Не принимайте это на свой счет

Последнее обновление: 30 июля 2018 г.

Много раз в жизни мы слышим то, что нам не нравится, или получаем совет, который иногда не хотим или о котором не просим, ​​это случается, и иногда нам это не нравится, в другой раз мы принимаем его с долей скептицизма и идем дальше. Однако в бизнесе мы иногда воспринимаем вещи очень лично, мы можем потерять клиентов и задаться вопросом: «Почему они ушли? Я сделал что-то неправильно?" а вы их уход принимаете на свой счет, вот в чем фишка ( а мне действительно стоит иногда прислушаться к собственному совету) вы не сделали ничего плохого, вы можете сделать все правильно и никогда не пропускать встречу или пропускать отчет и клиенты все равно будут выбирать пойти в другое место, это происходит все время. Главное не принимать это близко к сердцу. Принятие близко к сердцу чего-то вроде бизнеса может повлиять не только на вашу производительность, но и на окружающих. В этой статье я рассмотрю несколько тем, которые могут помочь в сфере бизнеса, когда речь идет о борьбе с критикой, а также о потере клиента, который у вас был на некоторое время.

Критика:

Теперь давайте будем честными, никто не любит, когда кто-то его критикует, это просто человеческая природа - защищаться такими вещами, но давайте будем честными, иногда это необходимо. Иногда нам нужна эта критика, чтобы дать нам дополнительную мотивацию, чтобы закрыть эту сделку или добавить немного больше огня в наш день. Это отличная вещь, особенно когда вы занимаетесь продажами, я не могу передать вам, сколько раз у меня были клиенты, а также работодатели, критикующие мою работу, и сначала вы чувствуете себя немного оскорбленным, потому что, по вашему мнению, у вас есть делают убийственную работу и не думайте, что что-то не так с тем, что вы делаете, но вы должны понимать, что они говорят вам это не для того, чтобы обескуражить вас, они говорят вам это, потому что видят в вас потенциал и хотят, чтобы вы добились успеха. Это одна вещь, которая отделит вас от тех, кто хочет расти и процветать в своей карьере, и от тех, кто хочет какое-то время оставаться на одном месте и не расти вместе с компанией, потому что давайте посмотрим правде в глаза: компании растут и с тем ростом, которого они хотят. своим сотрудникам расти вместе с компанией. Будьте понимающими и непредубежденными со своим начальником, а также со своими коллегами, и вы сможете стать лучшим и мудрым сотрудником.

Плохое семя:

Мне действительно не нравится обсуждать негативных людей в этих статьях, но давайте посмотрим правде в глаза, мы все знаем об одном или двух плохих семенах, которые есть в некоторых компаниях. Это те люди, которые работают в компании много лет и никуда не ушли, потому что либо не успевают за ростом компании, либо им просто все равно. Эти люди будут пытаться любой ценой воспрепятствовать и устранить любое ваше желание добиться успеха в компании. Вы услышите много «не тратьте свое время на попытки продвинуться вверх, потому что они никуда вас не продвинут» или «зачем усердно работать на кого-то, кто не платит вам столько, сколько вы стоите?» это правильный ответ на оба вопроса: «Моя РАБОТА — усердно работать и делать все возможное каждый раз, когда я вхожу в это здание». Они будут говорить эти вещи, чтобы обескуражить и дискредитировать вашу тяжелую работу, а также моральные ценности компании. Если вы когда-нибудь столкнетесь с коллегой с таким отношением, не относитесь к нему иначе, чем к другим, потому что даже если у него плохое отношение, это отношение может быть изменено правильным человеком с правильным отношением. Так что пока не спешите отталкивать их. Воспринимайте это как вызов, чтобы превратить их негативный взгляд на работу в позитивный, может быть, они такие, какие есть, потому что никто не пытался помочь им расти или они тоже не знали, как это сделать. Помните, что любой человек может изменить мировоззрение другого, просто слушая или проявляя интерес к его развитию.

Когда этого будет достаточно?:

Часто мы идем на работу и вкладываем в свое выступление все, что у нас есть, и нам кажется, что этого недостаточно или что нас не признают за то, что мы делаем. Вы так усердно работаете, пытаясь произвести впечатление на босса, завоевать клиента, заработать прибавку к зарплате или получить продвижение по службе, но вы боретесь с чувством безнадежности, что начальство не видит вас в этом, и, в свою очередь, вы принимаете это на свой счет. что вы так усердно работаете и прилагаете все усилия, чтобы этого не видели. В такой ситуации нормально чувствовать то, что вы чувствуете, но думать, что ваша тяжелая работа не признается, смешно, вы должны понимать, что менеджеры, директора, руководители и генеральные директора работают круглосуточно, чтобы компания работала гладко. Они не только несут ответственность за ведение бизнеса и защиту его интересов, но также имеют сотрудников, о которых нужно заботиться. Они не игнорируют и не пренебрегают вашей тяжелой работой, и, как любой босс, они увидят это и в конце концов признают это. Будьте терпеливы с ними и поймите, в каком положении они находятся, прежде чем вы разочаруетесь.

Тот, который ускользнул:

В бизнесе у вас есть клиенты, маленькие или большие, они ваши. Вы устанавливаете связь с ними, а часто даже близкую дружбу. В этот момент они становятся семьей, и вы думаете: «Они останутся со мной навсегда». Ну иногда это не всегда так. Как и семьи, клиенты могут решить уехать и уехать куда-нибудь еще. Да, это больно, и вы делаете все, что в ваших силах, чтобы удержать их с собой, но этого просто не произойдет. Вы ломаете голову, чтобы увидеть, было ли что-то, что вы сделали или сказали неправильно, вы забыли отправить отчет, ответить на электронное письмо или телефонный звонок, забыли день рождения? Кто знает? Все, что вы знаете, это то, что вы не хотели, чтобы они уходили, но, увы, они это сделали. Когда вы сидите и размышляете, почему они ушли, единственное, что не приходит вам в голову, это «они ушли, потому что у них тоже было, а не потому, что вы сделали что-то плохое», как семья, они уезжают в поисках лучших возможностей и проверить себя в другом месте. Вам это может не нравиться, но это нужно сделать. Чаще всего они в конечном итоге вернутся к вам по той простой причине, что у них не сложилась такая же связь, как с новой компанией, как с вами, или другая компания просто не сработала для них. Суть в том, что не беспокойтесь и не накручивайте себя из-за этого, знайте, что у вас были прекрасные отношения с ними, и вы много работали для них, и в конце концов они всегда будут помнить вас и то, как хорошо ваша компания относилась к ним.

Я надеюсь, что эта статья прольет свет на некоторые вещи, которые могли вызвать проблемы в вашей карьере, а также в вашем положении в компании. Помните, что критика — это не всегда плохо, и в конце концов она может оказаться очень хорошая вещь и использовать ее для мотивации и роста.

Автор: Джош Кардоза, координатор стратегического альянса