Эффективные стратегии поиска квалифицированных разработчиков Linux на конкурентном рынке

Ни для кого не секрет, что технологические компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных разработчиков Linux. Это особенно актуально на рынках облачных технологий и центров обработки данных, где за последние несколько лет спрос на специалистов по Linux резко возрос. При таком высоком спросе и низком предложении компаниям приходится проявлять творческий подход, когда дело доходит до найма качественных разработчиков Linux. Несмотря на то, что существует множество стратегий, начиная от поиска сотрудников и заканчивая обучением существующих сотрудников, эти подходы подходят не для каждой организации, особенно для тех, у которых нет больших бюджетов или HR-команд, занимающихся исключительно рекрутингом. Например, один из распространенных подходов, предложенный экспертами, заключается в использовании сообществ с открытым исходным кодом как способа поиска талантливых разработчиков, которые, возможно, еще не ищут работу (и, следовательно, не представлены на традиционных досках объявлений). Хотя эта стратегия может работать хорошо, если ваша компания активно присутствует в сообществах с открытым исходным кодом, таких как GitHub или StackOverflow (в отличие от того, что сотрудники просто поддерживают некоторые публичные проекты), она не всегда приводит к фактическому найму сотрудников, если вы не готовы к этому. потратьте много времени на выстраивание отношений с потенциальными кандидатами через социальные сети, такие как Twitter или Reddit.

Понимание нехватки талантов разработчиков Linux

Linux — самая популярная операционная система с открытым исходным кодом, существующая с 1991 года. Она используется во многих различных отраслях и способами, включая устройства Интернета вещей и встроенные системы. Пользователям доступно множество различных дистрибутивов (дистрибутивов) Linux и приложений; к ним относятся:

• Дебиан GNU/Линукс
• Убунту Линукс
• Red Hat Enterprise Linux (RHEL)

Хотя между этими дистрибутивами есть некоторые сходства, все они имеют свои уникальные особенности, которые отличают их друг от друга.

Использование онлайн-платформ вакансий

Существует ряд онлайн-платформ вакансий, предлагающих вакансии разработчиков Linux. К ним относятся:

• Доски объявлений, такие как Indeed, Glassdoor и Simply Hired (среди прочих).
• Платформы социальных сетей, такие как LinkedIn и Facebook.

Вы также можете использовать эти сайты для поиска потенциальных кандидатов, которые, возможно, не ищут активно работу, но могут быть заинтересованы в вашей должности, если вы обратитесь к ним с предложением, отвечающим их потребностям и интересам.

Сотрудничество с техническими рекрутерами

Технический рекрутер может помочь с поиском кандидатов, проведением собеседований и адаптацией.

Источник

Сеть рекрутера обычно больше вашей, поэтому они могут охватить больше потенциальных кандидатов, чем вы сами.

Интервьюирование

Рекрутеры часто имеют больше опыта проведения собеседований, чем большинство компаний. Они смогут использовать этот опыт, чтобы убедиться, что к вам пройдут только лучшие кандидаты.

Регистрация

Хороший технический рекрутер не только найдет хороших людей, но и поможет им интегрироваться в вашу организацию, как только они присоединятся, помогая им быстро понять ожидания и процессы, чтобы они могли сразу же приступить к работе!

Создание сильного бренда работодателя

После того как вы решили нанять разработчиков Linux, следующим шагом будет создание сильного бренда работодателя. Это гарантирует, что вы привлечете лучшие таланты и удержите своих нынешних сотрудников. При рассмотрении вопроса о том, где нанять разработчиков Linux, важно изучить как местные кадровые резервы, так и онлайн-платформы, которые специализируются на объединении предприятий с квалифицированными профессионалами в этой области.

Вот несколько способов начать:

• Создайте свой бренд работодателя через социальные сети. Публикации о рабочей культуре, ценностях компании, преимуществах и льготах могут помочь привлечь новых кандидатов со схожими интересами, а также вовлечь нынешних сотрудников в то, что происходит в вашей организации.
• Создайте среду, в которой людям будет приятно каждый день приходить на работу и оставаться там! Покажите им, насколько они важны, предложив гибкий график или возможность удаленной работы, если это возможно; дайте им знать, что их мнение имеет значение; предложите вознаграждение за упорный труд (если позволяет бюджет).
• Демонстрируйте приверженность многообразию, проводя четкую политику против дискриминации по признаку расы, гендерной идентичности/выражения или сексуальной ориентации; продвигать политику, ориентированную на женщин, например, оплачиваемый отпуск по беременности и родам; обеспечить равную оплату труда для представителей пола/расы/сексуальной ориентации и т. д.; Обеспечьте сети поддержки, такие как программы наставничества, к которым пожилые работники, которые иногда могут чувствовать себя изолированными, могут обратиться в случае необходимости, не опасаясь осуждения со стороны руководства.

Предложение конкурентоспособной компенсации

Конкурентоспособное вознаграждение важно для привлечения и удержания лучших специалистов. Компенсация должна основываться на рынке, а не только на том, что вы можете себе позволить.

Вознаграждение должно быть структурировано таким образом, чтобы вознаграждать за производительность. Например, если в вашей компании есть бонусный план, лучше всего основывать его на доходе, а не на численности персонала (если ваша команда работает над несколькими проектами). Вы также можете рассмотреть возможность предоставления сотрудникам доли в компании вместо денежных бонусов; это совместит их интересы с вашими и даст им стимул усердно работать, а также принимать разумные решения о том, как они проводят свое время.

Предоставление возможностей для развития навыков

Вы также можете предоставить возможности для развития навыков. Предоставление обучения, наставничества и возможностей для развития может во многом помочь вашим разработчикам расти. Если они не чувствуют, что компания инвестирует в их профессиональный рост и развитие, они могут быстро потерять мотивацию, что отразится на производительности.

Создание благоприятной рабочей среды

Как менеджер, вы можете быть уверены, что ваши сотрудники счастливы и продуктивны, создав рабочее место, способствующее обучению. Это означает предоставление возможностей для роста, развития и сотрудничества. Вы также должны создать среду, в которой поощряются инновации, а также творчество и личное развитие.

Участие в сообществах открытого исходного кода

Сообщества с открытым исходным кодом — отличное место для поиска талантов. Разработчики, участвующие в проекте с открытым исходным кодом, увлечены технологией, с которой они работают, и всегда изучают что-то новое. Это делает их идеальными кандидатами в вашу команду, поскольку они привнесут в ваш проект свежие перспективы и идеи.

Помимо поиска новых талантов, взаимодействие с сообществами открытого исходного кода может помочь вам вырасти как разработчику! Лучший способ научиться чему-то — делать это самостоятельно, и именно это происходит, когда вы добавляете код или документацию обратно в существующий проект на GitHub или на другой сайт, где разработчики сотрудничают в Интернете.

Заключение

В заключение, компаниям необходимо потратить время на то, чтобы понять свои потребности в подборе персонала, а затем построить на их основе стратегии поиска качественных разработчиков Linux. Это можно сделать, используя онлайн-платформы вакансий, такие как LinkedIn, Monster или Indeed; сотрудничество с техническими рекрутерами, которые разбираются в отрасли; создание сильного бренда работодателя; предложение конкурентоспособных компенсационных пакетов; предоставление возможностей для развития навыков; создание благоприятной рабочей среды (в том числе гибкого графика); участие в сообществах с открытым исходным кодом, где они могут напрямую обращаться к кандидатам через платформы социальных сетей, такие как Twitter или Facebook.

‍