Что такое ответственность сотрудников? 3 вида ответственности сотрудников

Что такое ответственность сотрудников? При установлении трудовых отношений или заключении гражданско-правового договора между работодателем и работником возникает взаимная ответственность в отношении предоставления работы. Одна сторона выполняет поставленные задачи, а другая оплачивает их. Как работодатель, так и работник несут ответственность за соблюдение трудового законодательства. Работодатель несет ответственность за обеспечение надлежащих условий и инструментов для работы, а также за своевременную выплату заработной платы. Сотрудник, с другой стороны, несет ответственность за выполненные задачи и вверенное имущество. Читать дальше.

Ответственность сотрудников – содержание:

1. Что такое ответственность сотрудников?
2. Ответственность сотрудников за поддержание порядка
3. Финансовая отчетность
4. Дисциплинарная ответственность
5. Резюме

Что такое ответственность сотрудников?

Ответственность работника относится к совокупности негативных личных и финансовых последствий, понесенных работником в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудовых отношений. Объем обязанностей, халатность или неисполнение которых влечет за собой определенные ограничения, регулируется соответствующими национальными законами. Меры, применяемые работодателем за хулиганство работника, заключаются в следующем:

• замечание или выговор,
• увольнение без предупреждения или по вине работника,
• финансовый штраф и лишение премий

Работники в пределах своих должностных обязанностей несут ответственность за порядок, имущество и дисциплину на рабочем месте.

Ответственность сотрудников за поддержание порядка

Ответственность работника за поддержание порядка касается, в основном, соблюдения правил и дисциплины на рабочем месте, например, штатных расписаний, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на работе и уважительной причины отсутствия. Примером нарушения правил может быть оставление работающих машин без присмотра и отказ от работы без предварительного уведомления и разрешения.

За нарушение должностных обязанностей работнику может быть вынесено предупреждение, выговор или денежный штраф. Однако перед наложением взыскания работодатель обязан изучить все обстоятельства и выслушать объяснения работника, чтобы определить размер ответственности.

Решение о наложении взыскания должно быть вынесено в письменной форме с указанием возможности обжалования. Стоит отметить, что в Польше предупреждение является административным наказанием, а в Германии – необходимым условием последующего прекращения трудовых отношений.

Ответственность работников за поддержание порядка выполняет следующие функции: профилактическую, воспитательную и репрессивную . Его профилактическая и воспитательная функция направлена ​​на побуждение работников к соблюдению правил и дисциплины в труде, а репрессивная функция опирается на их наказание.

Финансовая отчетность

Работники, которые не выполнили свои обязанности умышленно или неумышленно, могут быть привлечены к финансовой ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии с законом. Однако степень ответственности зависит от фактического ущерба.

Работник не несет ответственности за ущерб, если ему способствовали работодатель или иные лица, а также если работник действовал в пределах допустимого риска. Например, если дежурный сотрудник полиции теряет свою радиостанцию, он не несет ответственности за утерянное оборудование, поскольку действовал в рамках приемлемого риска.

Если ущерб причинен несколькими работниками, каждый из них может быть привлечен к ответственности в зависимости от степени вины. Если это невозможно определить, ответственность несут солидарно. Работодатель обязан установить обстоятельства, оправдывающие вину работника.

Помимо превентивной, воспитательной и репрессивной функции, финансовая ответственность имеет также компенсационную функцию. Это связано с несением работником последствий причиненного вреда в виде денежной компенсации.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность определяется по вине работника в нарушении должностных обязанностей и поведении, не соответствующем профессиональной этике. Вопрос дисциплинарной ответственности чрезвычайно широк и регулируется по-разному в зависимости от страны. Однако предпосылки дисциплинарной ответственности и связанные с ней последствия схожи в большинстве стран. Дисциплинарная ответственность относится к:

• грубое нарушение должностных обязанностей работника,
• утрата полномочий (по собственной вине), необходимых для выполнения работы,
• совершение преступления, делающего невозможным продолжение работы на занимаемой должности.

Наиболее распространенными дисциплинарными взысканиями являются, например, выговор, лишение возможности продвижения по службе, понижение в должности и/или заработной плате, увольнение с работы. Наказание, налагаемое работодателем, должно соответствовать тяжести совершенного правонарушения. Перед определением наказания работодатель должен провести самостоятельную дисциплинарную процедуру, которая обычно состоит из четырех основных этапов:

• расследование предполагаемого проступка – установление оснований для дисциплинарного взыскания
• сбор доказательств – изучение и разъяснение предъявленных сотруднику обвинений, определение степени вины и ответственности
• принятие решения – вынесение решения о наказании, соответствующем совершенному проступку
• информирование работника и предоставление возможности обжалования – рассмотрение жалобы работника на вынесенное решение

Формализованные процедуры, основанные на обязательных правовых нормах, защищают интересы обеих сторон.

Резюме

Ответственность сотрудников не является единой концепцией, и злоупотребление служебным положением сотрудников может включать различные проблемы, связанные с работой. Обычно это обсуждается в связи с соблюдением трудового распорядка и действующего законодательства, соблюдением сроков, сохранением корпоративной тайны, а также бережным отношением к вверенному имуществу.

У работодателей есть ряд юридических инструментов, с помощью которых они могут обеспечить ответственность сотрудников. Однако они должны делать это ответственно и с особой тщательностью при установлении обстоятельств предполагаемого проступка и степени вины.

Вы только что узнали, что такое ответственность сотрудников . Другие ресурсы: что такое экспериментальное обучение?

Если вам нравится наш контент, присоединяйтесь к нашему сообществу занятых пчел в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Автор: Николь Манкин

Менеджер по персоналу с отличной способностью создавать позитивную атмосферу и создавать ценную среду для сотрудников. Ей нравится видеть потенциал талантливых людей и мобилизовать их для развития.

Просмотреть все сообщения