Доллары для деятелей: что это такое и как это работает

Представьте себе сценарий, в котором вам не придется выбирать между волонтерской работой и пожертвованиями, а вместо этого вы сможете сделать и то, и другое. Это не просто приятная история — это «Доллары для деятелей», стратегический подход, который умножает влияние усилий волонтеров, укрепляет связи с сообществом и повышает вовлеченность сотрудников. Это беспроигрышная ситуация, когда предприятия, сотрудники и сообщества процветают вместе.

«Доллары для деятелей» — это благотворительная программа, в рамках которой компания жертвует определенную сумму денег некоммерческой организации от имени своих сотрудников в зависимости от количества волонтерских часов, которые эти сотрудники отработали. Это один из революционных способов, с помощью которого компании и сотрудники могут работать вместе, чтобы добиться ощутимых изменений в своих сообществах.

Что такое доллары для деятелей?

«Доллары для деятелей» — модель, которая превращает волонтерские программы в финансовую поддержку, усиливая эффект индивидуальных усилий. По сути, каждый час, который сотрудник тратит на волонтерство, компания компенсирует денежным пожертвованием или грантом, часто на ту же самую причину или организацию.

Эта программа представляет собой приверженность корпоративной социальной ответственности, которая выходит за рамки финансовых взносов и поощряет участие сотрудников в общественных работах. «Доллары для деятелей» — это симбиотический подход, при котором общее социальное воздействие компании растет вместе с волонтерской работой ее сотрудников.

Преимущества долларов для деятелей

1. Повышенное воздействие на сообщество : программы «Доллары за деятелей» экспоненциально увеличивают поддержку, которую получает сообщество, и создают более преобразующие программы волонтерства сотрудников. Помимо прямых выгод от волонтерства, дополнительный финансовый вклад помогает некоммерческим организациям масштабировать свою деятельность и расширять ее охват.
   
2. Повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников . Признавая и ценя волонтерские усилия сотрудников, эти программы способствуют развитию чувства гордости и удовлетворения. Сотрудники чувствуют себя более вовлеченными и связанными с духом своей компании и инициативами КСО.
   
3. Развивая культуру волонтерства . Соответствуя финансово времени, которое сотрудники тратят на волонтерство (и предоставляя им свободное время), компании стимулируют больше сотрудников участвовать в общественных работах. Вы хотите развивать культуру волонтерства внутри организации, поощряя сотрудников применять свои навыки в обществе.
   
4. Согласование корпоративных ценностей с действиями : программы «Доллары за деятелей» являются осязаемым выражением ценностей компании. Они согласовывают корпоративные стратегии с практической социальной ответственностью, демонстрируя стремление реально изменить ситуацию в обществе.
   
5. Более прочные связи с сообществом. Эти программы могут укрепить связь между компанией и ее сообществом. Они сигнализируют о долгосрочной приверженности местным проблемам и могут привести к прочному партнерству с некоммерческими организациями.

Как обычно работают программы «Доллары за исполнителей»

Программы «Доллары за деятелей» могут принимать разные формы, но вот описание того, как они обычно работают:

1. Сотрудники работают волонтерами в некоммерческих организациях, которые соответствуют их личным ценностям или интересам.
   
2. Сотрудники отслеживают свои волонтерские часы во внутренних системах, электронных таблицах или программах КСО, таких как Submittable.
   
3. Компании устанавливают ставку конвертации часов волонтерства в денежные пожертвования. Эта ставка может иметь минимальный порог количества часов, которые сотрудник должен отработать, прежде чем компания выплатит средства, и максимальную сумму, которую компания готова пожертвовать.
   
4. Компании проверяют и подтверждают часы волонтерства.
   
5. Компании делают соответствующий подарок за час волонтерской работы некоммерческим организациям, выбранным сотрудниками.

Зачастую компании делают пожертвования в те же некоммерческие организации, в которых добровольно работают сотрудники, но в программе «Волонтер от Submittable» сотрудники могут пожертвовать свои средства «Доллары за деятелей» любой некоммерческой организации, которую они захотят. Когда у сотрудников есть выбор и свобода действий, это превращает компании из доноров в посредников за кулисами изменений, ориентированных на сотрудников.

Как измерить успех «Долларов для деятелей»

Специалист компании по КСО должен отчитываться о влиянии всех своих инициатив КСО, в том числе «Доллары за деятелей», как перед сотрудниками, так и перед заинтересованными сторонами. Эта отчетность может включать такие показатели, как:

• Общее количество волонтерских часов/пожертвований
• Общая сумма пожертвований, внесенных организацией «Доллары для деятелей»
• Сколько сотрудников достигают установленного минимального порога
• Как часто сотрудники превышают минимальный порог
• Сколько сотрудников достигает максимально допустимого количества часов
• Среднее количество волонтерских часов на одного сотрудника
• Количество организаций, пожертвовавших

По словам маркетолога по представленным продуктам Мэдисон Сильвер, когда сотрудники могут пожертвовать свои деньги любой некоммерческой организации, важно отслеживать, где в конечном итоге эти деньги окажутся.

«Большинство людей жертвуют деньги обратно туда, где они вызвались волонтерами, или люди жертвуют их другим типам некоммерческих организаций?» — говорит Сильвер. «Финансирование обусловлено теми же причинами? Например, если они вызвались добровольцами на молодежное мероприятие, делают ли они затем пожертвования другой молодежной организации или у них разные цели? Мы хотим посмотреть: совпадают ли волонтерская деятельность и пожертвования людей?»

Отслеживая этот вклад, вы узнаете больше о причинах, которые важны для сотрудников, и сможете планировать волонтерские мероприятия, которые лучше соответствуют этим целям.

Используйте эффект мультипликатора

Программы «Доллары для деятелей» — это больше, чем просто корпоративная благотворительная инициатива. Они являются свидетельством силы коллективных действий. Эти программы создают эффект мультипликатора, объединяя бизнес-ресурсы с энтузиазмом сотрудников. Они строят мост между компаниями и сообществами, которым они служат, одновременно мобилизуя вашу рабочую силу для усиления их общего социального воздействия.

Платформа корпоративных пожертвований Submittable может помочь вам реализовать программу «Доллары за деятелей». В программе «Волонтер» администраторы могут полностью настроить, сколько долларов пожертвовать в час и какие мероприятия имеют право на участие в программе. Между тем, сотрудники имеют возможность видеть точную сумму в долларах, в которую оборачивается их волонтерская работа, и имеют свободу выбора любой некоммерческой организации, которой они хотят сделать пожертвование.

С помощью Submittable изменить ситуацию к лучшему легко — один волонтерский час и один доллар за раз.