы | Программное обеспечение посещаемости | Оставить программное обеспечение для управления